先進的な人事チームがよりスマートに働く方法

クラウドで従業員のパフォーマンスを向上させましょう。

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旧人事システムからの移行

多くの人事部門では、手作業、データサイロ、扱いにくいテクノロジーに時間を取られています。そのため、今日の従業員が期待するシームレスな従業員エクスペリエンスを提供することは困難です。

企業が人事業務の刷新に取り組む中、既存の複雑なテクノロジースタックに新しいソリューションを統合することは大きな障壁となります。レガシーシステムにはイノベーションをサポートする柔軟性が欠如していることが多く、人事チームは異種ツールやプラットフォームの接続に苦労しています。従業員エクスペリエンスを真に変革し、戦略的成果を上げるために、人事リーダーはワークフローを合理化し、データを統合し、よりスマートで迅速な意思決定を可能にするテクノロジーとプロセスを導入する必要があります。

レガシー人事システムが抱える最新の課題

時代遅れの人事テクノロジースタックは、単に厄介なだけでなく、戦略的な成長と従業員の生産性を妨げる障壁となっています。人事リーダーと IT 意思決定者は、組織が必要とするシームレスなデータ主導型エクスペリエンスを提供できない原因として、以下のような重要課題を常に挙げています。

部門をまたいだデータの可視性の欠如

サイロ化されたシステムでは重要な要員データを個々の部門内に閉じ込めてしまうため、人事リーダーが従業員の全体像を把握することはほぼ不可能です。これは多くの人事チームにとって大きな課題であり、一貫性のないレポート、インサイトの遅延、的確でない意思決定につながります。自動化とクラウド統合は、データを一元化し、組織全体でリアルタイムの可視性を実現することで、この課題に直接対応します。

非効率な手動プロセス

時代遅れのシステムでは、人事チームがオンボーディング、給与計算、パフォーマンスレビューなどの重要なタスクを管理するにあたって、スプレッドシート、メール、分断されたツールを利用せざるを得ないことがよくあります。このような手動プロセスは時間がかかり、エラーが発生しやすく、戦略的な取り組みに費やすべきリソースを消耗させます。

デジタル人事変革の遅い進展

多くの組織は人事業務を刷新したいと考えていますが、レガシーシステムの硬直によって行き詰まりを感じています。このようなデジタル人事への転換の遅れは、コスト増加につながり、企業は競争の激しい人材市場で取り残されてしまう可能性があります。

規模を拡大できない

レガシー人事システムは、新しいツールの統合、リモートワークのサポート、成長に合わせた拡張など、進化するビジネスニーズをサポートするための柔軟性が欠けていることも少なくありません。これではイノベーションが制限されてしまい、人事チームはシステムを活用するどころか、システムを避けて作業しなければなりません。

こうした問題は多くの場合、行動を起こせない状態を招くため、人事チームは非効率なワークフローと分断されたツールで身動きが取れなくなってしまいます。

進むべき最適な道筋

ビジネスの成長と発展につながる道を選びましょう。SAP Human Capital Management ソフトウェアなら、以下を実現できます。

連携性のある明確な要員データ： 人事データが別々のシステムに分散してしまうと、従業員の全体像を把握することは困難です。SAP は、すべてを安全で信頼性の高い 1 つの情報源としてまとめることで、スプレッドシートの追跡や矛盾するレポートの照合を行うことなく、迅速で確信に満ちた意思決定を行えるよう人事チームを支援します。
グローバルな互換性： 複数の国をまたがる人事管理は複雑ですが、SAP は 100 カ国以上のコアプロセスをサポートし、数百にも及ぶ法規制の変更を最新の状態に維持することで、その複雑さをシンプル化します。1 つの地域で事業展開している企業でも、世界中で事業展開している企業でも、成長に合わせて拡張できるプラットフォームをご利用いただけます。
よりスマートなワークフロー： 承認、データ入力、オンボーディングなどの繰り返し作業に、チームの時間を浪費してしまう可能性があります。SAP に組み込まれた自動化と AI 対応のワークフローにより、このようなプロセスを合理化することができます。これにより、人事部門は本当に重要な業務に注力できるようになります。
成長に合わせた柔軟性： ビジネスの動きは速く、人事テクノロジーもそれに合わせて対応しなければなりません。SAP のオープンプラットフォームでは、何百ものパートナーアプリと組み込みツールにアクセスして、適応と拡張を簡単に行うことができます。
統一されたエクスペリエンス： SAP のスイートは、人事、財務、その他の事業部門でネイティブ接続を行うことで、一体となって機能するように構築されています。これにより、IT 部門をわずらわせることなく、人事関連のワークフローが円滑化され、システムを利用する全員に一貫したエクスペリエンスを提供できるようになります。
日常業務に役立つ AI： SAP の AI コパイロットである Joule は、組織の定型業務の管理や要員の傾向予測を支援することで、業務の迅速化と的確な意思決定を行えるようチームを支援します。

デモをリクエストすると、SAP SuccessFactors HCM を実際にご体験いただけます。

人事の未来を見据える

最新の人事テクノロジーが煩雑さを取り除き、効果を高める方法をご紹介します。2025 年 11 月 12 日（水）午前 11 時（米国東部標準時）に開催されるウェビナーにぜひご参加ください。このウェビナーでは、人事部門をより戦略的で将来を見据えた機能へと進化させる方法をご説明します。人事業務の合理化と従業員の生産性向上のための実証済みベストプラクティスについて、トップエキスパートの声をお聞きください。

「Automate and Innovate: Take HR Efficiency to New Heights（自動化とイノベーション：人事の効率性を新たな高みへと導く）」では、最新のクラウドイノベーションが組織の変革にどのように役立つかをご紹介します。このウェビナーの主なトピックは、以下のとおりです。