人事リーダーが人材インテリジェンスソフトウェアに対する最新のアプローチを必要とする理由

適切な人材は、会社の成長を加速させ、新鮮なエネルギーとインサイトによって新たな機会を創出することができます。しかし、手作業による候補者管理により、変化するスタッフの要求に対応しようとすると、革新的な人材を見つけるのは困難です。プロセスが分断されているため、人事チームは頻繁に以下のことに苦労しています。

• サイロ化され、断片化された人材データ
• 古いジョブアーキテクチャ
• 候補者のアウトリーチに時間がかかる
• 不十分なスキル分析
• 変化する要員のトレンドに対するインサイトが限定的

SAP SuccessFactors と Beamery は、AI 主導の人材インテリジェンスソフトウェアを活用して HCM スイートを拡張し、これらの課題に真正面から取り組んでいます。この統合により、重要な採用プロセスを同期し、ソーシング時間を 75%、ソーシングコストを 39% 削減することができます。組み込みの市場インサイトと AI によるレコメンデーションは、あらゆる課題に対応できる要員の構築にも役立ちます。これらの機能をすぐに利用できるので、Beamery 社と SAP SuccessFactors がスキル主導型の要員変革を迅速に開始する方法をご紹介します。

職務データとスキルデータの接続とコンテキスト化

信頼性の高いスキルと職務データがなければ、組織は変化する要員のニーズを正確に追跡できず、適切な人材をこれらの役割に充てる必要性が大幅に低下します。Beamery 社のスキルインテリジェンスおよびタスクインテリジェンスプラットフォームである SAP SuccessFactors との統合により、データの合理化とコンテキスト化が可能になり、積極的な人材戦略が実現します。

組み込みの独自 AI モデルは、データをクリーンで強化し、すべてのジョブ、タスク、スキルをつなぐ構造化されたカスタムフレームワークを作成します。これらのツールを使用して、採用、異動、後継者計画などのタレントマネジメントワークフロー全体で唯一の正しい情報源を維持します。重要なデータを調和させることで、以下のことが可能になります。

• 動的な職務アーキテクチャーの分類法の設計：SAP SuccessFactors の職務プロファイルビルダーの新しい職務詳細を合理化します。これにより、潜在的なスキルギャップを特定し、職務概要の複雑さを 97% 削減することができます。
• 包括的な人材プールの構築：SAP SuccessFactors Recruiting とのほぼリアルタイムの双方向の人材データの同期により、すべての候補者をあらゆる角度から把握
• 一目でスキルを評価：正確に分類されたスキルデータを使用して、SAP SuccessFactors の人材インテリジェンスハブ内の分析機能を強化
• データ効率の向上：AI 主導のデータ管理により、手作業によるデータ入力とエラーが大幅に削減され、採用担当者の効率を 50% 向上させることができます。
• ステークホルダー間のコラボレーションのサポート：事業領域マネージャーと人事チームは、コラボレーティブな意思決定と採用のために、更新された調和のとれたデータを使用することができます。
• エージェンティック AI の実現：レイ（Beamery 社のエージェンティック AI アドバイザー）は、コンテキスト化されたデータを使用して組織固有の作業構造を理解し、より正確な推奨事項を生成して、よりスマートな採用と要員の意思決定を実現します。

労働市場に関するリアルタイムのインサイトにより、スキルギャップをすばやく予測して解消します。

市場の変化を通じてレジリエンス（回復力）を維持するには、オンデマンドスキルの特定と誘致が不可欠です。しかし、労働市場の俯瞰がなければ、採用チームは目が見えなくなっています。Beamery の Talent Market Insights は、リアルタイムの労働市場データと傾向分析によって SAP SuccessFactors の人材インテリジェンスハブを強化することで、明確化をもたらします。

このナレッジベースを使用して、変化する市場状況に基づいて人材戦略を調整することができます。予測インサイトは、採用マネージャが業界の将来の競争スキルをより正確に予測するのにも役立ちます。これらのツールを使用すると、厳格な労働力プールで競争力を維持することができます。この市場主導型アプローチは、以下に役立ちます。

• 市場における潜在的な候補者の数を見積もる：特定の領域で使用可能な求人の現実的な全体像を把握し、要員計画を正確に調整します。
• 業界の特定の職務に対する採用需要の測定：外部市場で競合している同じポジションの他の有効な求人の数を確認します。
• 平均報酬ベンチマークの定義：特定の役割の平均給与範囲を事業所別に調査し、競争力のあるオファーによって望ましい人材を引き付けられるようにします。
• 特定のスキルに対する需要の変化を追跡する：最新の公開公募に基づいて、業界内でどのスキルが現れ、衰えつつあるかを把握し、将来の需要に向けて要員をより適切に調整する
• 空きポジションの現実的な空位補填までの時間の予測を設定します。類似の求人の掲載が一般的に空位のままになる時間を測定することで、空いている役割に就くための平均タイムラインを正確に見積もります。

AI アシストによる調達により、高品質の人材をより迅速に採用

潜在的な候補者を見つけるのは、ジャーニーの半分にすぎません。採用担当者は、他のオファーと競合しながら、有望な人材を惹きつけ、確保する必要もあります。ただし、潜在的な候補者をマニュアルで追跡し、プラットフォーム間のエンゲージメントを維持するにはロジスティクスの負荷がかかります。

SAP SuccessFactors と Beamery の Talent Acquisition Execution Suite により、人事チームは AI 対応のソーシングにより、高品質の候補者を迅速に採用することができます。組み込みの分析およびコミュニケーションツールにより、最初のコンタクトからオンボーディングの成功まで、プロセスのすべてのステップが迅速化されます。インテリジェンス主導型の採用により、次のことを実現できます。その方法をご覧ください。

• スキルベースの候補者マッチングの促進：AI を活用した人材マッチングにより、オープンな役割に最も適した候補者を特定し、宣言されたスキルや推測されたスキルに関する SAP SuccessFactors Recruiting のプロファイルデータを分析します。
• シルバーメダリストと再エンゲージメントのための社内人材の獲得：状況に即した人材データベースを使用して、既存の社員や以前の応募者の中から潜在的な候補者を見つけ、再雇用します。
• 候補者のアウトリーチを加速およびパーソナライズ：スキルセットや組織との以前のエンゲージメントに基づいて、オンラインまたはライブイベントでの自動ナーチャリングメールおよび SMS キャンペーンをカスタマイズします。
• キャリアサイトを人材ファネルに変える：応募する候補者をガイドするモバイルファーストの会話型チャットボットにより、検索が最適化された最新のキャリア Web サイトを通じて人材情報を取得します。
• ハードデータで採用効果を測定：キャンペーンパフォーマンス、候補者エンゲージメント、採用効率に関するリアルタイムのデータ主導のインサイトを活用して、調達戦略を調整し、ROI を最大化します。
• イベント出席者を応募者に変換：1 つのセントラルプラットフォームを使用して、オンラインイベントと対面イベントを管理し、参加者の人材情報を取得し、イベント後の面接をスケジュールします。

市場の変化に対応できるスキルベースの組織を構築する

競争の激しい今日の労働環境においては、必要に応じて人材を採用するだけでは不十分です。事前対応型のデータ主導型人材戦略は、成長と成功に不可欠なスキルを確保するのに役立ちます。自動化と AI 対応の分析を組み合わせることで、Beamery 社と SAP SuccessFactors は、スキルギャップの特定から優秀な人材の確保まで、あらゆる段階でお客様をサポートします。