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HCM から HXM への変革

従来の人事・人材管理 (HCM) システムは、従業員の心の中にあるニーズや希望までは考慮して構築されていませんでした。そこで私たちが提唱しているのは、HCM から HXM、つまりヒューマンエクスペリエンス管理への変革です。この新しいアプローチにより、企業は人々とのエンゲージメントを高めることができ、従業員が常に求めてきたエクスペリエンスを提供します。

SAP SuccessFactors HXM Suite とは?

SAP SuccessFactors HXM Suite は、真に魅力的な、人間中心のエクスペリエンスを生み出すため、最高クラスの SAP クラウド HCM ソリューションを基盤に構築されています。その丁寧な設計の中心には、従業員のニーズ、働き方、モチベーションがあります。

SAP の製品戦略となった HXM

従業員の肯定的なエクスペリエンスは、満足度の向上や離職率の低下につながるだけでなく、より高いビジネス成果をもたらします。今日の従業員が期待するエクスペリエンスを企業が提供できるように、私たちはすべての製品戦略を HXM を中心に編成しました。

「ニューノーマル(新たな常態)」に適応し、成功のために準備する

ビジネスはかつてない不確実な状況に直面しています。これまで以上に、他者とうまく連携し、貢献意欲が高く、変化に対応できる人材が必要です。成功を収めるには、今までとはまったく違うヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) に取り組む必要があります。

HXM Suite の 4 つの柱

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite は、既存のクラウド HRMS を基盤に構築されており、人や企業により良いサービスを提供します。このスイートは、以下の 4 つの柱で支えられています。

エクスペリエンスファーストのアプローチ

各従業員用にパーソナライズされた、直感的なユーザーインターフェースを提供します。人事部のサイロ化を解消し、適切なガイダンスと推奨事項を適正なタイミングで提供し、従業員のモチベーションやパフォーマンスを高めます。

「O データ」と「X データ」

フィードバックとエクスペリエンスデータ(X データ)を人事の業務データ(O データ)と組み合わせて、従業員の感じ方とその理由を理解しましょう。このようなインサイトを利用することで、あらゆる重要な場面で従業員エクスペリエンスを向上させることができます。

充実した戦略的人事機能

SAP SuccessFactors は、充実した革新的機能を備えた、戦略的人事のための信頼できるパートナーです。1,000 社を超えるお客様が SAP のインテリジェントメンタリングサービスを導入した理由をご確認ください。

オープンプラットフォームとコミュニティ

SAP と強固なパートナーエコシステムのパワーを利用して、SAP SuccessFactors の機能を拡張しましょう。拡張可能なオープンプラットフォームで、AI ベースのスケジュール作成から財務ソリューションにいたるまで、幅広いソリューションと統合できます。

すべての企業が、変化に素早く対応できる人材を求めています

人をビジネスの中心に据えるために SAP SuccessFactors HXM Suite がどのような支援を行えるのかご紹介します。

IDC 社:HCM に関する最新ビジョン

個人・チーム・組織レベルで従業員エクスペリエンスを変革しながら、ビジネスのレジリエンスと継続性のために人材を配備する方法について、IDC 社の資料から実用的なヒントを得ましょう。

学習:将来を見据えた人材の育成

学習とキャリアデベロップメントの一般的な課題とは?より良い従業員エクスペリエンスを提供するには、戦略をどう再構築すればいいのでしょうか。

採用:適切な人材の採用

最新の採用アプローチによって、強力なエンプロイヤーブランドやデータ主導の応募・選考エクスペリエンスを生み出し、包括的かつ効率的な採用戦略を進めるにはどうすればよいかをご紹介します。

SAP SuccessFactors HXM Suite による変化への対応

ビジネスの世界は変化を続け、組織はその変化に迅速に適応する必要があります。SAP SuccessFactors は、企業が抱える最優先課題に対応できるよう設計された特別なソリューションパッケージをご用意いたしました。

従業員のスキル向上と再教育

  • 厳選されたトレーニングアセットにどこからでもオンデマンドでアクセスできます。
  • 任意のデバイスからアクセス可能な、没入型学習エクスペリエンスを提供します。
  • 部門間や地理上の障壁を取り除き、人々/情報/専門家のつながりを強化します。

