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Manager che scende le scale verso l'uscita di un edificio mentre parla al telefono con un dipendente

Pianificazione e analisi estese | xP&A

Pianificazione e analisi del capitale umano 

Grazie alla pianificazione e all'analisi estese (xP&A) puoi aprire la porta al futuro della pianificazione e dell'analisi strategica della forza lavoro.
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Rafforza la collaborazione tra HR, Finance e il resto dell'azienda

La xP&A combina piani finanziari e operativi, tra cui quelli relativi all'organico e alla forza lavoro, per aiutare le organizzazioni a diventare più agili, allineate e pronte a rispondere a qualsiasi situazione. Scopri in che modo SAP supporta le xP&A grazie a una perfetta integrazione tra i piani e le applicazioni SAP.

Prepara la forza lavoro

Pianificazione delle risorse umane

Affidati alle soluzioni SAP SuccessFactors e SAP Analytics Cloud per valutare e determinare gli interventi mirati di gestione dei talenti, facendo in modo che la tua organizzazione disponga delle persone giuste al momento giusto.
  • Analizza, prevedi e pianifica l'offerta e la domanda di personale valutandone le lacune
  • Determina interventi mirati di gestione dei talenti e crea piani d'azione 
  • Crea un mix ottimale di forza lavoro allineata agli obiettivi finanziari 

Analisi della forza lavoro

Metti i professionisti HR, gli analisti e i partner commerciali in condizione di rispondere alle domande sulla tua forza lavoro con rapidità e precisione. Possono guidare e influenzare le decisioni aziendali affidandosi a insight basati sui dati e adottando un approccio all'HR basato su dati oggettivi. 

  • Rispondi rapidamente alle domande relative alla forza lavoro
  • Adotta una cultura in cui i processi decisionali sono guidati da dati oggettivi
  • Scopri le tendenze nascoste in atto nella forza lavoro

SuccessConnect 

Cambiamo il lavoro una volta per tutte reinventando e ripensando l'HR.

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Immagine di persona che utilizza l'analisi del personale nelle soluzioni SAP SuccessFactors
Immagine di scala con una freccia in alto rivolta in avanti

 

Migliora i risultati con l'analisi del personale su una piattaforma comune

Leggi il report di IDC

Rendi più efficaci le decisioni aziendali con l'accesso ai dati del personale a livello enterprise. 

Leggi l’articolo HBR

Centro risorse

SAP SuccessFactors People Analytics

Ascolta i vantaggi della soluzione SAP SuccessFactors People Analytics.

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Crea un percorso di reporting per l'analisi del personale

Ottieni il massimo dagli strumenti di reporting e dai report standard con il servizio di abilitazione alla creazione di report per le soluzioni SAP SuccessFactors.

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100 domande critiche sull'analisi del personale

Comprendi al meglio i parametri HR e prendi decisioni in grado di sostenere le strategie direzionali, far crescere il fatturato, gestire i costi e mitigare i rischi legati al capitale umano e al business.

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Storie di SAP SuccessFactors People Analytics

Prendi decisioni di business più strategiche sfruttando al meglio i dati del personale.

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Obbligo di informativa sul capitale umano 2021 della SEC

Scopri gli ultimi aggiornamenti all'obbligo di informativa della SEC in materia di capitale umano. 

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Favorisci un processo decisionale efficace con l'analisi del personale

Promuovi subito la tua strategia di business e avvia la pianificazione per il futuro con informazioni concrete e fruibili ricavate dai dati sulla forza lavoro.

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Storie di SAP SuccessFactors People Analytics

Esplora le funzionalità di reporting di ultima generazione della soluzione SAP SuccessFactors People Analytics.

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SAP Analytics Cloud per la pianificazione

Allinea i piani della forza lavoro ai piani finanziari e operativi in tempo reale con SAP Analytics Cloud per la pianificazione.

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Domande frequenti

Cerca nell'elenco sottostante le risposte alle domande più frequenti relative alla pianificazione e all'analisi della forza lavoro.

Al fine di poter utilizzare i dati HR più recenti per creare piani della forza lavoro le soluzioni SAP Analytics Cloud e SAP SuccessFactors sono integrate in modo bidirezionale. I conseguenti effetti sui costi sono calcolati automaticamente e possono essere adeguati in modo da valutare l'impatto complessivo. Una volta completato l’esercizio di pianificazione, è possibile trasferire i risultati a un modello di pianificazione finanziaria all’interno di SAP Analytics Cloud, creando un processo di pianificazione a circuito chiuso tra le funzioni HR e Finance.  

La soluzione SAP SuccessFactors Workforce Analytics mette i professionisti HR, gli analisti e i partner commerciali in condizione di rispondere alle domande sulla tua forza lavoro con rapidità e precisione. Gli insight basati sui dati possono aiutarti a influenzare le decisioni di business mediante un approccio HR fondato su dati oggettivi. La soluzione include un ampio catalogo di metriche predefinite per le risorse umane e i talenti, funzioni di monitoraggio dell'andamento dei dati e analisi immediatamente fruibili. Può integrare anche dati provenienti da più sistemi HR. Questi strumenti basati su dati concreti consentono di reagire rapidamente alle questioni legate al personale, analizzare tendenze a livello di forza lavoro e assumere decisioni con maggiore sicurezza.

Per soddisfare la domanda dei clienti di un servizio reattivo e di alta qualità, è necessario incaricare le persone giuste al momento giusto con le adeguate competenze. L'applicazione SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software offre funzionalità intelligenti di previsione, pianificazione e ottimizzazione in grado di aiutarti a coinvolgere i dipendenti, dare maggiore capacità di azione ai manager e rafforzare la conformità alle leggi locali in materia di occupazione. Per i settori che presentano variabilità della domanda, come il retail, l'ospitalità e il tempo libero, l'applicazione consente di creare una previsione aziendale altamente accurata e basata sulla localizzazione, definendo l'esatto fabbisogno di forza lavoro necessario a soddisfare le esigenze organizzative. 

Gli strumenti di analisi HR di SAP vengono forniti tramite SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La soluzione mette a disposizione insight basati sui dati in tutti i processi HR della tua azienda e offre un ampio catalogo di metriche predefinite per le risorse umane e i talenti, funzioni di monitoraggio dell'andamento dei dati e analisi immediatamente fruibili. Inoltre, può integrare dati provenienti da più sistemi, quali core HR e applicazioni di gestione dei talenti. Questi strumenti basati su dati concreti consentono di reagire rapidamente alle questioni legate al personale, analizzare e individuare tendenze e lacune a livello della forza lavoro e assumere decisioni con maggiore sicurezza.

Le funzionalità di pianificazione dei turni HR in SAP sono fornite tramite l'applicazione  SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. Questa applicazione in cloud combina dati storici quali traffico dei clienti, scansioni di carte e dati di pagamento con proiezioni future, consentendo ai manager di creare turni programmati efficienti in grado di soddisfare sia le esigenze aziendali che quelle dei dipendenti. Attraverso l'app mobile inclusa, i dipendenti hanno la possibilità di visualizzare la propria pianificazione e accettare rapidamente i turni offerti. Grazie a un'efficiente pianificazione dei turni HR, le aziende possono limitare i costi associati alle ore di straordinario, diminuire i problemi di manodopera e ridurre drasticamente il tempo impiegato nella pianificazione manuale dei turni.

Domande? Contattaci!

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