מהי SAP SuccessFactors?
תוכנת SAP SuccessFactors HCM מספקת מערכת ניהול משאבי אנוש מותאמת AI כדי למטב את צורכי הטרנספורמציה של כוח העבודה.
הפק את המיטב מכוח העבודה שלך עם SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM היא חבילה מבוססת ענן שנועדה לפשט כל היבט של ניהול הון אנושי (HCM) בכל מחזור החיים של העובד. ניתן לנהל כל תהליך, כולל גיוס, שילוב עובד חדש, ניהול ביצועים, פיתוח מועמדים מובילים, פיצויים ועוד, במסגרת פתרון מאוחד ומותאם ל-AI. התובנות מונחות הנתונים שיוצאות מפתרונות אלה מסייעות למובילי משאבי האנוש לקבל החלטות מושכלות שמניעות את העסק קדימה תוך שמירה על עובדים מאושרים, יצרניים, מעורבים ומשתפרים כל הזמן.
SAP SuccessFactors HCM הוא אחד ממספר יישומים מבוססי ענן המוצעים על-ידי SAP. ניתן להשתמש ביישום HCM זה לבד או עם יישומי SAP Cloud אחרים כחלק מ-SAP Business Suite.
היסטוריה של SAP SuccessFactors
חברת SuccessFactors נוסדה במאי 2001 על ידי לארס דלגארד. חודשים ספורים לאחר מכן השיקה החברה את המוצר הראשון שלה, שנקרא פשוט ניהול ביצועים.
באוקטובר 2006, SuccessFactors הציגה את החבילה המלאה הראשונה של יישומי ניהול משאבי אנוש דיגיטליים משולבים, ובכך סימנה אבן דרך משמעותית בתעשיית ה-SaaS. רכישת Plateau בשנת 2011, חברה המתמחה במוצרים שנועדו לענות על הצרכים המורכבים להדרכה רגולטורית, איפשרה ל-SuccessFactors להתרחב לשוק מערכות ניהול הלמידה. זה הפך אותה לחברה הראשונה שמכסה ביצועים, פיצוי, גיוס ולמידה במערכת משאבי אנוש מאוחדת המופעלת על-ידי כלי ניתוח.
בפברואר 2012, SAP רכשה את SuccessFactors. מאז, חבילת פתרונות משאבי האנוש בענן העצימה מעל 10,000 לקוחות ברחבי העולם, והאנליסטים מכירים בעקביות בפתרונות SAP SuccessFactors כמוצרים מובילים בתעשיית משאבי האנוש.
מהן התכונות המרכזיות של SAP SuccessFactors HCM?
פתרונות SAP SuccessFactors מסייעים לארגונים לנהל את כל הפונקציות של משאבי אנוש, כולל פיצויים והטבות, שילוב עובדים, ניהול יעדים, פיתוח מועמדים מובילים, ניהול שעות עבודה ושכר.
להלן מספר תהליכי משאבי אנוש ש-SAP SuccessFactors HCM יכול למטב - וכיצד בינה מלאכותית יכולה לסייע:
גיוס: משוך וגייס כישרונות עם הכישורים שהארגון שלך זקוק להם. SAP SuccessFactors Recruiting משתמש ב-AI כדי לסנן מגישי מועמדות בצורה יעילה ושוויונית יותר.
שילוב עובד חדש: עזור לעובדים חדשים להתקדם בתהליך שילוב עובד חדש מותאם, אינטואיטיבי ומרתק. SAP SuccessFactors Onboarding מקל על השלמה בזמן של משימות נדרשות, כגון הקצאות יעד או הכשרה. בינה מלאכותית יכולה לסייע לעובדים חדשים ולצאת כדי להשלים בקלות משימות נדרשות.
ניהול ביצועים: לפתח ולטפח באופן רציף את הכישרון שלך באופן שתואם עם מטרותיהם האישיות ועם אלו של הארגון. בינה מלאכותית יכולה לסייע לעובדים ליצור מטרות משמעותיות וניתנות למדידה.
למידה: הבטח תאימות ועודד פיתוח עובדים באמצעות למידה ופיתוח מונחי-מיומנויות. בינה מלאכותית יכולה לסייע בזיהוי הזדמנויות צמיחה ולהמליץ על תוכניות למידה מותאמות אישית.
שירות עצמי לעובד: ספקו לעובדים דרך להשלים משימות במהירות ולקבל תשובות מדויקות לשאלות הקשורות למשאבי אנוש.
