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理想的な採用候補者

社員は SAP の最も大切な財産であり、SAP の継続的発展の原動力である―これは単なる決まり文句ではありません。そのため、SAP では慎重な選考を通して適切な人材の確保を目指しています。SAP は広い視野と大きな夢を持つ人材を求めています。仕事に真摯に取り組む人が必要です。行動力と適応力を備えていなければなりません。協調性と独創性を備えた、愉快な仲間を歓迎します。そして何よりも、ビジネス、そしてこの世界をよりよいものにしたいという情熱を抱く人を必要としています。

すべてをぶつけて、なりたい自分になりましょう。

SAP は、成功が人それぞれに異なった意味を持つことを認識しています。このため、社員が「自分なりの方法」で確実に成功を収められるように、あらゆる場面でサポートしています。社員の成功が SAP の成功につながると確信しており、胸躍る職場環境を作ることに、多大な努力を傾注しています。革新を推進し、お客様を感嘆させることが何よりも好きな人材が魅力を感じるような職場環境です。
 

本当の自分であることの強み

あなたは、みんなのお手本になる人物ですか?それともイノベーター?問題解決請負人?リーダー?SAP では、本当の自分で勝負してください。

成功とは自ら規定するものです。SAP は成功を自分のものにするお手伝いをします。

世界に革命をもたらす

SAP のビジョンは、"より良い世界" の創造に貢献し、人々の生活をより豊かなものにすることです。これは私たちの永遠のテーマであり、何より重要な目的です。SAP の仕事は、ビジネス界の最も優秀な人々と協力して、文字どおり「世界を変える」ことです。リソースやプロジェクトが、仕事というよりチャンスと感じられるような企業は SAP をおいて他にありません。

自分のアイデアを現実のものに

SAP は社員の声を大切にします。日々、仲間として助け合い、尊重し、お互いに刺激を与えています。職場では、あくまで生産性を追求するものの、堅くなりすぎない雰囲気を目指しています。SAP では、他の創造性に富んだアイデアマンと革新を目指すことになります。そこでユニークな成果を上げれば正当な評価が与えられます。リスクを負うアイデアを奨励し、社員に独自の判断を委ねる環境で働いてみませんか?

あらゆる方向にキャリアを伸ばす

SAP は、社員一人一人のユニークな才能と特性を最大限尊重します。したがって、仕事を完遂する方法は自由に選ぶことができます。職業人としての興味と目標に合ったプロジェクトとキャリアパスの追求、ワークライフバランスの最適化、メンターリングプログラムの活用を通して、キャリアを多方面に伸ばしてください。

ソフトウェア市場をリードする企業の最優先課題は優れたソフトウェアを作ることです。したがって、世界で最もダイナミックかつ革新的で高品質のソフトウェアを開発できる人材には大きな需要があります。SAP では、お客様に尽くす情熱を持つ人を求めています。変化を楽しみ、改善できる点がないかを常に模索する姿勢が重要です。そして、夢を追う人物でなければなりません。この世界で実現したい夢を持たなければ、道に迷うことになるでしょう。

ビル・マクダーモット (Bill McDermott)
SAP CEO

SAP の行動原理

SAP の社員は、自分の会社がどうあるべきかを理解しています。それを問えば、社員の誰もが SAP の「行動原理」に対する熱い思いを語ることでしょう。この 5 つの簡潔な行動原理が、私たちに目標とその実現方法を示してくれるのです。

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新しい仕事を探すのは大変なことなので、応募プロセスを簡単にしたいと考えています。応募から面接、そして入社時研修と、各段階で何を期待できるのかご説明します。

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SAPでの毎日

SAP は、皆様が自分なりの方法で成功を収められるように、あらゆる支援を惜しみません。自由な発言、協調性、個性、多様性を尊重する環境で、大きな成果を上げてください。SAP の経営、革新、業務、リクリエーション、利益還元の詳細をご覧になれば、皆様にぴったりの会社であることを確信できるはずです。

求人情報

どのようなキャリアパスを選んだとしても、SAP では大胆に行動し、革新を推し進めてください。セールス、開発とテクノロジー、コンサルティングサービスとサポート、企業運営、マーケティングとコミュニケーション、人事、財務など各業務分野の求人情報をご紹介します。 

優良雇用主表彰

SAP は 、2016 年だけでも 159 の賞を受賞しました。本年も、その記録を破る勢いの快進撃が続いています。最も柔軟な職場から「最もハッピーな」企業まで、SAP に授与されたさまざまな賞の一部をご紹介します。SAP がなぜこれほど素晴らしい職場として評価されるのか、その理由をご覧ください。
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