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SuccessFactors

Perché SAP SuccessFactors?

Aziende di tutte le dimensioni utilizzano SAP SuccessFactors Human Experience Management per trasformare ed espandere le proprie strategie di HR. Oltre a trovare, formare e gestire i migliori talenti sul mercato, con la suite HXM puoi anche combinare i feedback raccolti dai dipendenti con i dati operativi per capire come le persone si sentano e perché, così da poter creare esperienze di lavoro eccezionali.

Le persone sono il nostro lavoro – e la nostra ragione d'essere

Abbiamo sempre saputo che le persone in azienda non vedono nella propria retribuzione l'unico motivo di gratificazione. Molto conta l'esperienza che vivono. Quindi, per raggiungere gli obiettivi di business, è necessario puntare sulla qualità del lavoro. Scegliere di investire nelle nostre persone significa sapere che dalle loro esperienze dipendono non solo quelle dei nostri clienti, ma anche il successo della nostra azienda.

Breve profilo aziendale

Fondata a San Francisco nel 2001 ed entrata a far parte della famiglia SAP nel 2012, SAP SuccessFactors è una delle più grandi aziende di software HCM basato su cloud che esistano al mondo.

Oltre 7.000

Clienti

Aiutiamo le imprese di tutte le dimensioni a mettere in connessione persone e obiettivi aziendali.

120 milioni

di Utenti SAP SuccessFactors

Un software di facile utilizzo che favorisce la collaborazione fra team.

Oltre 200

Paesi e territori

Aziende di tutto il mondo si affidano a SAP SuccessFactors.

Un'esperienza comprovata

Leader riconosciuto nell'acquisizione dei talenti su scala mondiale

L'incessante investimento di SAP SuccessFactors nell'area acquisizione dei talenti è stato riconosciuto dal report IDC MarketScape del 2019 sulle suite avanzate per l'acquisizione dei talenti rivolte alle grandi imprese negli USA e nel mondo.

Responsabilità sociale d’impresa: l'impegno verso gli obiettivi ONU

Stiamo collaborando con leader e innovatori che condividono le nostre idee per affrontare i temi più impegnativi e raccogliere alcune delle sfide più importanti presenti e future:

  • Come attrarre e motivare persone di tutte le età creando un nesso tra le passioni private e personali e obiettivi di più ampio respiro
  • Come creare una cultura del benessere e della sostenibilità e instaurare un senso di appartenenza
  • Come affrontare priorità quali: diversity, inclusione, benessere, condizioni di lavoro dignitose, crescita economica e parità di genere 

SAP SuccessFactors sviluppa tecnologie e partnership con cui concorrere al perseguimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'ONU correlati alla forza lavoro.

Salute e benessere

In una società sempre connessa, i lavoratori rischiano di perdere di vista la demarcazione tra lavoro e vita privata. La nostra iniziativa "Well-Being at Work" promuove uno stile di vita sano e ricerca del benessere a tutte le età. Quando le persone in azienda riescono a dare il meglio di sé sul lavoro, tutti ne traggono vantaggio. 

Parità di genere

Non smetteremo mai di elaborare strategie, innovare, collaborare e mettere a disposizione dei team di HR strumenti efficaci per individuare ed eliminare discriminazioni e disparità di trattamento sui luoghi di lavoro. Il nostro obiettivo è contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza e dell'emancipazione per tutte le donne in azienda.

Lavoro dignitoso e crescita economica

L'esternalizzazione della forza lavoro è un fenomeno dei nostri tempi destinato a prendere sempre più campo. SAP promuove accordi di lavoro sostenibili per tutte le categorie di lavoratori, un'occupazione piena e produttiva e una crescita economica inclusiva.

Unire le forze per un maggior impatto

Ogni essere umano, in qualunque paese, ambisce a vivere una vita serena. Abbiamo aderito a Brands for Life, il movimento che sta tentando di trasformare questo desiderio in realtà rendendo più facile e gratificante condurre uno stile di vita sostenibile per le persone di tutto il mondo.

