SAP アカデミーの詳細はこちら
セールス、プリセールス、デジタルセールスといった各アカデミーへの理解を深め、あなたの目標や興味に沿うキャリアパスを選びましょう。
登録して自動通知を受け取るにはこちら
2021 年度の SAP セールスアカデミーおよび SAP プリセールスアカデミーの採用は、まだ募集を開始しておりません。まずは SAP タレントコミュニティに登録しましょう。興味のある職種の採用がスタートした際に、自動通知を受け取ることができます。
どこからでも応募可能です。
PC またはモバイルデバイスからオンラインで応募できます。
2021年の採用は終了しました。2022年度のセールス、プリセールスのSAP Academyに興味がある方は、タレントコミュニティーに参加いただくことで、各国で採用がスタートした際に自動的に通知させるようになります。
準備しましょう
履歴書・職務経歴書を用意し、ご連絡先情報が最新であることを確認してください。職種によっては英文の職務経歴書も必要な場合があります。履歴書・職務経歴書のアップロードの際に添付可能なファイルの形式は、Microsoft Word、PDF、HTML、PPT、XLS、CSV、画像およびテキストです。
電話面談
採用担当者が書類選考を行います。書類選考を通過した方へは、SAP の採用担当者よりご連絡し、必要に応じて電話面談を行います。
対面（またはオンライン）での面接
採用担当者はすべての応募書類に目を通します。一次選考を通過した方は、1 日かけて行う対面（またはオンライン）での選考会「ブートキャンプチャレンジ」へ招待されます。そこでチームメンバーと対面し、他の優秀な候補者とともにセールスシミュレーションを体験します。
オンボーディング
新しく SAP に入社される方のほとんどは、少しでも早く職場に慣れ活躍できるようになりたいと望まれていることと思います。SAP アカデミープログラムの参加者にはしっかりとしたサポート体制が用意されます。SAP では、参加者の皆さんにバディとメンターを割り当て、入社から 1 カ月以上にわたって継続的にサポートします。「バディ」は、SAP アカデミープログラムについての質問や、皆さんが日々抱くあらゆる疑問に答えてくれます。チームのメンバーを紹介したり、SAP システムやプロセスについて、またコーヒーメーカーの場所を教えたりしてくれるでしょう。
メンターは、近い業務の先輩が務めることが多いです。気配りの行き届いた環境で、メンターは新入社員の知識やスキルの向上を支援し、業務の成果物などにアドバイスを行います。アカデミー教員である SAP の講師チームは、セールス、プリセールス、フィールドマネージメント、イネーブルメントの豊富な経験を持ち、新入社員の対話型トレーニングワークショップのサポートやスキルの評価、定期的コーチングの提供といったことを行います。さらに、アカデミーディレクターがプログラム中の実務マネージャーとして、定期的な個別面談やパフォーマンス育成のためのサポートを提供し、全体的に質の高い経験を得られるように配慮しています。
入社前準備ポータルサイト
入社前の数週間で、SAP での新しい役割について知っておくべきことを学んでください。企業情報、業績報告書、ポリシー、社員のブログ、FAQ などに目を通しておきましょう。
ローカルオンボーディングプログラム
対面またはバーチャルのウェルカムセッションに参加して、マネージャー、バディ、チームと顔合わせしてください。IT 機器のセットアップを行い、オンボーディングに必要な書類を完成させましょう。勤務地、給与、福利厚生について確認しておきましょう。
グローバルオンボーディングプログラム
週ごとに開催される 90 分間のバーチャルセッションに参加して、「SAP の社内の歩き方」を学びましょう。SAP の歴史、戦略、社風、セルフサービスツール、ラーニングとキャリアディベロップメントの機会などについて学びます。
職種別のオンボーディングプログラム
セールスとプリセールス、製品とイノベーション、人事、ファイナンス、サービスとサポート、マーケティングなど、業務部門ごとに用意されたオンボーディングプログラムやラーニング機会を活用してください。