Riduci del 70% i tempi di elaborazione a carico dei recruiter
Affidati all'AI di SAP SuccessFactors Recruiting per abbinare le competenze degli aspiranti candidati ai requisiti di lavoro, migliorare il processo decisionale e velocizzare le assunzioni.
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Panoramica
Lo screening degli aspiranti candidati supportato dall'AI di SAP SuccessFactors Recruiting mette a confronto le competenze degli aspiranti candidati con i requisiti di lavoro. Il sistema individua corrispondenze esatte e correlate, evidenzia le competenze facilmente acquisibili ed estrae insight da curriculum vitae e richieste di ricerca per sostenere decisioni di assunzione più rapide e mirate.
Vantaggi
- Riduci il tempo impiegato dai recruiter nell'incrocio delle competenze
- Aiuta i recruiter e i responsabili delle assunzioni a prendere decisioni più informate
- Migliora i risultati delle assunzioni con insight più approfonditi sulle competenze degli aspiranti candidati
Valore per il business
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di riduzione dei tempi di elaborazione
Riduzione del 70% dei tempi impiegati dai recruiter nell'elaborazione delle domande di lavoro
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Assunzioni più rapide
Riduzione del 25% dei tempi di copertura delle posizioni di difficile reperibilità
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Migliori risultati
Riduzione del 3% del tasso di errate assunzioni grazie a una maggiore aderenza degli aspiranti candidati ai requisiti
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