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Die soziale Sicht

Bei allem, was wir tun, stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Letztlich sind es aber unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kunden im Einsatz sind und ihnen helfen, in der digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein.  Aus diesem Grund genießen unsere Mitarbeiter und ihre Belange bei uns einen hohen Stellenwert.

Unsere gesellschaftliche Leistung


im Überblick

Wir haben uns ehrgeizige Ziele für unsere gesellschaftliche Leistung gesteckt, die wir anhand verschiedener Kennzahlen messen und verfolgen. 2015 stiegen unser Mitarbeiterengagement-Index und unser Betrieblicher Gesundheitskulturindex an, während die Mitarbeiterbindung leicht zurückging.

Schlüsseln Sie in interaktiven Diagrammen unsere finanzielle, gesellschaftliche und ökologische Leistung individuell auf.

Interaktiver Kennzahlenvergleich

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76.986

Mitarbeiter

Zum 31. Dezember 2015 beschäftigten wir, umgerechnet in Vollzeitbeschäftigte, 76.986 Mitarbeiter weltweit (31. Dezember 2014:  74.406). Dies entspricht einem Anstieg der Mitarbeiterzahl von 2.579 gegenüber dem Vorjahr.

75 %

Betrieblicher Gesundheitskulturindex

Unser betrieblicher Gesundheitskulturindex zeigt, wie sich das Arbeitsklima bei der SAP auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie auf das Unternehmen insgesamt auswirkt. 2015 lag dieser Index bei 75 % im Vergleich zu 72 % im Jahr 2014.

81 %

Index für Mitarbeiterengagement

Mit einem Wert von 81 % im Jahr 2015 ist unser Mitarbeiterengagement-Index erneut gestiegen und lag 2 Prozentpunkte über dem Ergebnis des Jahres 2014.


91,8 %  

Mitarbeiterbindung

Die Mitarbeiterbindung bei der SAP lag 2015 bei 91,8 % (2014: 93,5 %). Wir streben eine hohe Mitarbeiterbindung an, wie sich in allen unseren Aktivitäten zur Förderung eines hohen Mitarbeiterengagements zeigt.

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Weshalb sind die sozialen Kennzahlen wichtig?

Unsere gesellschaftliche Leistung

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Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind unser Wettbewerbsvorteil und maßgeblich für unseren Erfolg.

Gesellschaftliche Leistung

Wir möchten die langfristige wirtschaftliche Entwicklung fördern. Deshalb zielt unser gesellschaftliches Engagement darauf ab, jungen Menschen weltweit die Kenntnisse zu vermitteln, mit denen sie gesellschaftliche Probleme in Angriff nehmen und die beruflichen Perspektiven der digitalen Wirtschaft nutzen können.

Erläuterungen
zur gesellschaft-
lichen Leistung

Sie können die kompletten Erläuterungen zur gesellschaftlichen Leistung als PDF-Datei herunterladen.

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Das sagen unsere Kunden

Governance

Eine effektive Unternehmensführung ist unabdingbar, um unsere Unternehmensziele zu erreichen und unseren Wert als Unternehmen zu steigern. Eine wichtige Säule der SAP-Richtlinien ist Offenheit in Bezug auf unsere Corporate-Governance-Grundlagen, -Praktiken und -Struktur.

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Ethisches Geschäftsverhalten

Wir stellen sicher, dass wir unser Handeln konzernweit an hohen ethischen Ansprüchen ausrichten. In unseren Richtlinien ist klar geregelt, welche Erwartungen wir an das Verhalten unserer Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und Partner sowie an zentrale Unternehmensbereiche wie Vertrieb, Lieferantenauswahl und Lohn- und Gehaltsabrechnung stellen.

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Menschenrechte

Im Jahr 2000 unterzeichnete die SAP den Global Compact der Vereinten Nationen. Denn wir glauben an die unternehmerische Verantwortung, die Menschenrechte in allen Unternehmensbereichen zu achten.

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Sicherheit und Datenschutz

Wir ermöglichen unseren Kunden einfachere Abläufe, indem wir ihnen helfen, Komplexität abzubauen. Gleichzeitig erwarten sie von uns jedoch Lösungen, mit denen sie Gefahren in Bezug auf On-Premise-Softwareumgebungen oder die Nutzung von Cloud-Lösungen und mobilen Diensten wirksam begegnen können.

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