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ハイテク業界で働く女性たち

男女平等は、「より良い世界」作りに貢献し、人々の生活をより豊かなものにするという SAP のミッションの重要な部分になっています。SAP は、多様性がないことでよく引き合いに出される業界で事業を行っていますが、この傾向に逆らい、積極的に手本を示して導くテクノロジー企業になるよう努力しています。

SAP は女性を尊重します

SAP では、ジェンダーバランスという課題の優先度を高め、理事会で女性リーダーに関する目標を定めて以来、結果を出すために数々の取り組みがなされてきました。

Global Business Women's Network (BWN)

BWN は SAP の社員が運営する、世界各国に 60 の支部を展開し 10,000 名もの会員を擁するネットワークであり、SAP で働く女性に専門的なインサイトやベストプラクティスを共有する機会と、スキルを磨きキャリアを充実させるための相互支援の場を提供しています。

女性プロフェッショナル成長ウェブセミナーシリーズ

Global Diversity & Inclusion Office(グローバルダイバーシティ & インクルージョンオフィス)により月 1 回実施されるこのキャリア開発シリーズは、SAP で働く全女性社員の能力向上を目標としています。3 年目に入った今年、シリーズに参加した社員は 43 カ国、6,800 名に達しました。本年からは、四半期ごとにお客様やパートナーにもこの取り組みを拡大する予定です。

アジア太平洋地域および日本での Back-to-Work プログラム

長い期間仕事から離れている女性の皆様にお伝えしたいことがあります。仕事に復帰したいと考えているものの、仕事の環境の変化に適応できるか、自分の経験がまだ有効であるかなど、不安を抱えてはいらっしゃいませんか?アジア太平洋地域および日本における SAP の Back-to-Work プログラムは、こうした考えを持つ女性向けのプログラムです。

LEAP (Leadership Excellence Acceleration Program)

LEAP (Leadership Excellence Acceleration Program) は、高い評価を受け賞も授与されたキャリア開発プログラムであり、高い潜在能力を秘めた女性が SAP でリーダーシップを発揮する日に備えて、さまざまな支援を行います。SAP の女性社員向けの 1 年にわたるリーダーシップ開発プログラムである LEAP は、人々の上に立つ能力と意志を持った女性に注目し、そのキャリア開発推進を目的とする取り組みです。プログラムでは「5 つの柱」モデルを使用し、参加者は月 1 回、仮想空間の教室に集まります。そこでは毎月リーダーシップに特化したさまざまなトピックを徹底的に掘り下げ、課題について議論し、質疑応答したり直接フィードバックをもらう機会が得られます。
 

キャリアの「LEAP(飛躍)」

チームワーク、どこでも通じるスキル、リーダーとしての心構えが 、受賞歴のある LEAP (Leadership Excellence Acceleration Program) を通して、SAP の女性社員をリーダーの地位に導きます。

 

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SAP における学習とキャリア開発の詳細を見る

エグゼクティブのコミットメント

ビル・マクダーモットは、2015 年 3 月、国連グローバル・コンパクトの「女性のエンパワーメント原則の CEO ステートメント」に SAP 代表として署名しました。

SAP の女性リーダー

SAP Women Forward

ネットワーキング、スキル構築、インサイトの共有、成功のための戦略と課題を通して、女性の人材をサポートするためのお客様との共同コミュニティ。

雇用主表彰

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新しい仕事を探すのは大変なことなので、応募プロセスを簡単にしたいと考えています。応募から面接、そして入社時研修と、各段階で何を期待できるのかご説明します。

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キャリア開発

皆様の才能と SAP での仕事のチャンスを結びつけて、すばらしいキャリアを構築してください。SAP は、皆さんの熱烈な応援団として、開発ツールやトレーニングを提供し、夢見るキャリアの実現をサポートします。 

福利厚生

SAP は業界でも屈指の福利厚生を提供しています。具体的な福利厚生パッケージは、職位、地域、勤続年数などで異なりますが、いずれも他社を大きく引き離す充実した内容を誇ります。
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