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職場復帰

長い期間仕事から離れている女性の皆様にお伝えしたいことがあります。仕事に復帰したいと考えているものの、仕事の環境の変化に適応できるか、または自分の経験がまだ有効であるか不安を抱えていらっしゃいませんか?Back-to-Work は、まさにあなたがお探しのプログラムです。

職場復帰の準備を整えて、SAP で働く

キャリアを中断した後再び職場に戻るのは簡単ではないことを SAP は認識しています。そのため SAP では、職場復帰を目指す方々と力を合わせて、その試みが成功し、できる限り楽しいものであるようにしたいと考えています。

アジア太平洋地域および日本における SAP の Back-to-Work の取り組みは、キャリアを中断させた後、職場に復帰したいと考えているプロフェッショナルの女性をサポートするための取り組みです。このプログラムでは、SAP で働くことを望む女性に対して、スキルや経験を補足し、実践的な支援と機会を与える、プロジェクトベースでの任務の割り当てを行います。


SAP の Back-to-Work を活用すべき理由

オプション

フルタイムの仕事やプロジェクト、またはパートタイムの仕事

柔軟性

プロジェクトの性質に応じたオンサイト勤務またはバーチャル勤務

機会

複数の部門やビジネスグループで働ける機会

チームによるサポート

新しい関係の構築、プロフェッショナルネットワークの拡大、他のプログラムの参加者との会合

目的

過去のスキルや経験を活用して、「より良い世界」作りに貢献し、人々の生活をより豊かなものにするという SAP のビジョンを実現する

メンターリング

さまざまなトレーニングプログラム、さらにはそのプロセスをガイドする専門のメンターを通じて職場に馴染めるようにする

職場に復帰した方々の事例をご覧ください...

ロンドンからシドニーに移住したばかりで、赤ん坊を抱えていた私にとって、Back-to-Work プログラムに参加できたことは本当に幸運でした。家庭のことや移住で非常に忙しかったため、SAP の週 3 日の勤務は当時の私に適したものでした。今私は新しい国で、家庭の変化に対応したり、娘を保育所に送り迎えしながら、仕事を続け、キャリアを築いています。
 
キャリーアン・ジェフリーズ (Carrie-Ann Jefferies)、SAP Back-to-Work シニアコミュニケーションスペシャリスト | グローバルコーポレートアフェアーズ、SAP Australia and New Zealand

4 年間仕事を中断した後、シンガポールからシドニーに移住し、家族全員落ち着いたところで、私は仕事に復帰したいと考えました。そんな時、素晴らしいタイミングで SAP の Back-to-Work プログラムを知りました。現在私はこのプログラムをリードする立場にあり、プログラムの結果をより良いものにしています。また、私のように一度仕事を離れたものの、職場でさらに貢献できると考えている他の女性を支援しています。この仕事は私の自信を大きく高め、この仕事に私は非常に満足しています。CSR(企業の社会的責任)関連業務を 10 年以上続けた後、現在は、社会をより良くするプログラムに従事しています。Back-to-Work は職場に復帰する人たち向けに、より長期の仕事の入り口としての短期契約を提供しており、市場のニーズを満たしています。家族とともに過ごすこと、自分の時間を見つけること、満足できる仕事をすること、これらのバランスを必要としていた私にとって、60% の負担で仕事ができることはまさに求めていたことでした。

クリスティーナ・アンソニー (Christina Anthony)
SAP Back-to-Work プログラム
Back To Work マネージャー | 人事
アジア太平洋地域および日本 (APJ)

すべてをぶつけて、なりたい自分になりましょう。

SAP の Back-to-Work を活用して仕事を再開してみませんか。
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応募プロセス

 前提条件:

  • 現在働いていない
  • 仕事の中断期間が 2 年以上ある
  • 仕事の中断前に 3 年以上のプロフェッショナルとしての仕事の経験がある
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ステップ 1

応募

PC またはモバイルデバイスからオンラインで応募してください。LinkedIn または Facebook のプロファイルを活用しましょう。

ステップ 2

確認と面接

採用マネージャーが応募内容を確認します。応募内容に合致する採用案件があれば、採用マネージャーから連絡が届き、当社のオフィスで面接が行われます。

ステップ 3

仕事のオファーとオンボーディング

採用が決まった方には、お祝いを申し上げます。SAP へようこそ。採用担当者が、詳細を案内します。SAP のオンボーディングプログラムにより、SAP 社員として速やかに独り立ちするために必要なスキル、知識、ツールを得ることができます。

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「私たちは、才能あるプロフェッショナルの方々が職場に復帰されるのを歓迎いたします。私は職場復帰が重大なステップであることを理解しており、SAP での新しい役割を担う方々をサポートするために私たちはここにいるのです。新しい同僚を知り、部門を越えてネットワークを築き、新しいスキルを習得することを応援します。私は皆様が能力を最大限に発揮できると信じており、皆様と一緒に成功をお祝いすることを楽しみにしています」 
 
レナータ・ヤニーニ (Renata Janini)
シニアバイスプレジデント、APJ、人事

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SAP での毎日

SAP は、皆様が自分なりの方法で成功を収められるように、あらゆる支援を惜しみません。自由な発言、協調性、個性、多様性を尊重する環境で、大きな成果を上げてください。SAP の経営、革新、業務、リクリエーション、利益還元の詳細をご覧になれば、皆様にぴったりの会社であることを確信できるはずです。

キャリア開発

皆様の才能と SAP での仕事のチャンスを結びつけて、すばらしいキャリアを構築してください。SAPは、開発ツールやトレーニングを提供し、夢見るキャリアの実現をサポートします。

雇用主表彰

SAP は 、2016 年だけでも 159 の賞を受賞しました。本年も、その記録を破る勢いの快進撃が続いています。最も柔軟な職場から「最もハッピーな」企業まで、SAP に授与されたさまざまな賞の一部をご紹介します。SAP がなぜこれほど素晴らしい職場として評価されるのか、その理由をご覧ください。
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