9月、アメリカとイギリスは国民給与計算ウィークを表彰する。また、給与計算は HCM 戦略の最も重要な要素とはみなされないかもしれませんが、従業員の信頼、透明性、変革を推進する最も強力な要因の 1 つです。

現代の給与計算は正確性だけではありません。規模、コンプライアンス、信頼性が重要です。そのため、SAP SuccessFactors は、利用可能な最もグローバルな給与計算ソリューションの構築に投資しています。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll は 59 カ国の組織をサポートし、世界中のお客様が精度、透明性、信頼を大規模に提供できるよう支援します。

このグローバル基盤は、給与計算をバックオフィスの必要性から、従業員データと業績を結び付け、従業員の信頼と組織の俊敏性をもたらす戦略的資産へと変革するのに役立ちます。

AI による給与計算プレイブックの書き換え

今、給与計算は AI を活用した次の進化に突入しています。今日の給与計算システムは、より高速であるだけでなく、よりスマートで、正確で、透明性が高まっています。AI 導入により、組織は以下のことが可能になります。

• 給与の透明性と理解の向上：DEEL 社が発表した最近の調査によると、従業員の 3 分の 1 が支給控除を理解していないと認めています。税金や健康保険よりも、Netflixに何を払っているのかを知っている人が多い。これは大きな問題であり、1 つの AI が解決に役立っています。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の支給明細の説明機能などのツールでは、AI を使用して、複雑な支給明細データをパーソナライズされたシンプルな説明に分割します。結果:財務の明確性の向上、ヘルプデスクチケットの減少、従業員のエンゲージメントと従業員のエンゲージメントの向上
• 効率の向上とエラーの削減：AI は、間違った支給明細書に変わる前に間違った小数点を特定できます。これにより、時間の節約、コストのかかるミスの防止、手作業の削減、および従業員への支払を正確かつ期限内に行えるようになります。
• 不正の検出：パターンを分析し、データを検証し、不正をリアルタイムで特定することで、AI は給与計算のセキュリティを強化し、コンプライアンスを確保します。
• 戦略的要員に関するインサイトの発見：給与計算が HCM エコシステムと完全に統合されると、AI は、報酬、時間外勤務、人件費に関する実用的なインサイトを引き出し、計画、予算策定、および人材戦略に情報を提供することができます。

給与計算の未来：インテリジェントで統合され、従業員中心

当社は、給与計算システムが給与を計算するだけでなく、従業員エクスペリエンスの具体化、ビジネス上の意思決定の通知、組織の俊敏性のサポートも支援する時代に移行しています。

次世代の給与計算は以下によって定義されます。

• 高度にパーソナライズされた給与エクスペリエンス：稼得賃金のアクセス、リアルタイムのネット支給プレビュー、個人のニーズに合わせた柔軟な支給オプションなどの機能により、従業員の制御と透明性を高めます。
• HCM ソリューション 間のシームレスな統合 ： AI を活用した給与計算は、SAP SuccessFactors などのプラットフォームで人材、時間、福利厚生、財務とシームレスに連携し、よりスマートで迅速な、部門横断型の意思決定を可能にします。
• ローカルコンプライアンスとのグローバルな連携：各国の規制に合わせて給与計算ルールおよび税要件を調整する AI により、コンプライアンスリスクが軽減され、排除されます。

給与計算：従業員の信頼の基盤

給与計算は単なる計算ではなく、従業員へのコミットメントです。正確で、タイムリーで、透明性が高い場合、自信を築き、文化を強化し、従業員のエンゲージメントを維持します。給与計算は、常に組織と従業員の間の約束です。AI は、その約束を今まで以上に維持するためのツールを提供します。この変化を受け入れるリーダーは、単に給与計算を実行するだけでなく、信頼の文化を築きます。

今年のNational Payroll Week では、最新の給与計算システムは支払処理よりも多くのことを行う必要があることを認識しましょう。それによって、人材戦略が促進されます。