דיווח וכלי ניתוח: קבלו פרספקטיבה מקיפה על עובדים, כולל המיקום, המיומנויות והפיצויים שלהם כדי להתאים טוב יותר את אסטרטגיות כוח העבודה לעדיפויות העסקיות.
פיצויים ושכר: קבלו החלטות טובות יותר לגבי תשלום עובדים עם תקציב בזמן אמת ותובנות שוק מ-SAP SuccessFactors Compensation. בצע אוטומציה והאץ תהליכי שכר באמצעות SAP SuccessFactors Employee Central Payroll כדי להבטיח שהתשלום מגיע בזמן וללא שגיאות.
פיתוח קריירה: השג נראות לפערי מועמדים מובילים של ארגון וחשוף מי יכול למלא אותם ב-SAP SuccessFactors Career and Talent Development. כלים מותאמים ל-AI יכולים גם לסייע למקבלי החלטות להעריך את הפוטנציאל של העובד ולנתח כיצד מציאת המחליף שלהם משפיעה על העסק.
בקשו הדגמה
ראה כיצד SAP SuccessFactors HCM יכולה לשנות את תהליכי משאבי האנוש שלך.
מהם היתרונות העיקריים של SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM מאפשר לארגונים לשלב את כל תהליכי משאבי האנוש שלהם ואת החוויות שלהם בפלטפורמה אחת כדי לפשט את ניהול כוח העבודה. היא מפרקת מכלים, מחברת תהליכי עבודה מנותקים והופכת משימות ידניות לאוטומטיות כדי להגביר יעילות ולהפחית שגיאות בין מחלקות ומיקומים. SAP SuccessFactors HCM מספק גם את הגמישות הנדרשת להתאמה כשינוי בשוק, עסק ועובד. באמצעות בינה מלאכותית וכלי ניתוח משובצים, מקבלי החלטות מקבלים תובנות בזמן אמת כדי לקבל החלטות מושכלות יותר ולהבטיח התאמה מתמשכת בין מועמדים ויעדים עסקיים.
בנוסף, ארגונים המשתמשים ב-SAP SuccessFactors HCM מדווחים על הצלחה במגוון סמני KPI של משאבי אנוש, כולל:
זמן להעסקה
שביעות רצון העובדים
פרודוקטיביות עובדים
שימור עובדים
דיוק בנתוני עובד
מעורבות עובדים
חסכונות זמן
מה תוצאות ההשוואה של SAP SuccessFactors לתחרות?
SAP SuccessFactors HCM מגדירה את עצמה בנפרד מפתרונות אחרים לניהול משאבי אנוש בכך שהיא פתרון גלובלי באמת, המספק תהליכים, חוויות ותובנות מותאמים ל-AI בכל מחזור החיים של העובד ובכל העסק.
לסיכום, ישנן שש דרכים מרכזיות ש-SAP SuccessFactors HCM מבדיל את עצמו מפתרונות HCM אחרים:
ליבה גלובלית של משאבי אנוש ושכר כדי להבטיח זריזות ותאימות
יישומים גלובליים כוללים מסגרות לוקליזציה שתצורתן נקבעה מראש ביותר מ-100 מדינות עבור תהליכי ליבה של משאבי אנוש, תמיכה בשכר עבור יותר מ-50 מדינות וניהול של יותר מ-700 שינויים רגולטוריים מדי שנה עבור תאימות, פרטיות ואבטחה.
תשתית כישורים מאוחדת לבניית כוח עבודה מוכן לעתיד
פתרונות SAP SuccessFactors מספקים חוויות עובדים מותאמות אישית בהתאם לצרכים וליעדי הקריירה של אדם. עם מקור אמת יחיד למיומנויות ובינת כישרונות בסיוע AI המוזרם לכל פתרון, עובדים יכולים לנהל את הצמיחה שלהם באמצעות נתיבי למידה מותאמים אישית, מטרות ביצועים להתאמה אישית וכלים בשירות עצמי. גישה דינמית זו מטפחת מעורבות, מוטיבציה ותחושת בעלות, מה שמוביל לשמירה מוגברת ולהופעתה של תרבות סביבת עבודה ממוקדת אנשים. בנוסף, מערכת SAP SuccessFactors HCM משתלבת עם סביבה נרחבת של שותפים וספקים של נתוני מיומנויות צד שלישי.
