Riduci dell'80% il tempo impiegato nella valutazione delle domande dei candidati
Affidati all'AI per incrociare le competenze degli aspiranti candidati con i requisiti di lavoro in modo più rapido e preciso.
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Panoramica
Lo screening degli aspiranti candidati potenziato dall'AI di SAP SuccessFactors Recruiting assicura visibilità sul modo in cui le capacità di un aspirante candidato rispondono a quanto richiesto per un dato ruolo. Il sistema individua le corrispondenze di competenze dirette, correlate e quelle che l’aspirante candidato potrebbe acquisire facilmente. Estrae le competenze dai CV e arricchisce i requisiti di lavoro per perfezionare l'allineamento, aiutando i responsabili delle selezioni e delle assunzioni a prendere decisioni migliori, più rapidamente.
Vantaggi
- Abbatti il tempo impiegato dai recruiter nell'incrocio manuale delle competenze
- Sfrutta l'AI per evidenziare le competenze dirette, correlate e potenziali nei dati degli aspiranti candidati
- Migliora la precisione dello screening e riduci il rischio di ignorare talenti qualificati
- Fornisci ai responsabili delle assunzioni insight più chiari sulle competenze in sede di valutazione
Valore per il business
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Elaborazione più rapida degli aspiranti candidati
Riduzione del 70% del tempo impiegato dai recruiter nella revisione e abbinamento delle candidature
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Minori ritardi nella copertura dei ruoli difficilmente reperibili
Riduzione del 25% nei tempi di copertura dei ruoli precedentemente ritardati a causa di uno screening impreciso
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Abbassa le percentuali di errate assunzioni
Riduzione del 3% delle assunzioni con scarsa corrispondenza delle competenze grazie a una migliore visibilità sulle stesse
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