従来の人事・人材管理 (HCM) システムは、従業員の心の中にあるニーズや希望までは考慮して構築されていませんでした。そこで私たちが提唱しているのは、HCM から HXM、つまりヒューマンエクスペリエンス管理への変革です。この新しいアプローチにより、企業は人々とのエンゲージメントを高めることができ、従業員が常に求めてきたエクスペリエンスを提供します。
SAP SuccessFactors HXM Suite は、真に魅力的な、人間中心のエクスペリエンスを生み出すため、最高クラスの SAP クラウド HCM ソリューションを基盤に構築されています。その丁寧な設計の中心には、従業員のニーズ、働き方、モチベーションがあります。
従業員の肯定的なエクスペリエンスは、満足度の向上や離職率の低下につながるだけでなく、より高いビジネス成果をもたらします。今日の従業員が期待するエクスペリエンスを企業が提供できるように、私たちはすべての製品戦略を HXM を中心に編成しました。
ビジネスはかつてない不確実な状況に直面しています。これまで以上に、他者とうまく連携し、貢献意欲が高く、変化に対応できる人材が必要です。成功を収めるには、今までとはまったく違うヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) に取り組む必要があります。
SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite は、既存のクラウド HRMS を基盤に構築されており、人や企業により良いサービスを提供します。このスイートは、以下の 4 つの柱で支えられています。
各従業員用にパーソナライズされた、直感的なユーザーインターフェースを提供します。人事部のサイロ化を解消し、適切なガイダンスと推奨事項を適正なタイミングで提供し、従業員のモチベーションやパフォーマンスを高めます。
フィードバックとエクスペリエンスデータ（X データ）を人事の業務データ（O データ）と組み合わせて、従業員の感じ方とその理由を理解しましょう。このようなインサイトを利用することで、あらゆる重要な場面で従業員エクスペリエンスを向上させることができます。
SAP SuccessFactors は、充実した革新的機能を備えた、戦略的人事のための信頼できるパートナーです。1,000 社を超えるお客様が SAP のインテリジェントメンタリングサービスを導入した理由をご確認ください。
SAP と強固なパートナーエコシステムのパワーを利用して、SAP SuccessFactors の機能を拡張しましょう。拡張可能なオープンプラットフォームで、AI ベースのスケジュール作成から財務ソリューションにいたるまで、幅広いソリューションと統合できます。
人をビジネスの中心に据えるために SAP SuccessFactors HXM Suite がどのような支援を行えるのかご紹介します。
学習とキャリアデベロップメントの一般的な課題とは？より良い従業員エクスペリエンスを提供するには、戦略をどう再構築すればいいのでしょうか。
最新の採用アプローチによって、強力なエンプロイヤーブランドやデータ主導の応募・選考エクスペリエンスを生み出し、包括的かつ効率的な採用戦略を進めるにはどうすればよいかをご紹介します。
ビジネスの世界は変化を続け、組織はその変化に迅速に適応する必要があります。SAP SuccessFactors は、企業が抱える最優先課題に対応できるよう設計された特別なソリューションパッケージをご用意いたしました。
ダイバーシティとインクルージョンは、企業ブランド、ミッション、顧客を表す最適な人材を見出し、育成し、維持するためのキーとなります。SAP SuccessFactors HXM Suite がどのように支援できるのかご紹介します。
SAP は、一人ひとりに合わせた有意義な従業員エクスペリエンスを大切にする人事テクノロジーのリーダーとして、SAP の社員やお客様企業の従業員の皆さまのために DE&I を強化しています。その取り組みをご紹介します。
SAP、SAP SuccessFactors ソリューション、eightfold.ai のリーダーたちが、DE&I の取り組みを後押しする恒久的な変化を起こす方法や、人工知能などの高度なテクノロジーを利用する方法について語っています。ぜひご覧ください。
意思決定者に無意識にバイアスが生じた場合、これを特定し、排除するのに必要なツールを SAP SuccessFactors ソリューションがどのように提供しているかをご紹介します。
Terex Corporation 社は、SAP SuccessFactors ソリューションを活用して、よりダイバーシティを意識して雇用を行うというミッションを実現しながら、人事関連業務をよりシンプルに合理化し、従業員との関係を強化しています。その方法をご覧ください。
国際的な食品企業の Hero Group 社は、次世代型の人事ソリューションを導入して、従業員のパフォーマンスをあらゆる側面から追跡し、継続的イノベーション、オープンネス、インクルージョンの文化を確立しました。そのアプローチをご覧ください。
EY 社は、SAP SuccessFactors ソリューションと、SAP および Qualtrics のエクスペリエンス管理ソリューションを活用し、業務データとエクスペリエンスデータを統合して優れた従業員エクスペリエンスを構築しました。その概要をご覧ください。
SAP SuccessFactors HXM Suite の基本はグローバルなクラウドベースの人事管理ソフトウェアシステムですが、従業員と企業がエクスペリエンスエコノミーで成功するための進化を遂げています。4 つのカテゴリからなるスイートの詳細をご覧ください。
従業員エンゲージメント、ライフサイクルフィードバック、スタッフアンケートの分析、福利厚生パッケージの最適化を実現する各種ソリューションが用意されています。
SAP のグローバルな人事情報システム (HRIS) と、給与計算、福利厚生管理、勤怠管理、人事ヘルプデスクなどの詳細をご覧ください。
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