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Responsabile HR sorridente

Che cosa sono le soluzioni SAP SuccessFactors?

Componente vitale di SAP dal 2012, le soluzioni SAP SuccessFactors possono aiutarti a ottimizzare la gestione della human experience (HXM), evoluzione del concetto di HCM. La nostra suite HXM permette di offrire alle persone in azienda esperienze che riconoscono il loro valore individuale e le motivano sistematicamente a raggiungere i massimi livelli di rendimento.

Perché utilizzare le soluzioni SAP SuccessFactors?

La suite SAP SuccessFactors Human Experience Management si concentra su ciò di cui hanno bisogno i dipendenti per essere e dare il meglio di sé. Si lascia alle spalle la gestione del capitale umano (HCM) – con i suoi processi, passaggi e procedure – per approdare a esperienze personalizzate progettate per garantire la soddisfazione, la produttività, il coinvolgimento e il miglioramento dei dipendenti.

Le persone sono il nostro lavoro – e la nostra ragione d'essere

Abbiamo sempre saputo che le persone in azienda non vedono nella retribuzione l'unico motivo di gratificazione. Fondamentale è l'esperienza che vivono. Scegliere di investire nelle nostre persone significa sapere che dalle loro esperienze dipendono non solo quelle dei nostri clienti, ma anche il successo della nostra azienda.

Dati generali sulle nostre soluzioni

Introdotte a San Francisco nel 2001 ed entrate a far parte della famiglia SAP fin dal 2012, le soluzioni SAP SuccessFactors operano in tutto il mondo a supporto dell'HCM in cloud.

più di 12.000

Clienti

Possiamo aiutare ogni impresa, quali che siano le sue dimensioni, a mettere in connessione le persone con gli obiettivi.

191 milioni

utenti delle soluzioni SAP SuccessFactors

Un software di facile utilizzo che favorisce la collaborazione fra team.

Oltre 200

Paesi e territori

Le soluzioni SAP SuccessFactors conquistano la fiducia delle aziende di tutto il mondo.

Un'esperienza comprovata

SAP SuccessFactors Work Zone nominata tra i prodotti top dell'anno nel settore HR

Assegnato dai dirigenti delle risorse umane, questo premio punta i riflettori sulle nuove soluzioni più innovative disponibili sul mercato che aiutano i leader aziendali a soddisfare le esigenze di HR in continua evoluzione nelle loro organizzazioni. I prodotti in lizza sono stati valutati in base all'innovazione nel panoramica tecnologico dell'HR, con particolare attenzione al modo in cui tali strumenti aprono nuove strade, al valore aggiunto che procurano alla funzione HR, al grado di intuitività per gli utenti e alla loro capacità di mantenere le promesse.

Gartner Peer Insights - Customers' Choice 2021

Scopri cosa dicono di noi i clienti e perché siamo stati nominati "Scelta del cliente" nel report Gartner Peer Insights 2021 "Voice of the Customer" dedicato alle suite di HCM in cloud per le imprese con più di 1000 dipendenti.

SAP riconosciuta come leader nel report IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment

Scopri perché IDC MarketScape ha posizionato SAP tra i leader nella più recente valutazione dei fornitori di soluzioni integrate per la gestione dei talenti e la formazione. La ricerca IDC MarketScape si avvale di una rigorosa metodologia di punteggio basata su criteri sia qualitativi che quantitativi.

Il logo Gartner Peer Insights Customers’ Choice è un marchio di fabbrica e di servizi di Gartner, Inc., e/o delle sue affiliate, ed è qui utilizzato con esplicita autorizzazione. Tutti i diritti riservati. I riconoscimenti Gartner Peer Insights Customers’ Choice sono determinati dalle opinioni soggettive dei singoli utenti finali espresse tramite recensioni, valutazioni e dati applicati nel rispetto di una metodologia documentata, e non rappresentano in alcun modo il punto di vista o l'approvazione di Gartner o delle sue associate.