採用担当者の効率向上

  • AI ベースの人材インテリジェンスによる採用管理の強化
  • ディープラーニング AI によるグローバル要員管理の変革
  • 電子署名管理によるデジタルトランザクションの合理化

安全と衛生に配慮した職場復帰の実現

  • 衛生に関するドキュメント、グローバルおよびローカルの規則、自己テスト、物理アクセス制御を管理
  • 関連する安全・衛生ポリシーと事務手続きの管理
  • 物理的な ID およびアクセス管理の自動化

変化への迅速な適応を可能にする要員のモデル化

  • 組織体制オプションのシミュレーションを行い、各体制がコストとパフォーマンスに及ぼす影響を評価
  • シミュレーション上で、要員や部門をドラッグアンドドロップし、他の同僚とのコラボレーションを検討する

ダイバーシティ、公平性、インクルージョン (DE&I) がビジネスの成功に不可欠な理由

ダイバーシティとインクルージョンは、企業ブランド、ミッション、顧客を表す最適な人材を見出し、育成し、維持するためのキーとなります。SAP SuccessFactors HXM Suite がどのように支援できるのかご紹介します。

企業からバイアスを排除する取り組み

SAP は、一人ひとりに合わせた有意義な従業員エクスペリエンスを大切にする人事テクノロジーのリーダーとして、SAP の社員やお客様企業の従業員の皆さまのために DE&I を強化しています。その取り組みをご紹介します。

リーダーたちが語るテクノロジーによる DE&I のサポート

SAP、SAP SuccessFactors ソリューション、eightfold.ai のリーダーたちが、DE&I の取り組みを後押しする恒久的な変化を起こす方法や、人工知能などの高度なテクノロジーを利用する方法について語っています。ぜひご覧ください。

SAP SuccessFactors ソリューションのサポート

意思決定者に無意識にバイアスが生じた場合、これを特定し、排除するのに必要なツールを SAP SuccessFactors ソリューションがどのように提供しているかをご紹介します。

Terex 社:人事の統合と従業員の関係強化を通じ、企業からバイアスを排除

Terex Corporation 社は、SAP SuccessFactors ソリューションを活用して、よりダイバーシティを意識して雇用を行うというミッションを実現しながら、人事関連業務をよりシンプルに合理化し、従業員との関係を強化しています。その方法をご覧ください。

Hero Group 社:オープンでインクルーシブな企業文化の確立

国際的な食品企業の Hero Group 社は、次世代型の人事ソリューションを導入して、従業員のパフォーマンスをあらゆる側面から追跡し、継続的イノベーション、オープンネス、インクルージョンの文化を確立しました。そのアプローチをご覧ください。

EY 社:優れた従業員エクスペリエンスの構築

EY 社は、SAP SuccessFactors ソリューションと、SAP および Qualtrics のエクスペリエンス管理ソリューションを活用し、業務データとエクスペリエンスデータを統合して優れた従業員エクスペリエンスを構築しました。その概要をご覧ください。

お客様の声

SAP SuccessFactors HXM および人事管理ソフトウェアに対するお客様のご意見をご覧ください。

SAP SuccessFactors HXM Suite のご紹介

SAP SuccessFactors HXM Suite の基本はグローバルなクラウドベースの人事管理ソフトウェアシステムですが、従業員と企業がエクスペリエンスエコノミーで成功するための進化を遂げています。4 つのカテゴリからなるスイートの詳細をご覧ください。

従業員エクスペリエンス管理

従業員エンゲージメント、ライフサイクルフィードバック、スタッフアンケートの分析、福利厚生パッケージの最適化を実現する各種ソリューションが用意されています。

コア人事・給与計算

SAP のグローバルな人事情報システム (HRIS) と、給与計算、福利厚生管理、勤怠管理、人事ヘルプデスクなどの詳細をご覧ください。

タレントマネジメント

採用管理、オンボーディング管理、パフォーマンス管理、報酬管理、学習管理、後継者管理・育成のためのツールです。

人事アナリティクスと要員計画

強力な組み込み型の人事分析ツールやレポートツール、戦略的オペレーショナル人事プランニングソフトウェアをご覧ください。

ご不明な点はございませんか?お気軽にご連絡ください。

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