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ソリューションの活用例を見る

SAP SuccessFactors の給与計算ソリューションがグローバル要員管理にいかに役立つかをご確認ください。

人事サービス提供の向上

ビジネスニーズを満たすために SAP SuccessFactors Employee Central がどのように役立つかをご覧ください。

従業員とビジネスのニーズを満たす

全世界で人事コンプライアンス要件を満たし、コンシューマアプリと同水準のセルフサービスを提供し、福利厚生や給与管理などを合理化しましょう。

 

多様化したグローバル要員に対して卓越したエクスペリエンスを提供

グローバル要員のニーズに対応するため、コア人事および給与計算用ソリューションによって、あらゆる国で従業員エンゲージメントを高め、世界の人事規制に対応し、従業員のセルフサービスで業務を簡素化しましょう。

ソリューションのメリット

  • 要員全体を対象にした一貫性のある標準化された人事プロセスを備えた、グローバルコア人事プラットフォーム
  • 徹底したセルフサービスによって自動化を進め、データ品質を高め、リアルタイムな人事サービスを提供
  • 200 カ国以上で使用され、98 を超える国々でローカライズされているソリューション

ビジネス価値

  • 組織全体でプロセスが適切に連携し、全体的な業績向上に貢献
  • 従業員がセルフサービスを通じて組織・企業との関係を深めることができ、ネットワークを築き、必要な情報を手に入れられることで、生産性が向上し、日常業務が簡素化される
  • 組み込みのローカライズ機能とベストプラクティスを活用することによって、利益が向上しリスクが低下

SAP SuccessFactors Employee Central

人事プロセスを自動化し、コンプライアンスを強化し、正社員、契約社員、非正規社員を問わず有意義な関係を構築できます。

 

人、プロファイル、トランザクション

人事データとベストプラクティスを適用して、プロセスとトランザクションを標準化し、従業員向けセルフサービスを導入し、コンプライアンス業務を簡素化します。

組織管理

企業をモデル化、ビジュアル化し、組み込みのアナリティクスを利用して、要員全体に対するリアルタイムのインサイトを提供します。

勤怠管理

すべての従業員の勤務時間と勤怠を追跡し、従業員の勤務時間と給与を自動的に計算します。

グローバルな福利厚生管理

国を問わず、従業員の福利厚生管理を簡素化、合理化します。

グローバルな人事戦略を構築し、地域ごとのニーズにも合わせることで、急速に変化する業界でビジネスチャンスをつかむ体制を整えています。

Peter Dignef, Global Head of HR Services, Agfa-Gevaert N.V. 導入事例を読む

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

信頼できる給与計算プロセスを実行して、従業員に対する支払いを正確に遅れることなく行います。

 

正確な給与計算の監視

給与計算の精度を担保し、従業員の状況を常に把握することで、組織全体の業績向上に貢献します。

標準化された給与計算処理

給与計算を一元的に一つのプラットフォーム上で実行することで、人事部門の運用コストを削減します。

結びついた人事管理

人事、勤怠管理、福利厚生管理、報酬プロセスを統合したインテリジェントなソリューションを活用します。

もともと当社で利用していた SAP 製品に SAP SuccessFactors Employee Central Payroll を追加することによって、人事データとビジネスデータを連携させられるようになりました。SAP SuccessFactors ソリューションによって従業員とパートナーは統合化されたツールセットを利用できるようになり、セルフサービスツールを通じて自身のキャリア開発を管理しています。

Julie Pettit, Director of HRIS and Payroll, Cintas Corporation 導入事例を読む

SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

従業員が自分の個人データや人事部担当者に瞬時にアクセスできるようにし、エージェントには能力強化に役立つ統合ナレッジベースを提供しましょう。

 

人事のナレッジベースの統合

人事ナレッジベースに簡単にアクセスできるようにし、セルフサービスを実現し、チケットの負荷を最小化します。

人事関連のチケット管理

適切なエージェントに問題を送り、従業員データを保護すると同時に、問題解決に必要な情報をエージェントに提供します。

組み込み型の人事サービスアナリティクス

従業員間の影響(相互作用)、一般的な問題、人事の弱点、問題解決についてインサイトを得ます。

サービスレベル契約 (SLA) のコンプライアンス

事前定義された SLA コンプライアンスレポートを活用して、従業員間の影響(相互作用)と従業員の問題を分析し、人事サービスを評価・検証し、そのクオリティを高めます。

多くの企業はあまりにも顧客中心になりすぎて、自社のことを詳しく見つめることを忘れています。成功のためには、従業員中心という視点も必要です。

Kay-Christian Schersich, Head of HR Technology, UniperSE 導入事例を読む

SAP SuccessFactors Document Management by OpenText

人事文書管理プロセスを組織全体で統合し、効率を高め、リスクを減らし、コストを削減します。

 

文書管理の合理化

単一のソリューションから文書へのアクセスと管理を行い、サービスレベルを高め、共有サービスへの対応を迅速化します。

従業員の文書に対するアクセスの簡素化

従業員のデジタルファイルを一元化し、従業員の文書がどこにあるかをフルテキスト検索機能を使って迅速に探し出します。

コンプライアンスリスクの軽減

保管ルールと従業員ファイルの完全性チェックを通じて、人事関連の規制や法的要件に対するコンプライアンスを確保します。

人事関連の文書生成の自動化

事前定義された柔軟なテンプレートを使用して、パーソナライズされた従業員向け連絡文書を簡単に作成します。

導入事例

SAP SuccessFactors ソリューションに対するお客様の声

アナリストの見解

Gartner 社はクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに選出

Gartner 社が毎年発表するクアドラントのクラウドベース人事・人材管理 (HCM) スイート部門で SAP がリーダーに選出されました。

エキスパートサービスとサポート

専門的に SAP SuccessFactors ソリューションを稼働、利用、および管理するために必要な支援を受けられます。

サービス提供

SAP のサポートサービスを利用して、イノベーションを推進し、迅速なクラウド移行と人事のシンプルなデジタルトランスフォーメーションを実現しましょう。

サポートサービス

あらゆる導入オプションで、事前対応型、予測型、予防型のサポートを受けながら、最新テクノロジーを活用してビジネス目標の迅速な達成を実現しましょう。

リソースセンター

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