Analisi HR e pianificazione della forza lavoro
Rafforza la collaborazione tra HR, Finance e il resto dell'azienda
Prepara la forza lavoro
HR workforce planning
Analisi della forza lavoro
Metti i professionisti HR, gli analisti e i partner commerciali in condizione di rispondere alle domande sulla tua forza lavoro con rapidità e precisione. Possono guidare e influenzare le decisioni aziendali affidandosi a insight basati sui dati e adottando un approccio all'HR basato su dati oggettivi.
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Domande frequenti
Cerca nell'elenco sottostante le risposte alle domande più frequenti relative alla pianificazione strategica della forza lavoro e alla sua analisi
Al fine di poter utilizzare i dati HR più recenti per creare piani della forza lavoro le soluzioni SAP Analytics Cloud e SAP SuccessFactors sono integrate in modo bidirezionale. I conseguenti effetti sui costi sono calcolati automaticamente e possono essere adeguati in modo da valutare l'impatto complessivo. Una volta completato l’esercizio di pianificazione, è possibile trasferire i risultati a un modello di pianificazione finanziaria all’interno di SAP Analytics Cloud, creando un processo di pianificazione a circuito chiuso tra le funzioni HR e Finance.
La soluzione SAP SuccessFactors Workforce Analytics mette i professionisti HR, gli analisti e i partner commerciali in condizione di rispondere alle domande sulla tua forza lavoro con rapidità e precisione. Gli insight basati sui dati possono aiutarti a influenzare le decisioni di business mediante un approccio HR fondato su dati oggettivi. La soluzione include un ampio catalogo di metriche predefinite per le risorse umane e i talenti, funzioni di monitoraggio dell'andamento dei dati e analisi immediatamente fruibili. Può integrare anche dati provenienti da più sistemi HR. Questi strumenti basati su dati concreti consentono di reagire rapidamente alle questioni legate al personale, analizzare tendenze a livello di forza lavoro e assumere decisioni con maggiore sicurezza.
Per soddisfare la domanda dei clienti di un servizio reattivo e di alta qualità, è necessario incaricare le persone giuste al momento giusto con le adeguate competenze. L'applicazione SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software offre funzionalità intelligenti di previsione, pianificazione e ottimizzazione in grado di aiutarti a coinvolgere i dipendenti, dare maggiore capacità di azione ai manager e rafforzare la conformità alle leggi locali in materia di occupazione. Per i settori che presentano variabilità della domanda, come il retail, l'ospitalità e il tempo libero, l'applicazione consente di creare una previsione aziendale altamente accurata e basata sulla localizzazione, definendo l'esatto fabbisogno di forza lavoro necessario a soddisfare le esigenze organizzative.
Gli strumenti di analisi HR di SAP vengono forniti tramite SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La soluzione mette a disposizione insight basati sui dati in tutti i processi HR della tua azienda e offre un ampio catalogo di metriche predefinite per le risorse umane e i talenti, funzioni di monitoraggio dell'andamento dei dati e analisi immediatamente fruibili. Inoltre, può integrare dati provenienti da più sistemi, quali core HR e applicazioni di gestione dei talenti. Questi strumenti basati su dati concreti consentono di reagire rapidamente alle questioni legate al personale, analizzare e individuare tendenze e lacune a livello della forza lavoro e assumere decisioni con maggiore sicurezza.
Le funzionalità di pianificazione dei turni HR in SAP sono fornite tramite l'applicazione SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. Questa applicazione in cloud combina dati storici quali traffico dei clienti, scansioni di carte e dati di pagamento con proiezioni future, consentendo ai manager di creare turni programmati efficienti in grado di soddisfare sia le esigenze aziendali che quelle dei dipendenti. Attraverso l'app mobile inclusa, i dipendenti hanno la possibilità di visualizzare la propria pianificazione e accettare rapidamente i turni offerti. Grazie a un'efficiente HR workforce planning, le aziende possono limitare i costi associati alle ore di straordinario, diminuire i problemi di manodopera e ridurre drasticamente il tempo impiegato nella pianificazione manuale dei turni.