人事・人材管理ソフトウェア

AI 搭載の柔軟なアプリケーション群で、人材・データ・プロセスを統合し、従業員の力を最大限に引き出しましょう。
倉庫にいる人々

あらゆる状況に対応できる人材を育てる

SAP SuccessFactors HCM は、真にグローバルな人事機能と強力な AI およびエージェントを統合し、従業員と企業がどのような状況に対しても最高のパフォーマンスを発揮できるようにします。

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俊敏性の高い管理
組み込みの AI と自動化により、シンプルな人事業務を実現し、エクスペリエンスを向上させる。

目的に応じた成長
AI を活用したスキルフレームワークにより、人材ライフサイクル全体をサポートし、最高のパフォーマンスを実現。

インサイトを活用した適応
組織全体から得られる実用的な AI ドリブンのインサイトにより、自信を持って変化に対応。

容易な連携
コネクテッドプラットフォームと協働型 AI エージェントで、人事部門とその他部門との整合性を高める。

SAP Business AI

AI を活用して、すべての従業員の成功を支援し、組織の俊敏性を向上させます。

SAP Business Data Cloud

採用、定着率、給与などにおいて従業員の意思決定と会社の意思決定を最適化します。

SAP Business Technology Platform

HCM ソリューションを拡張し、組織全体のプロセスと統合します。

人事・人材管理向け SAP ソリューションの詳細をご覧ください

ニュース記事
よりスマートな採用はここから始まる

将来を見据えたインテリジェントな人材獲得でビジネスの成功を加速させましょう。

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SAP HCM ソフトウェアのお客様の声をお聞きください

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「One Stanley」 グローバル人材戦略の変革

スタンレー電気は、自動車機器を中心に事業を展開するグローバル企業です。「一人ひとりの力を競争力の源泉に」を人事戦略の柱とし、社員が自発的に挑戦できる風土づくりを推進しています。SAP SuccessFactorsの導入により、人材情報の一元化・可視化、データドリブンな人材育成、グローバル統一の人事ポリシーを実現し、「One Stanley」として最適な人材配置と後継者育成を目指します。

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SAP SuccessFactors でビューティーイノベーションを実現

資生堂が「ピープル・ファースト」の理念のもと、SAP SuccessFactors でグローバル HR プラットフォームを構築し、真のグローバル企業へと成長するまでの道のりをご覧ください。

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Resonac: 歴史に残る一大変革をSAP SuccessFactorsととも推進

SAP SuccessFactors が Resonac のグローバル HR 変革のバックボーンとなった経緯をご覧ください。

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協和キリンのグローバル化を支えドライブするSAP SuccessFactors

協和キリンがSAP SuccessFactorsを活用し、リージョンを超えた人事情報の統合とグローバル標準の確立を実現。ビジネスのグローバル化を支える基盤を構築し、組織変革を加速させた取り組みをご紹介します。

AI 主導のイノベーションをご覧ください

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Joule Agents による人事の再構築

部門をつなぐ複数ステップのワークフローを自動的に計画および実行し、意思決定を迅速化し、プロセスを合理化する、すぐに使用できる人事向け Joule Agents をご紹介します。

SAP に関するアナリストとエキスパートの見解

競合他社と比較して SAP を高く評価

SAP SuccessFactors HCM の評価をご覧いただき、この製品があらゆる規模の組織にとって優れた選択肢である理由をご確認ください。

コア人事向け AI のインパクトの最大化

AI の準備状況を評価し、影響の大きいユースケースを特定し、ビジネスの優先事項に基づいて導入ロードマップを作成します。

SAP がクラウド HCM スイート部門でリーダーに選出

Gartner® 社が 2025 Magic Quadrant™ レポートの従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。

SAP、人材インテリジェンス分野のリーダーに認定

IDC 社は 2025 年版世界規模の人材インテリジェンスベンダー評価で SAP をリーダーに認定しました。その理由をご確認ください。

注目の関連資料

最新のインサイトとトレンドをご確認ください。

レポート
AI ガバナンスとワークフォースエンゲージメントのための戦略

AI 戦略ガバナンスを確立し、アダプションを促進し、倫理的な導入を行うための推奨事項をお読みください。

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レポート
職場を方向付ける人事のトレンドトップ 5 を探る

