SAP は世界最大のエンタープライズアプリケーションソフトウェア・プロバイダー企業であり、現在も着実に成長し続けています。SAP の成功の裏には数々のチームの存在があり、各チームにはそれぞれ重要な役割があります。
SAP であれば、ご自分の能力を試すことができます。SAP は、世界を変えようとしている企業を支援するソリューションを開発しています。創造性に富んだ仲間に加わり、比類ない人脈とリソースをもとに成長してみませんか？SAP は、高い柔軟性、ご興味に応じてご自身で切り拓けるキャリアパス、やりがいのある仕事に取り組める機会を提供することで、皆さんが最大限の能力を発揮できるように支援します。
あなたの大胆で独創的なアイデアを SAP で発揮してください。SAP、SAP のお客様、そして社会全体の持続可能な未来をともに構築しませんか。ここでは、各職種の採用情報をご案内します。具体的には、開発とテクノロジー、セールス、コンサルティングサービスとサポート、コーポレートオペレーション、マーケティングとコミュニケーション、人事、ファイナンスなどです。積極的で多様性に富んだ仲間とともに、最新のテクノロジーに関わり、あなたのキャリアを高めてください。
SAP は、従業員が幸せや充実感、そして意欲を感じながら、それぞれのキャリア目標に向かって働くことができる環境を提供します。そのために、ラーニングとキャリアデベロップメントには重点的に投資しています。フェローシップ、自身のペースで進めるラーニング、メンターリングなどを通して新しいスキルや経験を身につけることができます。
キャリアについて今まで受けたアドバイスの中でベストなアドバイスは？SAP の社員がこの質問に答えています。「賢い間違いをしよう」、「ノーと言えるようになろう」、「パーソナルブランドを構築しよう」などのアドバイス集をぜひご覧ください。
ジェンダーの公平性は SAP の重要なミッションの一つであり、ビジネスのあらゆる側面で、ダイバーシティを強化する取り組みが進められています。SAP は、Forbes 誌が選ぶアメリカのダイバーシティにおけるベストエンプロイヤーリストの上位にランキングしています。従業員に女性が占める割合、リーダークラスに女性が占める割合という 2 つの指標において、それぞれ約 34％ と 27% という業界トップクラスの成績を達成していることが評価されました。
さまざまなバックグラウンドと経験を有するユニークな人々が集まる SAP は、その多様性と活力あふれる職場を誇りにしています。自閉症就業支援プログラムでは、採用プロセスにおいて自閉症の方を支援するとともに、入社後もその活躍を助けるさまざまなリソースを提供しています。
仕事とプライベートの二者択一を迫られるようなことがあってはなりません。健康的で持続可能なライフスタイルを支援する環境で働いてみませんか。あなたの強みを発揮できる環境です。
SAP には多様な従業員がいて、それぞれ異なるニーズがあります。そのため SAP の福利厚生は、ヘルスケアに関する保険や退職金制度のほかにも幅広い選択肢があり、キャリアと人生の両方において従業員のニーズに対応する内容となっています。具体的な福利厚生のパッケージは、ポジションや勤務地、勤続年数などで異なります。いずれも従業員やその家族のニーズに対応しうるのに十分フレキシブルな内容になっています。
どうして SAP は起業家スピリットを持ち続けられるのでしょうか。それはミレニアル世代や若手のプロフェッショナルを積極的に採用しているためです。従来と異なるアイデアや、よりスマートにより持続可能な考えができる方を SAP は尊重しています。SAP ユニバーシティープログラムについてもぜひお読みください。(**但し、実施していない地域もございます）
SAP は、自分なりの方法でチャンスをつかみ成功するようあらゆる支援を惜しみません。積極的な発言やコラボレーション、個性、ダイバーシティを尊重する環境で、才能を発揮しませんか。われわれがどのように活動し、イノベーションをし、仕事を楽しみ、結果どのように自分に戻ってくるかを見てみましょう。SAP があなたのご希望と合う企業かどうかお分かりいただけると思います。
