人事：
人材エンゲージメント
完全な HCM システムによる多様な人材の発掘、管理、エンゲージメント
人事･人材管理（HCM）プロセスをシンプル化して統合し、ビジネス成果を向上させましょう。SAP のオンプレミス型およびクラウド型の人事ソフトウェアを連動あるいはスタンドアロンで利用して、人事エクスペリエンスをデジタル化することにより、適切な人材を探し、未来のリーダーを育て、従業員の士気を高めることができます。
人事の変革
従業員をインテリジェントエンタープライズへのトランスフォーメーションの中心に据えて、全従業員間のつながりとエンゲージメントを改善しましょう。適切な人材を獲得、育成、維持し、パーソナライズされた職務役割に基づく従業員エクスペリエンスを提供します。
優秀な人材の獲得競争に勝つ
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正しい人材管理ソフトウェアで優位性を築く
「IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2018 Vendor Assessment」では、各製品の幅の広さと底の深さを比較し、従業員エクスペリエンスを向上させる新しいツールについて学び、SAP SuccessFactors が選ばれたリーダーである理由を知ることができます。
デジタル人事によって中堅・中小企業が競争優位に立つ
小規模な企業は、採用、人材保持、開発において公平な機会を得ることができます。従業員のスキルやパフォーマンスを可視化し、連携する方法を見てみましょう。
データを見る
32%
投入可能な要員と要員不足を全社から「見える化」することで従業員の離職率を 32% 低減
SAP Performance Benchmarking
20%
要員データを分析して戦略を最適化できる企業では従業員 1 人あたりの売上が 20% 増加
SAP Performance Benchmarking
エキスパートからの最新情報とトレンド
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メガン・サリバン (Meaghan Sullivan)
グローバルチャネルマーケティング担当 VP
SAP
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成長における社風の維持
新興の企業が、適切に管理された場合、優れた競争優位性を実現する社風をどうすれば維持できるのかをご確認ください。
ララ・アルバート (Lara Albert)
製品マーケティング
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
Gartner 社の MQ で SAP SuccessFactors がリーダーに選出
6 年連続で、SAP SuccessFactors は 2018 Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites（「ガートナー社：タレント・マネジメント・スイートのマジック・クアドラント 2018」）でリーダーに選出されました。
ゲリット・カズマイヤー (Gerrit Kazmaier)
SAP Analytics のシニアバイスプレジデント兼開発責任者
インテリジェントな人事アナリティクスでダイバーシティを組み込む
全体的に、企業はダイバーシティとインクルージョン (D&I) のトピックがビジネスの成功に必要不可欠であることを知っています。