A pályázók pályázatainak elbírálásával eltöltött idő 80%-kal való csökkentése
A mesterséges intelligencia segítségével gyorsabban és pontosabban társíthatja a pályázói képességeket a munkaköri követelményekhez.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Áttekintés
Az SAP SuccessFactors Recruiting mesterséges intelligenciával végzett pályázószűrése betekintést nyújt abba, hogy a pályázó képességei hogyan illeszkednek a szerephez szükséges képességekhez. A rendszer azonosítja a közvetlen képességegyezéseket, a kapcsolódó készségeket és a pályázó által könnyen elsajátítható készségeket. Kivonatolja a képességeket az önéletrajzokból, és bővíti a munkaerő-igényléseket az összehangolás javítása érdekében – segítve a toborzókat és a toborzási vezetőket a gyorsabb döntéshozatalban.
Előnyök
- A toborzó képességek manuális társításával eltöltött idő csökkentése
- Használja a mesterséges intelligenciát a pályázói adatokból származó közvetlen, kapcsolódó és potenciális képességek kiemelésére
- Javítsa a szűrés pontosságát, és csökkentse a képzett tehetségek figyelmen kívül hagyásának esélyét
- A toborzási vezetők számára egyértelműbb képességelemzéseket biztosíthat az értékelések során
Üzleti érték
Background blue 2
default
{}
Gyorsabb pályázófeldolgozás
70%-kal kevesebb toborzói idő a pályázatok áttekintésére és egyeztetésére
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Kevesebb késedelem a nehezen betölthető munkakörökben
25%-kal kevesebb idő a szerepek betöltéséig, amit korábban a pontatlan szűrés késleltetett
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Alsó rossz bérbeadási arány
3%-kal csökkent a gyenge képzettséggel rendelkezők aránya a jobb készségláthatóságnak köszönhetően
default
{}
link
default
{}
link