Pari retribuzione per pari lavoro

Mettiamo in pratica quello che diciamo. Quando abbiamo scoperto che solo il 99% dei dipendenti di SAP SuccessFactors in tutto il mondo veniva retribuito in modo equo, siamo intervenuti. Quell'1% che testimoniava una discrepanza ha ricevuto un aumento della retribuzione entrato in vigore nell'ottobre 2018.

I nostri leader

Jill Popelka
Presidente

Jill Popelka

Jill ricopre la carica di Presidente di SAP SuccessFactors e a lui fa capo la supervisione dell'intero business end-to-end. Guida il portafoglio e la strategia di prodotto a lungo termine per assicurare il massimo successo dei clienti.

Meg Bear
SVP di Products, Engineering, and Operations

Meg Bear

Meg Bear ricopre la carica di SVP di Product, Engineering, and Operations per SAP SuccessFactors. Ha il compito di definire la vision di prodotto, di guidare la gestione del prodotto e di assicurare il buon esito delle attività di ingegneria e operations.

Maryann Abbajay
Chief Revenue Officer

Maryann Abbajay

Maryann è Chief Revenue Officer di SAP SuccessFactors. Il suo compito è realizzare
un modello di ricavi sostenibile atto ad assicurare una crescita
solida e costante delle vendite e la continuità esecutiva a livello globale per SAP SuccessFactors.

Amy Wilson
SVP, Products and Design

Amy Wilson

Amy Wilson ricopre la carica di SVP, Products and Design per SAP SuccessFactors. È alla guida del team incaricato della creazione e distribuzione della suite leader di settore delle soluzioni SAP SuccessFactors.

Brian Ellison
CTO e Head of Engineering

Brian Ellison

Brian è CTO e Head of Engineering di SAP SuccessFactors. È promotore della visione tecnologica a lungo termine e della strategia relativa alla piattaforma cloud.

Amar (AJ) Singh
Head of Cloud Operations

Amar (AJ) Singh

Amar (AJ) è Senior Vice President del team Cloud Operations di SAP SuccessFactors. Vanta oltre 20 anni di esperienza negli ambienti globali e mission-critical delle soluzioni cloud e SaaS.

Marc Havercroft
Global Chief Customer Officer

Marc Havercroft

Marc ricopre la carica di Global Chief Customer Officer di SAP SuccessFactors. È responsabile della strategia di acquisizione, fidelizzazione e crescita dei clienti dell'azienda.

Jo Morrow Aimandi
SVP, Global Head of SAP SuccessFactors Services

Jo Morrow Aimandi

Jo è alla guida del nostro team globale di implementazione di esperti HXM, a supporto di clienti e partner avendo come obiettivo il corretto deployment delle nostre soluzioni per ottenere risultati tangibili in termini di impatto per il business. 

Becky Doyle
Global Vice President e Head of Product Support

Becky Doyle

In qualità di Global Vice President e responsabile del team Product Support, Becky Doyle si occupa principalmente di fornire supporto tecnico end-to-end ai nostri clienti.

 

April Crichlow
Global Vice President & Head of Marketing

April Crichlow

April Crichlow guida il marketing di SAP SuccessFactors. Sovrintende alla strategia di marketing
end-to-end e al posizionamento dell'azienda in tutto il mondo.

Eventi di SAP SuccessFactors

Iscriviti all'evento virtuale SuccessConnect

Partecipa anche tu a questo evento virtuale di una giornata per vedere come la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) aiuta leader d'azienda e dipendenti ad avere esperienze di successo.  

SuccessConnect a SAPPHIRE NOW Converge

Accedi gratuitamente e on-demand a contenuti HR. Sintonizzati sul canale HR per capire come riallineare le risorse e riqualificare la tua forza lavoro in questo periodo di cambiamento.

HXM Digital Summit con Josh Bersin

Partecipa all'evento virtuale con i leader globali di SAP SuccessFactors e Josh Bersin per capire perché è tempo di ridefinire l'obiettivo del nostro settore e mettere l'employee experience al centro dell'HR e dell'azienda. 

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