デジタルのドアを開く
テクノロジーを活用して、従業員が必要なときに対話できる環境を整えましょう。
従業員の仕事と生活の接点を理解する
従業員に何が起こっているか、さらにその理由をリアルタイムで把握することによって、従業員を適切にサポートできるようにしましょう。
インテリジェントなアクションプランを作成する
従業員の改善ポイントに焦点を当て、アクションプランを自動生成します。
優れた成果が出せるように従業員のニーズに応える
オペレーショナルデータ (O) とエクスペリエンスデータ (X) を組み合わせることによって、企業内外で発生する、従業員に影響を与えるすべての事象をあらゆる視点から眺め、重要な場面で従業員をサポートできるようにしましょう。
従業員エクスペリエンスは
成功の鍵です
優れたエクスペリエンスを提供する組織は、収益、人材定着、生産性などにおいて優位に立つことができます。
3
X
従業員エンゲージメントに力を入れている組織は、従業員 1 人あたりの収益が 3 倍にも達しています。
40
%
従業員エクスペリエンスに力を入れている企業は、平均的な組織と比べて離職率が 40% も低くなっています。
12
X
雇用主が従業員のフィードバックに基づいて行動している、と従業員が感じている場合、従業員が公の場で雇用主を賞賛する可能性は 12 倍になります。