הפחתת הזמן שהושקע בהערכת הגשות מועמדות של מועמדים ב-80%
השתמש ב-AI כדי להתאים את מיומנויות המועמד לדרישות העבודה במהירות ודיוק גדולים יותר.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
סקירה
סינון מועמדים המופעל על-ידי AI ב-SAP SuccessFactors Recruiting מספק נראות לאופן שבו מיומנויות של מגיש מועמדות מתיישבות עם אלו הנדרשות לתפקיד. המערכת מזהה התאמות מיומנויות ישירות, מיומנויות קשורות וכישורים שמגיש המועמדות עשוי לרכוש בקלות. הוא שולף מיומנויות מקורות חיים ומעשיר דרישות גיוס כדי לשפר את ההתאמה—מסייע למגייסים ולמנהלים מגייסים לקבל החלטות טובות יותר, מהר יותר.
יתרונות
- חתוך את זמן המגייס שהושקע באופן ידני בהתאמה למיומנויות
- השתמש ב-AI כדי להדגיש מיומנויות ישירות, קשורות ופוטנציאליות מנתוני מגיש מועמדות
- שפר את דיוק הסינון והפחת את הסיכוי להשקיף על מועמדים מתאימים
- ספק למנהלים מגייסים תובנות מיומנות ברורות יותר במהלך הערכות
ערך עסקי
Background blue 2
default
{}
עיבוד מהיר יותר של מועמדים
הפחתה של 70% בזמן המגייס שהושקע בסקירה והתאמה של יישומים
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
פחות עיכובים בתפקידים קשיחים למילוי
הפחתה של 25% בזמן למילוי תפקידים שעוכבו בעבר על-ידי סינון לא מדויק
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
שיעור נמוך יותר של מגויסים רעים
ירידה של 3% בגיוסים עם כישורים נמוכים מתאימה הודות לנראות מיומנות טובה יותר
default
{}
link
default
{}
link