Soziale Leistung
Unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens
Unser Ziel ist eine hoch motivierte, von Vielfalt geprägte und zukunftsorientierte Belegschaft mit den richtigen Qualifikationen für künftige Anforderungen. Auf diese Weise möchten wir Spitzenkräfte für unser Unternehmen gewinnen.
Die drei Säulen unserer Personalstrategie sind:
Wir möchten Kompetenzen für die Zukunft aufbauen, indem wir Spitzenkräfte aus den unterschiedlichsten gesellschaftlichen Gruppen für uns gewinnen und unsere Mitarbeitenden kontinuierlich schulen und weiterbilden.
Wir möchten unsere Erfolgskultur weiter ausbauen, indem wir das Engagement unserer Mitarbeitenden und ihren Beitrag zur Umsetzung unserer Geschäftsziele fördern und belohnen.
Wir möchten unsere Führungskultur ändern, indem wir Verantwortung und Entscheidungsfreiheit in einem Arbeitsumfeld fördern, das Wert auf Gesundheit, Inklusion und Vielfalt legt.
Zahl der Mitarbeitenden nach Regionen und Funktionen
Die Zahl der Mitarbeitenden ist in der nachfolgenden Tabelle nach Funktionsbereichen sowie nach den Regionen EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika), Amerika (Nord- und Lateinamerika) und APJ (Asien-Pazifik-Japan) dargestellt.
1 Aufgrund der unter Textziffer (IN.1) beschriebenen aktualisierten Kostenzuweisung wurden die Mitarbeiterzahlen für den Vergleichszeitraum entsprechend angepasst.
Engagement und Mitarbeiterbindung
Kompetenzen für die Zukunft aufbauen
Für unseren zukünftigen Erfolg ist es entscheidend, dass wir Fachkräfte aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen gewinnen und im Unternehmen halten. Im Jahr 2022 haben wir die Zahl der Neueinstellungen verringert und der Wettbewerb um Fachkräfte bleibt eine große Herausforderung. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Community qualifizierter Talente weiter auszubauen. Unser Arbeitgeberprofil (Employer Value Proposition) ist verstärkt auf eine Kultur des Miteinanders ausgerichtet. Zugleich ist es unser Ziel, dass man unsere Marke noch stärker mit Innovation und Nachhaltigkeit verbindet.
Ambition for women in management and gender parity is on track
As at December 31, 2022, we employed 111,961 full-time equivalent (FTE) employees worldwide. This represents an increase in the workforce of 4,546 FTEs (410 thereof from acquisitions) in comparison to 2021.
The rate of Women in Management increased to 29.4% compared to 28.3% in 2021. For 2023, we will keep our ambition to increase the rate of women in management to 30%. Our aspiration is to reach gender parity in our workforce at all levels and to retain women leaders.
Arbeitskultur
Unsere Erfolgskultur weiter ausbauen
Mit unserem zukunftsweisenden Leistungsmanagement möchten wir Spitzenleistungen gezielt fördern. Dazu verbinden wir Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungspakete mit unseren geschäftlichen Zielen und den Leistungen einzelner Mitarbeitender und Teams. Es ist entscheidend, dass unsere Mitarbeitenden eine Verbindung zwischen ihrem individuellen Beitrag und unserem zukünftigen Erfolg herstellen können.
Ambition for women in management and gender parity is on track
As at December 31, 2022, we employed 111,961 full-time equivalent (FTE) employees worldwide. This represents an increase in the workforce of 4,546 FTEs (410 thereof from acquisitions) in comparison to 2021.
The rate of Women in Management increased to 29.4% compared to 28.3% in 2021. For 2023, we will keep our ambition to increase the rate of women in management to 30%. Our aspiration is to reach gender parity in our workforce at all levels and to retain women leaders.