פתחו פלטפורמת ענן כדי להתאים ולהרחיב משאבי אנוש
SAP SuccessFactors HCM בנוי על SAP Business Technology Platform, עם שילובים עם מאות שותפים, ספקי צד שלישי וסוכנויות ממשלתיות, ויכולת ליצור תהליכים, יישומים ואוטומציות בהתאמה אישית. פתרונות SAP SuccessFactors משתלבים באופן חלק עם מערכות SAP וצד שלישי, כולל ERP, כספים וניהול שרשרת אספקה, מה שמקל על יצירת סביבת משאבי אנוש מלוכדת. הארכיטקטורה הפתוחה שלה מבוססת ענן גם מקלה על הדירוג וההסתגלות לדרישות של עסק הולך וגדל. ממשקי API פתוחים זמינים לכלי פיתוח ושילוב קלים להרחבה ובנייה, ומסייעים ללקוחות לטפל בצרכים עסקיים של נישה במהירות ולעלות ביעילות.
חבילה כלל ארגונית להובלת החלטות עסקיות ואנשים טובים יותר
SAP SuccessFactors HCM משמש תפקיד קריטי ב-SAP Business Suite על-ידי אספקת יישומי ענן של משאבי אנוש ומקור בסיסי של נתוני כוח אדם וכישורים הדרושים לתהליכים עסקיים מקצה לקצה, חוויות אנשים מאוחדות, תובנות ותכנון כוח עבודה ו-AI. עם תובנות מונחות נתונים בזמן אמת לאורך כל מחזור החיים של העובד–מגיוס ועד לשילוב עובד חדש ומאוחר יותר לפיתוח מועמדים ותכנון מציאת מחליף–SAP SuccessFactors HCM מפגיש מדדים ותובנות מרכזיים בממשק נגיש. מרכזי בקרה ודוחות יכולים לעקוב אחר מגמות בכוח העבודה, לזהות פערי מיומנויות ולהתאים אסטרטגיות מועמדים מובילים ליעדים עסקיים. עם נראות ברורה יותר של משאבי אנוש ופעולות עסקיות, מנהיגים יכולים לטפל בבעיות באופן יזום ולתפוס הזדמנויות צמיחה.
יכולות בינה מלאכותית משובצות המסייעות לעובדים לעבוד חכם ומהיר יותר
SAP SuccessFactors HCM מחיל יכולות בינה מלאכותית על כל התפקידים, ו-Joule copilot זמין בכל יישומי ה-HCM וכל יישומי הענן של SAP. באמצעות גיוס, בינה מלאכותית יכולה להפוך תהליכים צורכים זמן לאוטומטיים כמו סינון קורות חיים ותזמון ראיונות. המלצות על-ידי AI יכולות גם לזהות מועמדים מובילים לתפקידים. עבור העובדים הנוכחיים, כלים אנליטיים יכולים גם לחזות שחיקת עובדים ולהציע תוכניות פיתוח מותאמות אישית כדי להגביר מעורבות ושימור. ברית מבחן הביצועים העולמית מכירה ב-SAP SuccessFactors HCM, מופעלת על-ידי 25 מודלים מובילים של שפות גדולות, כספק פתרון ניהול משאבי אנוש היחיד שעומד בכל הקריטריונים שלו עבור בינה מלאכותית אחראית.
שותף מהימן התחייב להצלחת הלקוח כדי לקדם אימוץ ו-ROI
כחלוצה בפתרונות ניהול ארגוני, SAP תמכה בארגונים בכל הגדלים והתעשיות במשך למעלה מ-50 שנה בכל ההיבטים של העסק שלה. מסע ערך הלקוח מספק נתיב מוכח להצלחה, כולל שירותי Onboarding, תהליכים מייעלי עבודה בתעשייה והפעלה. ברגע שהמערכת חיה, עובדים יכולים לאמץ במהירות את הפתרונות עם הדרכה מוטמעת, וצוותי ניהול משאבי אנוש יכולים לספק מיטוב מתמשך בהתבסס על תובנות בזמן אמת.
לסיכום, זוהי חבילת HCM המספקת את התהליכים, התובנות והחוויות הנדרשים כדי לסייע לעובדים ולארגונים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.
התחל לבטל את הנעילה של פוטנציאל האנשים שלך
הבא את כל התהליכים והחוויות של משאבי האנוש שלך למקום אחד והתחל להביא את הטובים ביותר בכוח העבודה שלך.