PLANNED INNOVATION

תכנון כוח עבודה

תכננו, הדמו ומטבו באופן רציף את כוח העבודה שלכם באמצעות תובנות מבוססות AI שמקשרות בין אסטרטגיות כישרונות ליעדים העסקיים.

מהו תכנון כוח עבודה?

תכנון כוח העבודה הוא יכולת מבוססת AI בתוך SAP Enterprise Planning, שתעניק למנהלי משאבי אנוש, כספים והנהלה עסקית דרך דינמית ומבוססת נתונים לתכנן, לדמות ולמטב את כוח העבודה.

placeholder

השתמשו בתכנון מונחה AI בכל כוח העבודה שלכם

תכנון כוח עבודה יאפשר לארגונים לתכנן הן עבור עובדים והן עבור עובדים זמניים, ולתמוך בהחלטות טובות יותר לגבי האופן שבו מיומנויות נבנות, נרכשות או מושאלות.

קבלת החלטות מבוססת כישורים

השתמשו במיומנויות כשכבת בינה המשלימה תפקידים ומצבת עובדים במקום להחליף אותם. מנהלים יזהו פערים ויפעלו בבהירות לגבי מתי לפתח או לגייס.

AI סוכני לאורך מחזור חיי התכנון

סוכנים יתמכו בחיזוי היצע ובתכנון ביקוש, כולל סוכן לסגירת פערים המציע אם לגייס, להכשיר מחדש, לפרוס מחדש או להתאים את תמהיל כוח העבודה.

תכנון רציף ומונע על ידי נתונים

החליפו גיליונות אלקטרוניים סטטיים בתוכניות דינמיות שמתפתחות ככל שהתנאים משתנים. סטייה תהפוך למקור ללמידה, ולא לאובדן אמינות.

תכונות עיקריות

תכנון כוח העבודה מבוסס ה-AI של SAP יספק חוויה משולבת ומבוססת סוכנים, המחברת נתוני HR, כספים ותפעול כדי לסייע לארגונים לתכנן בצורה חכמה יותר ולהסתגל מהר יותר.

חוויית תכנון מבוססת סוכני AI

סוכנים מסייעים לגבש את תוכנית הביקוש ואת תחזית האספקה שלכם; מייעצים לגבי גיוס, הכשרה מחדש או פריסה מחדש לצמצום פערים.

תכנון מבוסס מידע על מיומנויות

זהו פערי מיומנויות וקבעו מתי לפתח באופן פנימי או לגייס מהשוק.

תכנון כוח עבודה כולל

תכננו עבור כלל כוח העבודה, כולל כוח עבודה חיצוני, כדי להחליט כיצד מיומנויות נבנות, נרכשות או מושאלות.

מידול והדמיה של תרחישים

הריצו תרחישים של כוח העבודה המדמים ביקוש, היצע, פערי מיומנויות והשפעה על העלויות, כדי להיערך לאי-ודאות ולקבל החלטות אסטרטגיות.

עברו לשלב הבא

צרו קשר עם מומחה לתכנון כוח עבודה כדי לבחון את הפתרון החדשני הזה ולגלות כיצד הוא יכול לסייע לכם להתאים את אסטרטגיית הכישרונות ליעדים העסקיים.

שאלות נפוצות

תכנון כוח עבודה הוא תהליך אסטרטגי המתמקד בחיזוי צורכי כישורים וטאלנטים עתידיים והתאמתם ליעדים העסקיים, כדי להבטיח שהכישורים הנכונים יהיו זמינים בזמן הנכון. הוא שם דגש על גמישות, תכנון לטווח ארוך ושימוש באנליטיקות ו-AI לצורך חיזוי מגמות בכוח העבודה.

 

ניהול כוח עבודה, לעומת זאת, עוסק במשימות תפעוליות יום-יומיות כגון תזמון, מעקב אחר זמנים וניהול הצוות הקיים. בעוד שניהול כוח עבודה מבטיח יעילות בהווה, תכנון כוח עבודה מכין ארגונים לאתגרים ולהזדמנויות עתידיים. 

