הצוות מוביל מחקר ארגוני עבור SAP SuccessFactors כדי לזהות מגמות מתפתחות בעתיד העבודה ובתחום משאבי האנוש. באמצעות סדר יום מחקרי מקורי, הצוות מייצר תובנות בעלות ערך שמנחות אסטרטגיות, פרקטיקות והמלצות טכנולוגיות לניהול ההון האנושי. תוך שימוש במגוון רחב של מתודולוגיות מחקר, הצוות מעמיק בדינמיקות ארגוניות, מגמות, סדרי עדיפויות, בעיות וצרכים בקרב מגוון רחב של פרסונות.
אוסף מומלץ
Background raspberry 2
default
חדש: תחזיות עתיד העבודה לשנת 2027
התחזיות של השנה שעברה היו מלאות באמירות מעוררות מחשבה. מה התממש, מה לא, ומה צפוי בהמשך? הדוח החדש שלנו בוחן כיצד התחזיות שלנו לגבי עתיד העבודה מתממשות בפועל, מה המחקר החדש שלנו מגלה על האופן שבו ארגונים צריכים לתכנן מחדש את העבודה כדי ליצור ערך באמצעות בני אדם ו-AI, וכיצד משאבי האנוש חייבים להשתנות כדי להוביל את עידן העבודה הבא.
תחומי מיקוד
המומחיות התחומית של הצוות מקיפה את התחומים הבאים: נושאי מאקרו כגון תרבות ארגונית ושינוי, חוויית עובדים ומנהיגות; תחומי פרקטיקה במשאבי אנוש כגון גיוס כישרונות, תגמול, למידה ופיתוח וניהול כישרונות; ונושאי טכנולוגיה ונתונים כגון AI ואנליטיקות.
Background blue 2
default
תכנון כוח עבודה (WFP)
גלו תהליכים נוכחיים ופתרונות מתפתחים לחיזוק תכנון כוח עבודה בין ארגונים
Background blue 2
default
כישרונות בתחילת דרכם בסכנה
Background blue 2
default
הגדלת הערך של בינה מלאכותית עבור העסק
Background blue 2
default
העלאת תפקידו של תחום משאבי האנוש בהנהלה הבכירה
Background blue 2
default
ניהול ביצועים ותגמול עליהם
גלו כיצד AI מעצב מחדש את מה שארגונים מודדים, מוקירים ומתגמלים
Background blue 2
default
הפיכת כישורים למציאות
ישמו ושלבו אסטרטגיה מבוססת מיומנויות ברחבי פרקטיקות משאבי האנוש