Il modello di analisi dei fornitori di IDC MarketScape è stato elaborato per tracciare un quadro generale dell'idoneità competitiva dei protagonisti del settore ICT in un mercato specifico. La ricerca si affida a una rigorosa metodologia di punteggio basata su criteri sia qualitativi sia quantitativi che si traduce in un'unica rappresentazione grafica della posizione di ciascun fornitore all'interno del mercato in questione. Il punteggio Capacità misura il fornitore in termini di prodotto, go-to-market ed esecuzione del business nel breve termine. Il punteggio Strategia misura l'allineamento delle strategie del fornitore rispetto ai requisiti del cliente in un periodo di 3-5 anni. La quota di mercato del fornitore è rappresentata dalle dimensioni delle icone.

 

Responsabilità sociale d’impresa: l'impegno verso gli obiettivi ONU

Stiamo collaborando con leader e innovatori che condividono le nostre idee per affrontare i temi più impegnativi e raccogliere alcune delle sfide più importanti presenti e future:

  • Come attrarre e motivare persone di tutte le età creando un nesso tra passioni private e personali e obiettivi di più ampio respiro
  • Come creare una cultura del benessere e della sostenibilità e instaurare un senso di appartenenza
  • Come affrontare priorità quali: diversity, inclusione, benessere, condizioni di lavoro dignitose, crescita economica e parità di genere 

SAP sviluppa tecnologie e partnership con cui concorrere al perseguimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'ONU correlati alla forza lavoro.

Salute e benessere

In una società sempre connessa, i lavoratori rischiano di perdere di vista la demarcazione tra lavoro e vita privata. La nostra iniziativa "Well-Being at Work" promuove uno stile di vita sano e ricerca del benessere a tutte le età. Quando le persone in azienda riescono a dare il meglio di sé sul lavoro, tutti ne traggono vantaggio. 

Parità di genere

Non smetteremo mai di elaborare strategie, innovare, collaborare e mettere a disposizione dei team di HR strumenti efficaci per individuare ed eliminare discriminazioni e disparità di trattamento sui luoghi di lavoro. Il nostro obiettivo è contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza e dell'emancipazione per tutte le donne in azienda.

Lavoro dignitoso e crescita economica

L'esternalizzazione della forza lavoro è un fenomeno dei nostri tempi destinato a prendere sempre più campo. SAP promuove accordi di lavoro sostenibili per tutte le categorie di lavoratori, un'occupazione piena e produttiva e una crescita economica inclusiva.

Unire le forze per un maggior impatto

Ogni essere umano, in qualunque paese, ambisce a vivere una vita serena. Abbiamo aderito a Brands for Life, il movimento che sta tentando di trasformare questo desiderio in realtà rendendo più facile e gratificante condurre uno stile di vita sostenibile per le persone di tutto il mondo.

Pari retribuzione per pari lavoro

Mettiamo in pratica quello che diciamo. Quando abbiamo scoperto che solo il 99% dei nostri dipendenti in tutto il mondo veniva retribuito in modo equo, siamo intervenuti. Quell'1% che testimoniava una discrepanza ha ricevuto un aumento della retribuzione entrato in vigore nell'ottobre 2018.

Eventi dedicati alle soluzioni SAP SuccessFactors

Guarda SuccessConnect on-demand

Ascolta i clienti di SAP SuccessFactors, i leader dell’HR e i nostri partner. Lasciati ispirare dai leader di pensiero dell’HR, apprendi dagli esperti di SAP SuccessFactors e scopri una community senza pari. 

Video della serie The Rise of HXM

​Entra nel vivo della discussione con i noti appassionati di HR Laurie Ruettimann e Lars Schmidt sul tema del passaggio da HCM a HXM e segui le loro riflessioni spontanee sulle conseguenze di questa evoluzione per le organizzazioni di oggi.

Tendenze e approfondimenti dal mondo dell'HR

Esplora le ultime tendenze , i temi caldi e gli approfondimenti nel settore delle risorse umane. Lasciati suggerire nuove prospettive dagli esperti dell'HR e accedi alla nostra libreria di studi e articoli.

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