「人」こそがビジネスであり、目的
従業員が給与だけを労働の対価だとは考えていないのは、当初からわかっていました。重要なのは彼らのエクスペリエンスです。ビジネスをよりよくするためには、ビジネスをより賢く行うことが必要です。従業員エクスペリエンスが顧客のエクスペリエンスにつながり、それが企業の成功につながることを知っているからこそ、私たちは「人」に投資するのです。
SAP SuccessFactors とは？
SAP SuccessFactors（2012 年から SAP のグループ企業）は、世界をリードするヒューマンエクスペリエンス管理（HXM）ソリューションのクラウドプロバイダーです。HXM は、より人にフォーカスした HCM（人材管理）の新しい概念になります。SAP SuccessFactors の HXM スイートを導入すれば、従業員が自分の価値を認識し、モチベーションを維持しながら最高のパフォーマンスを達成できるエクスペリエンスを提供できます。
SAP SuccessFactors が選ばれる理由
あらゆる規模の企業が人事戦略の変革と拡大に SAP SuccessFactors Human Experience Management を利用しています。HXM スイートがあれば、人材の発掘やトレーニング、管理に加え、フィードバックと業務データを組み合わせ、従業員の想いやその理由を理解することができます。その結果、優れた従業員エクスペリエンスが生まれます。
企業情報
2001 年にサンフランシスコで創設された SAP SuccessFactors は、2012 年より SAP ファミリーの一員となりました。以来、クラウドベースの人事管理ソフトウェアを世界最大級の規模で提供し続けています。
7,000 社以上
増え続けるお客様
人々をつなぎ、企業の目的を達成できるよう、あらゆる規模の企業をお手伝いします。
1 億 2,000 万人
SAP SuccessFactors のユーザー
当社の使いやすいソフトウェアは、チームの共同作業に役立ちます。
200 以上
国と地域
SAP SuccessFactors は、世界中の企業から信頼されています。
実績
ガートナーマジッククアドラントのリーダー
SAP SuccessFactors は、Gartner 社のマジッククアドラントにおいて、クラウド HCM スイート（従業員 1,000 人以上の企業向け）分野のレポートが 2016 年に始まって以来、一貫してリーダーに認定され続けています。
世界の人材獲得分野のリーダーに認定
SAP SuccessFactors の人材獲得分野への継続的投資が、2019 年の IDC MarketScape「Worldwide and U.S. Modern Talent Acquisition Suites for Large Enterprises（世界および米国における大企業向け最新人材獲得スイート）」で評価されました。
企業学習分野の 2019 年のカスタマーズチョイス
SAP SuccessFactors は、Gartner Peer Insights により、企業学習分野の 2019 年のカスタマーズチョイスに選ばれました。SAP は、この選出を受けた唯一の企業です。
企業の社会的責任：
国連目標への取り組み
私たちは、同じ志を持つリーダーやイノベーターと連携し、困難な問題に対し意識を向け、現在、未来へと続くきわめて大きな以下の課題に取り組んでいます。
- どのようにしてより有意義な目的に対し、個人の熱意と仕事に対する熱意をリンクさせ、あらゆる年齢層の人々を惹きつけ、刺激を与えるか
- どのようにしてウェルビーイング（幸福感）と持続可能性の文化を創造し、ユニークな仕事場を提供できるか
- どのようにして多様性、包括性、健康、やりがいのある仕事、経済成長、男女平等など、さまざまな優先させるべき事項に対応するか
SAP SuccessFactors は、テクノロジーの開発とパートナーシップの強化を通じ、労働力の持続可能性に関連する、国連の「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals: SDGs）」の推進を支援しています。
健康とウェルビーイング（幸福感）
常に動き続ける社会では、従業員は仕事と個人的な生活の境界を失いがちです。SAP SuccessFactors の Well-Being at Work イニシアチブでは、すべての年齢層を対象に健康的な生活とウェルビーイングを促進します。従業員がベストの状態で働ければ、すべての人にメリットがあります。
男女平等
私たちは、職場での偏見と差別を見つけ、排除するための効果的なツールを人事チームに提供できるよう、戦略の構築と技術の革新を進めています。私たちの目標は、男女平等を実現し、すべての女性の能力強化を支援することです。
やりがいのある仕事と経済成長