תהליך תכנון כוח העבודה כולל בדרך כלל חמישה שלבי ליבה:

  • העריכו ביקוש: חזו צורכי כוח עבודה עתידיים בהתבסס על יעדים עסקיים ותוכניות צמיחה.

  • נתחו את ההיצע: סקרו את היכולות, הנתונים הדמוגרפיים והמיומנויות הנוכחיים של כוח העבודה.

  • זהו פערים: השוו בין הביקוש להיצע החזויים כדי לחשוף מחסורים או עודפים.

  • פתחו אסטרטגיות: הגדירו התערבויות כגון גיוסים, הכשרה מחדש או אוטומציה כדי לסגור פערים.

  • נטרו והתאימו: עקבו באופן רציף אחר ההתקדמות ודייקו את התוכניות כשהתנאים משתנים.

מודלים נפוצים כוללים:

  • מודלים מבוססי מיומנויות, המתמקדים ביכולות ולא בתארי תפקיד, מאפשרים לארגונים לתכנן לקראת דרישות מיומנות מתפתחות.

  • מודלים מבוססי תרחישים, המעריכים תרחישים עתידיים מרובים כדי להבין סיכונים פוטנציאליים, עלויות והשלכות על כוח העבודה.

  • מודלים מונחי AI, המשתמשים באנליטיקות עם יכולות חיזוי כדי לחזות באופן דינמי את הביקוש וההיצע של כוח העבודה, וכך הם משפרים את הדיוק והזריזות.

כלי תכנון כוח עבודה משלבים נתוני משאבי אנוש, כספים ונתונים עסקיים כדי ליצור תמונה אחודה של צורכי כוח העבודה. פתרונות כמו תכנון כוח עבודה ב-SAP Enterprise Planning מאפשרים שיתוף פעולה בזמן אמת, חיזוי מנבא ומידול תרחישים. האינטגרציה הזו מסייעת לארגונים להגיב במהירות לשינויים בשוק, למטב עלויות ולהבטיח מוכנות של כוח אדם וכישרונות להשגת יעדים אסטרטגיים.

המונח Buy/Bot/Borrow מתייחס לשלוש גישות שבהן ארגונים משתמשים כדי לצמצם פערי מיומנויות:

  • Buy: גיוס כישרונות חדשים מבחוץ כדי להכניס לארגון מיומנויות קריטיות.

  • Bot: הפכו משימות לאוטומטיות באמצעות AI או רובוטיקה כדי לצמצם עבודה ידנית ולהגביר את היעילות.

  • Borrow: השתמשו בעובדים חיצוניים או במודלים גמישים של העסקת כישרונות כדי לתת מענה לצרכים קצרי טווח או לצרכים הדורשים מומחיות מיוחדת. 

אסטרטגיה זו מסייעת לעסקים להישאר גמישים וחסכוניים, תוך הסתגלות לשינויים מהירים בדרישות המיומנויות.

AI משנה את תכנון כוח העבודה באמצעות יכולות סוכנית לאורך כל מחזור חיי התכנון. סוכני תכנון יוצרים תוכניות ותרחישים המבוססים על יעדים עסקיים. סוכני ניטור עוקבים באופן רציף אחר פערים במספר העובדים, חריגות בעלויות ומחסור במיומנויות. סוכני המלצות מספקים הנחיות מעשיות — ומציעים אם לגייס, להכשיר מחדש, לפרוס מחדש עובדים או להתאים את תמהיל כוח העבודה. יחד, סוכנים אלה מחליפים מחזורי תכנון סטטיים בתהליך המתעדכן באופן רציף, המשלב תובנות AI עם שיקול דעת אנושי.

דף זה כולל הפניות לחידושים מתוכננים עבור מוצרי SAP. SAP אינה נוטלת אחריות על שגיאות או השמטות. SAP אינה מתחייבת לדיוק או לשלמות המידע. זמינות כללית מתוכננת לנובמבר 2026. האסטרטגיה של SAP ופיתוחים עתידיים אפשריים כפופים לשינויים ועשויים להשתנות על-ידי SAP בכל עת ומכל סיבה ללא הודעה מוקדמת

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel