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HR e coinvolgimento del personale
 

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Ecco i fatti in sintesi

32%
di riduzione del turnover del personale grazie alla visibilità su scala aziendale di disponibilità e carenze della forza lavoro.

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20%
di aumento del fatturato per lavoratore nelle aziende che riescono ad analizzare i dati sulla forza lavoro per ottimizzare le strategie.

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