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Ascolta Lauren Park, Senior Scientist, mentre presenta il programma di ricerca e i suoi risultati.

Un ruolo più forte per l'HR nella dirigenza aziendale

Integra ulteriormente la tua funzione HR nel business con questi suggerimenti tratti dalla ricerca.

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Opportunità di partnership con l'HR

Molti dirigenti HR si sono guadagnati con successo il loro “posto al tavolo della C-suite”, ma alcuni di essi faticano ancora a riconoscere pari dignità alle Risorse Umane. Capire il loro punto di vista è fondamentale se si vuole creare una partnership strategica sana e produttiva capace di genere risultati di business.

Integrando dati di sondaggi e interviste a dirigenti della C-suite (ossia i vari CFO, CEO, CIO, COO e CHRO) di tutto il mondo e di aziende di qualsiasi ordine di grandezza, questo studio offre suggerimenti basati sull'esperienza ai responsabili HR che intendono rafforzare la loro partnership con la C-suite grazie alle nuove tecnologie e a collaborazioni interfunzionali.

I fatti in sintesi

Individua le azioni basate su evidenze destinate a migliorare la posizione dell'HR e il successo del business.

42

dei dirigenti aziendali non riconosce all'HR pari dignità nella C-suite

38

dei dirigenti è soddisfatto del livello di integrazione dei dati operativi e del personale

52

dei dirigenti afferma che una maggiore collaborazione sui progetti all'interno della propria funzione migliorerebbe ulteriormente la qualità della partnership con l'HR

92

della C-suite ritiene che l'HR sia abbastanza o molto importante per il successo dell'adozione dell'AI tra la forza lavoro

In definitiva, la sinergia tra l'HR e gli altri reparti è fondamentale per ottenere efficienza operativa e sfruttare al massimo il potenziale dell'organizzazione.

CFO di un'impresa mineraria di medie dimensioni

Approfondisci la ricerca

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Human resources professionals having a discussion around a table

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Entra nel dettaglio dei risultati

I dirigenti puntano a ottenere valore da una maggiore integrazione tra dati operativi e dati del personale. Scopri come l'HR può sfruttare questa aspettativa per elevare il suo ruolo a partner strategico nella C-suite.

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An older female human resources professional leading a discussin with two other individuals from the C-suite

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Research

Da talent partner a potenza strategica

Per elevare la propria posizione, l'HR deve offrire insight guidati dai dati, promuovere l'adozione dell'AI e allineare le sue priorità a quelle del business nel quadro di una collaborazione interfunzionale.

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