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創造性を刺激する従業員向けのエクスペリエンスを創出する
 

家族、時間、健康など、パフォーマンスに影響する従業員エクスペリエンスをあらゆる角度から理解することによって、従業員の満足度を高め、トップクラスの人員を確保・維持できます。

優れた成果が出せるように従業員のニーズに応える

オペレーショナルデータ (O) とエクスペリエンスデータ (X) を組み合わせることによって、企業内外で発生する、従業員に影響を与えるすべての事象をあらゆる視点から眺め、重要な場面で従業員をサポートできるようにしましょう。

デジタルのドアを開く

テクノロジーを活用して、従業員が必要なときに対話できる環境を整えましょう。

従業員の仕事と生活の接点を理解する

従業員に何が起こっているか、さらにその理由をリアルタイムで把握することによって、従業員を適切にサポートできるようにしましょう。

インテリジェントなアクションプランを作成する

従業員の改善ポイントに焦点を当て、アクションプランを自動生成します。

従業員エクスペリエンスは
成功の鍵です

優れたエクスペリエンスを提供する組織は、収益、人材定着、生産性などにおいて優位に立つことができます。

3 X

従業員エンゲージメントに力を入れている組織は、従業員 1 人あたりの収益が 3 倍にも達しています。

40 %

従業員エクスペリエンスに力を入れている企業は、平均的な組織と比べて離職率が 40% も低くなっています。

12 X

雇用主が従業員のフィードバックに基づいて行動している、と従業員が感じている場合、従業員が公の場で雇用主を賞賛する可能性は 12 倍になります。

次のステップ

SAP はオペレーショナルデータ (O) とエクスペリエンスデータ (X) を組み合わせることによって、企業が従業員エクスペリエンス分野のリーダーとなり、競争で優位に立つことができるように支援します。

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