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SAP の人々

SAP で働く女性

ジェンダーの公平性は SAP の重要なミッションの 1 つです。SAP では、女性のリーダーシップの比率を 2020 年までに少なくとも 28%、2022 年には 30% に引き上げることを目標に掲げて取り組んでいます。

自閉症就業支援プログラム

自閉症を持つ優秀な方の入社にあたり、就業へのハードルを軽減する画期的なプログラムです。自閉症の特性を持つ方へ配慮した就業環境を提供します。(**注:一部の地域では実施していない場合もございます)

30 周年を迎えた SAP Asia Pacific Japan

この地域で働く SAP の優秀な従業員を紹介します。彼らが日々の仕事をどのように捉えているのか、その多彩な視点をご覧ください。

成長すること。リーダーであること。
イノベーションを起こすこと。

SAP では誰もがイノベーターであり、誰もがリーダーです。そして一流であろうとする努力を続けています。共に仲間として助け合い、尊重し、挑戦し、刺激し合っています。結果を重んじ、お客様に感動いただける仕事を目指しています。

 

あなたが手にするのは、アイデアを形にする力です。

SAP の成功のポイントとは?それは、従業員一人一人の力です。そこに働く人々は、常に限界に挑み、ハードルを乗り越えてきました。出身国も言葉も異なる彼らは、それぞれがもたらす独自の経験、視点、アイデアを日々の仕事に生かし、SAP のビジョンである「世界の変革を支援し、人々の暮らしをより良くすること」の実現に邁進しています。SAP のチームの一員になることーそんな将来を描いてみませんか。

SAP のテクノロジーを支える人々

100 名以上の SAP 従業員が自らのエクスペリエンスを語ります。

スティーブン・ンゴカ (Stephen Ngoka):昼は SAP のエキスパート、夜はミュージックスター

音楽プロデューサー、テレビの脚本家、歌手でもあるスティーブンは、SAP での勤務歴 7 年になります。SAP のパートナーサービスチームの一員として、パートナーサービスアドバイザーを務め、SAP S/4HANA、アナリティクス、データベースなどのテクノロジーポートフォリオ分野の優れたエキスパートです。このような 2 つのキャリアのバランスを、スティーブンはどのように取っているのでしょうか。

アイリーン・チュイ (Irene Chui):従業員エンゲージメント責任者、癌を克服

従業員エンゲージメントの責任者アイリーン・チュイ。何事にも怯まない彼女は、自ら困難を克服し、職場のみんなを元気にする存在です。癌との闘いに勝利し、日々を過ごすその情熱は、かつてないほど高まっています。ドラゴンボートレース、チャリティイベント、その他多くの催しを通して、その並々ならぬエネルギーをアジア太平洋地域の従業員エンゲージメントという仕事に注いでいます。

フィリペ・ロロフ (Filipe Roloff):Pride@SAP ブラジルのリーダー

フィリペは、お客様のデジタルトランスフォーメーションをリードする、カスタマーサクセスマネージャーです。お客様のアドバイザーという役割を担う一方、2017 年には Financial Times 誌によって、未来のグローバル LGBT リーダー トップ 50 の一人に選ばれました。

マギー・バギー (Maggie Buggie):イノベーションサービスおよびソリューションのグローバル責任者

情熱的で粘り強く、自らを「ちょっとワイルド」と称するマギー・バギーは、「自分がなりたい者に何だってなれる」と教えられて育ちました。ダイバーシティ実現の急先鋒である彼女は、SAP を、女性が自らキャリアパスを定めることができる、素晴らしい機会を与えてくれる職場と評価しています。

ラジブ・ネマ (Rajiv Nema):SAP 従業員 兼 俳優

ラジブ・ネマは、SAP でポートフォリオ管理のシニアディレクターを務める一方、俳優としても多くの作品に出演しています。以前の会社では、この演劇に対する情熱を隠していました。キャリアにマイナスになると考えたからです。「しかし、SAP に来てからは、そんな心配は無用になりました」ラジブはそう語っています。

スチュアート・ブラットン (Stuart Bratton):SAP IT コンサルタント 兼 救命艇ボランティア

どのような困難が立ちはだかろうと、スチュアート・ブラットンは、それを乗り越える道を見つけます。カナダのストリートキッドだった彼は、その後、学校に戻り、最終的に SAP の IT コンサルタントになりました。スチュアートは、SAP での仕事を愛するとともに、会社を離れて彼が取り組む仕事 ― 海上救難艇のボランティア活動にも理解を示す SAP の柔軟性を気に入っています。

イラスト:陰陽

SAP の強さは個人間の違いにある

SAP で働く人々

> 10 万人 150 か国以上から集まる従業員の数

多様性がありインクルーシブな SAP のカルチャーが、 SAP をより素晴らしい企業へと成長させています。イノベーションを促進し、働きやすい職場環境を構築し、変化の激しい世界で成功を収めるための活力となっています。SAP は、個々人が貢献してくれるものを評価し、ダイバーシティとインクルージョンを実現する日常的な業務に熱心に取り組んでいます。

  • 34%
    SAP の女性従業員の割合
  • 5 世代
    SAP 従業員の世代数
  • >80
    従業員ネットワークグループの数
  • >180
    自閉症就業支援プログラムで SAP に採用された従業員の数
  • >8000
    Pride@SAP グループのメンバー数
 

SAP のミッションに、ダイバーシティとインクルージョンが欠かせない理由

SAP で People Sustainability 担当責任者を務めるジュディス・ミシェル・ウィリアムズ (Judith Michelle Williams) が、ダイバーシティとインクルージョン、従業員ネットワークグループ、リーダーについて語ります。

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職種について

SAP では新しいことの挑戦を忘れずに。どんな職種でもそれは同じです。こちらでは、各職種ごとの採用情報をご案内します。具体的にはセールスやプリセールス、開発やテクノロジー、コンサルティングサービスやサポート、オペレーション、マーケティングやコミュニケーション、人事、ファイナンスなどです。

キャリアデベロップメント

皆さんの経験を生かし、SAP でより素晴らしいキャリアを築きませんか?SAP は社員のキャリア形成を応援しています。それぞれの社員が思い描くキャリアプランの実現のため、デベロップメントツールやトレーニングを提供しています。

ベネフィット

素晴らしい成果を出す方へは、相応に素晴らしい支援制度があります。ゆえに SAP はフレキシブルであること、学び続ける姿勢、帰属意識といったカルチャーの形成に努めています。個人的なニーズやプロフェッショナルとしてのニーズに合わせベネフィットをカスタマイズできるようになっており、健全で持続可能なライフスタイルを支援しています。

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