SAP の人々

LGBT 従業員のサポートにおいて、SAP は 4 年連続で満点を獲得しています。LGBT 平等に尽くすアメリカ合衆国最大の組織である Human Rights Campaign から表彰を受けました。

SAP は男女共同参画認定を受けた最初の多国籍テクノロジー企業です。職場における持続的な性多様性と平等の実現に向けた、SAP の世界的な取り組みと実績が評価された結果です。

SAP はドイツにおける「2017 年度最も優良な職場」第 1 位、また、米国、カナダ、英国における 2017 年最も優良な職場の上位入賞企業として、Glassdoor に認定されました。この栄誉に加え、2017 年で最も評価された CEO の一人として、ビル・マクダーモット (Bill McDermott) が Glassdoor の推薦を受けました。

Mogul は、2016 年と 2017 年の 2 年間に実施した人事部のインタビュー、従業員アンケート、調査に基づいて、変革を主導し、職場の未来を切り開いている世界の企業を特定しようとしています。

この協会の目的は、その人物の性的指向、ジェンダーアイデンティティ、性的特徴に関係なく、すべての職場環境がすべての人々に開かれているようにすることです。

SAP は中国で行われた 2017 Her Village International Forum で2017 年版「女性にとってのベストエンプロイヤー」賞を受賞しました。これは、2016 年の EDGE 認定に続く名誉ある受賞です。

SAP は、イスラエル、サウジアラビア、南アフリカ、イタリア、ロシア、英国などを含む世界 15 カ国で優良雇用主として認定されています。この認定は、SAP の従業員福利厚生や先進的な人事チームが評価された結果です。

SAP は多くの国で何度も働きやすい職場として表彰されています。そのいくつかを紹介します：「Best Workplaces for Giving Back」、「Best Multinational Companies in Latin America」、「Fortune 100 Best Companies」、「Companies that Care」、「Best IT Workplace」、「Most Trusted Leader」、「Best Large Workplace」

SAP は Universum から「理想的なエンプロイヤー – 人々に対する敬意」の賞を受賞しました。

このナショナルアワードは、知的・発達障害 (I/DD) を抱える人々の成功を支える個人、企業、その他の組織に与えられる賞です。2015 年、SAP は Autism at Work プログラムの功績が認められて、ナショナルエンプロイヤーを受賞しました。

FIRM アワードにより、SAP は、ベストダイバーシティ & インクルージョン採用戦略を実施している企業として認められました。

SAP は、Springboard Consulting による人材カテゴリの EU アワードである Disability Matters を受賞しました。このアワードは、人材、職場、市場における障害者のメインストリーミングをサポートしていると認められた企業に与えられる賞です。