外部スタッフの採用は、昨今広く浸透している業務形態であり、その傾向はどんどん拡大しています。SAP は、あらゆるタイプのスタッフに持続可能な勤務形態を推奨し、完全雇用による生産性の向上と包括的な経済成長を支えています。
リーダーのご紹介
ジル・ポペルカ (Jill Popelka)
President
ジル・ポペルカ (Jill Popelka)
ジルは、SAP SuccessFactors のプレジデントを務め、SAP のビジネス全体を統括しています。顧客に最大限の成功をもたらすべく、製品の長期的戦略とポートフォリオを推進しています。
メグ・ベア (Meg Bear)
製品/エンジニアリング/オペレーション担当シニアバイスプレジデント
メグ・ベア (Meg Bear)
メグ・ベアー (Meg Bear) は SAP SuccessFactors の製品/エンジニアリング/オペレーション担当シニアバイスプレジデントです。製品ビジョンを設定し、製品管理をリードし、エンジニアリングとオペレーションの成功を推進する職責を担っています。
スティーブン・スピアーズ (Stephen Spears)
Chief Revenue Officer
スティーブン・スピアーズ (Stephen Spears)
スティーブンは、Chief Revenue Officer を務めています。持続可能な収益モデルの構築を担当し、世界全体でセールスを堅調に伸ばしています。
エミリー・ウィルソン (Emily Wilson)
製品および設計担当シニアバイスプレジデント
エミリー・ウィルソン (Emily Wilson)
エイミー・ウィルソン (Amy Wilson ) は SAP SuccessFactors の EVP として製品およびアプリケーション開発を担当しています。業界をリードする SAP SuccessFactors ソリューションスイートを構築・提供するチームを率いています。
ブライアン・エリソン (Brian Ellison)
CTO 兼エンジニアリングヘッド
ブライアン・エリソン (Brian Ellison)
ブライアンは、SAP SuccessFactors CTO オフィスとプラットフォームエンジニアリングチームを率いています。長期的なテクノロジービジョンとクラウドプラットフォーム戦略の先頭に立っています。
アマル・AJ・シン (Amar (AJ) Singh)
Head of Cloud Operations
アマル・AJ・シン (Amar (AJ) Singh)
アマル (AJ) は、SAP SuccessFactors クラウド運用チームのシニアバイスプレジデントです。グローバルなミッションクリティカルクラウドおよび SaaS 環境下での 20 年以上の経験があります。
マーク・ハーバークロフト (Marc Havercroft)
Global Chief Customer Officer
マーク・ハーバークロフト (Marc Havercroft)
マークは、SAP SuccessFactors の Global Chief Customer Officer を務めています。顧客獲得およびリテンション、成長戦略を担当しています。
ジョー・マロー・アイマンディ (Jo Morrow Aimandi)
シニアバイスプレジデント兼 SAP SuccessFactors サービス担当グローバルヘッド
ジョー・マロー・アイマンディ (Jo Morrow Aimandi)
ジョーは、HXM のエキスパートで構成されるグローバルな実装チームを率い、お客様やパートナーが HXM ソリューションを適切に展開できるようサポートすることにより、ビジネスに真のインパクトと成果をもたらしています。
ジョディ・ヘイズロス (Jodi Hayes-Roth)
ジョディ・ヘイズロス (Jodi Hayes-Roth)
ジョディは、Global Customer Support 担当バイスプレジデントを務めています。2016 年に SAP SuccessFactors に参加する以前は、NGA 社のグローバルサービスデリバリーを率いていました。
SAP SuccessFactors のイベント
SAPPHIRE NOW Converge で見る SuccessConnect
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ジョシュ・バーシン (Josh Bersin) を迎える HXM Digital Summit
SAP SuccessFactors のグローバルリーダーたちやジョシュ・バーシンと一緒に、なぜ今、この分野の目的を再定義し、従業員エクスペリエンスを人事とビジネスの中心に据える必要があるのか考えましょう。
人事トレンドとインサイト
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