従業員エンゲージメント、AI 統合、スキル育成、ハイブリッドワークポリシーなどの課題を通じて人事リーダーがチームを導く方法をご紹介します。

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レポート
要員計画にスキルベースアプローチを取り入れましょう

人事テクノロジーは、人事業務全体でスキルベースの戦略を実行および統合するのに役立ちます。その方法をご覧ください。

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FAQ(よくある質問)

人事・人材管理とは、会社の人的資本、つまり従業員の採用、管理、および育成に使用される一連の業務やソフトウェアのことを指します。

人事管理システム (HRMS) は、従業員データストレージ、福利管理、勤怠管理、給与計算などのコア HR プロセスの管理のデジタル化、自動化、一元化に使用されます。HRMS は、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、目標計画、学習とトレーニング、報酬管理、後任計画などのタレントマネジメント機能を提供します。HRMS と HCM ソフトウェアは同じ意味で使われることが多いです。

ベンダー管理システムは、契約社員や派遣社員などを調達および管理するためのクラウドベースのプラットフォームです。ほとんどの VMS アプリケーションは、他のオンプレミスまたはクラウドベースの人事管理システムと統合されます。VMS ソフトウェアにより、どの人員がどの部署のどの担当者の下で、なぜ、いつ、いくらの賃金単価で作業しているかを明確に把握することができます。

人事における AI は、採用管理から、オンボーディング、タレントマネジメント、学習管理、パフォーマンス管理に至るまで、従業員のライフサイクル全体にわたる人事プロセスを合理化および自動化するために使用されます。

SAP SuccessFactors HCM は SAP Business Suite の一部であり、コア人事・給与計算、タレントマネジメント、人事アナリティクスと要員計画、従業員エクスペリエンス管理をサポートする、クラウドベースの HCM ソフトウェアアプリケーションを提供します。2001 年にリリースされた SAP SuccessFactors ソリューションは、世界の 200 を超える国と地域で 10,000 を超えるお客様に利用されています。


SAP SuccessFactors HCM には、次の 3 つの領域に関するクラウド HCM ソリューションが含まれています。

1.  コア人事・給与計算。強力な人事情報システム、給与計算ソフトウェア、セルフサービス HR、勤怠管理などが含まれます。

2.  タレントマネジメント。採用、オンボーディング、学習管理、パフォーマンス管理、報酬管理などが含まれます。

3.  人事アナリティクスと要員計画。AI によるピープルアナリティクス、シナリオモデリング、what-if 分析、戦略的要員計画などが含まれます。

はい。グローバルなクラウド人事ソリューションを基盤に持つ SAP Business Suite には、組織全体で人事を連結させ、エンドツーエンドの人事プロセスを推進し、包括的なワークフォースインサイトを抽出し、シームレスな AI エクスペリエンスを構築する機能が含まれています。これにより、組織は従業員の意思決定を企業の目標と整合させ、意欲的で生産性の高い要員を確保し、俊敏でコンプライアンスに準拠した人事を実現することができます。

SAP HR は、人事・人材管理の包括的なサポートを提供する SAP ERP アプリケーションの主要モジュールでした。現在、SAP HR は SAP SuccessFactors HCM へと進化を遂げ、従業員中心のクラウドベース人事ソリューションとして提供されています。これらのソリューションには、強力な人事システムとともに、従業員エクスペリエンス管理、オンボーディング、学習・パフォーマンス管理、後継者管理とキャリアデベロップメント、ピープルアナリティクス用のツールが含まれています。

Gartner 社のクラウド HCM スイート(従業員 1,000 人以上の企業向け)分野のマジッククアドラント, 2024 年 10 月 23 日, ラナディップ・チャンドラ (Ranadip Chandra) 氏おびその他の者

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