Munkahelyi wellness a változó világért

A munkahelyi wellness üzleti prioritásként is megerősödik. A Deloitte Global Human Capital Trends 2020 jelentésében a válaszadók 80%-a „fontos” vagy „nagyon fontos” prioritásként emlegette, így az év legmagasabb trendje. Ma a sikeres vállalatok is átveszik a munkavállalók jólétének szélesebb körű, befogadóbb szemléletét. Miért? Az adatok támogatják. A vállalkozások látják azokat a hosszú távú szervezeti előnyöket, amelyek jól és boldogan kísérhetik a munkaerőt. A Forbes magazin 2020-as cikke szerint a munkahelyi wellness kezdeményezések által a modern vállalkozások számára fizetett számos mód közé tartozik a fokozott hűség, a jobb teljesítmény és a jobb elkötelezettség.

A Covid19-világjárvánnyal hirtelen és szeizmikus elmozdulás következett be a távoli munkaerőre. A már jól folyamatban lévő munkahelyi wellness kezdeményezések megszakadtak, mivel a fókuszt – szinte egyik napról a másikra – áthelyezték az újonnan távoli munkavállalói bázis támogatásának kihívásaira. Ezzel az „új normális” változással és sok munkavállaló egészségével, akik még nagyobb kockázatnak vannak kitéve, még nagyobb a nyomás a nagyvállalatokra, hogy rugalmas, skálázható és innovatív wellness megoldásokkal rendelkezzenek, hogy megfeleljenek a változó munka világa igényeinek.

A wellness előnyei a munkahelyen

A munkahelyi wellness az egyes alkalmazottakkal kezdődik, és a szervezet egészére kiterjed a csapatokon és részlegeken keresztül. A Deloitte Humántőke-trendjei 2020 szerint a munkaerő-jóléti kezdeményezéseket végrehajtó szervezetek úgy találhatják, hogy „csökkenti a munka negatív hatásainak helyreállításának szükségességét, forrásokat szabadít fel a más területekre történő beruházásokhoz, és növeli az egyének és a csapatok hozzájárulását a szervezeti eredményekhez”. Így az azonnali termelékenységi előnyök hosszú távú növekedést is eredményeznek, például a dolgozók ellenálló képességét és a magasabb szervezeti teljesítményt.

Egy nemrégiben megjelent McKinsey cikk bemutatja, hogy „a jó egészség jó üzlet”. Amikor a vállalkozások érdemi kötelezettséget vállalnak a munkahelyi wellness kezdeményezések iránt, tartós és hosszú távú előnyökre számíthatnak, beleértve a következőket:

• Egészségesebb dolgozók kevesebb betegnappal
• A munkára való nagyobb összpontosítás képessége
• Kevesebb korai nyugdíjazás
• Alacsonyabb egészségügyi költségek
• Kiterjesztett munkaerő

Hogyan javítják az előremutató vállalkozások az alkalmazottak jólétét?

Munkatársaik akár 90%-a távolról dolgozik, így a HR-vezetők újradefiniálják a munkavállalók wellness rendszerét, kreatívan adaptálják és bővítik a programokat a standard tornatagságokon és munkavállalói segítő programokon túl. A Fidelity Investments and Business Group egészségügyi kutatásai szerint a globális munkáltatók 78%-a most már segít a munkavállalóknak a munka és a magánélet közötti egyensúly javításában, és 95%-uk tartalmaz érzelmi és mentális egészségügyi programokat a vállalati jóléti platformjaikon.

Íme egy kis minta konkrét ötletekből, amelyeket a HR-vezetők a munkavállalói jóléti programokba építhetnek:

• Fejlesszen személyre szabott támogatási eszközöket, amelyek segítenek a munkavállalóknak az egészségügyi lehetőségeikben és az egészségügyi rendszerben való tájékozódásban.
• Támogassa az egészséges tevékenységeket, vagy nyújtson pénzügyi wellness ösztönzőket, hogy a munkavállalóknak különféle wellness tevékenységek közül választhassanak – például „elveszíti a COVID 15-öt” vagy „10 000 lépés naponta”.
• Hozzon létre egy online portált, hogy kis órákat, például jógát vagy egészséges főzést kínáljon kizárólag a csapattagok számára. Ösztönözze a tagokat arra, hogy az ötletek és javaslatok megosztásával kötődjenek össze.
• Támogatott és bizalmas online tanácsadás biztosítása a munkavállalók számára az új munkamódszerekre való átálláshoz és a munkahelyi stresszhatások kezeléséhez.
• Fontolja meg a rugalmas munkaidőt, és írja elő, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó technológiák támogatják a távoli dolgozókat.
• Támogassa a munkavállalókat, amikor visszatérnek a fizikai munkaterületre a kockázatok minimalizálásával, valamint világos és támogató egészségvédelmi és biztonsági eljárások bevezetésével.

