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Perché il futuro dell'HR è nella Human Experience Management (HXM)

Scopri i cinque motivi per cui l'HCM non è più sufficiente per migliorare la vita sul lavoro e per cui l'HXM è in ascesa.

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Costruire una forza lavoro capace di guardare al futuro

SAP ha raccolto gli esiti di studi approfonditi che secondo noi potranno contribuire in modo significativo e originale al dibattito attorno alla disruption tecnologica e all'imperativo delle moderne competenze.

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Una finestra sul futuro del lavoro

Il futuro del lavoro è arrivato e le imprese e i dipendenti devono ora adattarsi e imparare ad essere resilienti.

 

L'uso dell'intelligenza artificiale (AI) per eliminare i pregiudizi

Le persone tendono a dare un senso al mondo cercando modelli, filtrandoli attraverso ciò che ritengono già di sapere e prendendo decisioni di conseguenza. Quando parliamo di cedere il potere decisionale all'intelligenza artificiale, ci aspettiamo che questa replichi lo stesso schema, ma che lo faccia meglio.

Creare i presupposti per una Employee Experience con cui promuovere i risultati aziendali

Secondo il report Thrive XM Index 2020, le aziende che hanno dato priorità alla Employee Experience hanno ottenuto risultati migliori sotto i colpi della pandemia di COVID-19 e in molti casi sono persino cresciute. Scopri perché investire nelle persone può fare la differenza.

Le nuove sfide per i dipendenti con l'espansione del lavoro a distanza

Secondo un'indagine condotta da Oxford Economics e SAP, dopo la pandemia i responsabili delle risorse umane si aspettano di dover far fronte a una forza lavoro divisa tra lavoratori remoti e in sede, con la conseguente sfida di trovare un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e gli obiettivi, le politiche e la cultura dell'azienda.

Aggiorna e riqualifica la forza lavoro per consentirle di adattarsi al cambiamento

La creazione di forza lavoro adatta al futuro richiede attenzione alla strategia, alla pianificazione e alle esperienze individualizzate.

Creare un piano strategico per la forza lavoro: una guida per far fronte al deficit di competenze

Pur nella diversità delle strategie che le aziende attueranno, l'obiettivo generale sarà lo stesso: dotarsi di una forza lavoro intelligente, strategica e agile. Troverai qui cinque suggerimenti da utilizzare come punto di partenza per elaborare una strategia a 360 gradi per la tua forza lavoro.

Perché è importante aggiornare e riqualificare la forza lavoro

La sfida per i professionisti dell'HR non è solo quella di individuare il deficit di competenze e decidere se assumere o formare i lavoratori. Si tratta anche e soprattutto di quantificare l'impatto, per poi rivalutarlo, quantificarlo di nuovo e sottoporlo a ulteriore valutazione.

Come riqualificare il personale – dalla strategia alla pratica

Oltre a definire un assetto strategico per la forza lavoro, le organizzazioni possono adottare cinque misure pratiche per sostenere un'azione efficace di formazione e sviluppo professionale dei dipendenti. 

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Favorisci la conformità alle normative

Scopri come erogare una formazione sulla conformità e sfruttare il relativo reporting per ridurre i rischi.

Stimola il coinvolgimento dei partecipanti

Scopri i vantaggi che i dipendenti e i partner possono trarre da un ambiente di apprendimento di facile utilizzo. 

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Consulta gli articoli più recenti sull'HR e cerca per tipo di contenuto o argomento: il futuro del lavoro, la tecnologia HR, l'esperienza dei dipendenti e le operazioni e best practice di HR.

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