Hogyan támogatják a HR technológiák a munkahelyi jólétet?

A HR-technológiák segíthetnek a munkavállalóknak abban, hogy jobban érezzék magukat és jobban teljesítsenek. Az intelligens, adatvezérelt megoldások már most is segítenek a HR-csapatoknak azonosítani és kezelni a munkavállalók fizikai problémáit, mint például az ergonómiai kellemetlenséget vagy fáradtságot, valamint a mentális–érzelmi problémákat, mint például a túldolgozottság vagy szorongás.

Érzékelők és viselhető tárgyak, a wellness célok és mérföldkövek játékosítása, valamint a fitness és wellness alkalmazások lehetővé teszik a magas szintű elkötelezettséget. A mesterséges intelligencia (AI) a HR-hez és a fejlett adatelemzésekhez segíthet hatékony, személyre szabott programok létrehozásában az egyének számára, és javításokat javasolhat az általános munkavállalói wellness kezdeményezéshez.

Hogyan vezessük be a wellness megoldásokat és változtassunk

1. Légy szelektív! Kezdje kicsiben, amikor új wellness kezdeményezéseket és technológiákat választ és hajt végre. Dobd ki őket egy csapdába, ne egy özönvízbe. Használjon intelligens HR-megoldásokat a legpozitívabb munkavállalói reakciók meghatározására – és a megtérülés értékelésére.
2. Legyen átlátható. Mutassa be és magyarázza el, hogyan működnek ezek a technológiák és programok. Mutassa meg a munkavállalóknak, hogy az érzékelők és más wellness technológiák önkéntesek és úgy lettek kialakítva, hogy javítsák munkahelyi tapasztalataikat, ne felügyeljék azt.
3. Tartsd meg a bizalmat! Biztosítsa a munkavállalókat a magánéletükről és anonimitásukról. Használjon olyan példákat, mint: „Íme egy anonim munkavállaló szenzorértékei. Észrevettük a frusztráció és a fáradtság magas szintjét, ezért kevésbé ismétlődő adminisztrációs munkát és több kreatív problémamegoldó feladatot adtunk neki – amit ő virágzik és élvezi.”
4. Ne feltételezzük. Mindenkinek más a stressz-toleranciája, és van, aki „csatlakozóbb”, mint mások. A modern HR technológia szépsége, hogy személyre szabja a megoldásokat az egyéni igényeknek megfelelően. Biztosítson hozzáférést, támogatást és bátorítást a munkavállalóknak a wellness eszközök és programok használatára, de ne tegye őket kötelezővé.
5. Hallgass és tanulj! Sok HR-vezető feltérképezetlen területen van egy olyan munkahelyen, amely gyorsan és drasztikusan megváltozott. Létfontosságú, hogy új HR-technológiákat használjanak az adatok gyűjtéséhez és elemzéséhez. Használjon fejlett elemzéseket, amennyire csak lehetséges, hogy segítsen meghatározni, hogy a dolgozóknak hol van a leginkább szükségük támogatásra, és mely megoldások működnek a legjobban.

Vállalati wellness megoldások a munka változó világához

Az elmúlt év előre nem látható kihívásokat támasztott, amelyek véglegesen megváltoztatták a munka világát. Szerencsére a tudás és az adatvezérelt technológia már létezik, hogy segítse a vállalatokat munkahelyük átalakításában. Még akkor is, ha a munkavállalók túlnyomó többsége visszatér a fizikai munkahelyre, a munkahelyi wellness hangsúlyozása folytatódik – és ez jó hír mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára.

SAP-termék

Munkahelyi wellness támogató eszközök

Az SAP SuccessFactors megoldásokkal segítsen, hogy munkatársai a legjobbak legyenek.

További információk