Ugrás a tartalomra
Kapcsolat
Kapcsolat
Írjon nekünk!

Egyszerűsítse az emberierőforrás-gazdálkodást költséghatékony, felhő-alapú megoldásokkal

Könnyítse meg munkavállalói és vezetői számára csapataik bővítését és fejlesztését automatikus HR folyamatokkal és intuitív felhasználói élménnyel.
Previous Next

Alapvető HR-feladatok és bérszámfejtés

Határozzon meg és hajtson végre hatékony személyzeti stratégiákat, és közben egyszerűsítse a folyamatokat. Az SAP alapvető emberierőforrás-feladatokra és bérszámfejtésre kínált megoldásai felhasználóbarát eszközöket biztosítanak, melyek segítik munkavállalói hatékonyabb munkavégzését és támogatják az Ön üzletét a növekedésben.

Tanulás, fejlesztés és együttműködés

Ösztönözze a folyamatos tanulás kultúráját kis- vagy középvállalkozásában könnyen elérhető, felhasználóbarát, személyre szabott oktatási eszközökkel. Költséghatékony megoldásaink segítik munkavállalóit a teljesítményjavításhoz szükséges képességek fejlesztésében és értéket teremtenek vállalkozása számára.

Teljesítmény és javadalmazás

Motiválja munkavállalóit, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák, és alakítsa ki a valóban teljesítménynek megfelelő javadalmazás kultúráját. Az SAP teljesítmény- és javadalmazási szoftvere olyan egyszerű megoldásokat biztosít, melyek sikeres teljesítménykezelést és okosabb javadalmazást tesznek lehetővé.

Toborzás és onboarding

Vegye fel a kisebb vállalkozása igényeinek legjobban megfelelő tehetségeket – majd biztosítsa gyors és hatékony beilleszkedésüket. Az SAP-megoldások segítenek egyszerűsíteni a toborzási és onboarding folyamatokat, és már az első munkában töltött nap előtt megalapozzák a munkavállaló sikerességét.

Munkaerő-tervezés és -elemzés

Használja fel gyorsabban és könnyebben az adatokat és HR elemzéseket üzleti döntéseihez. A kkv-k számára készült HR elemzési megoldásaink adatvezérelt információkkal szolgálnak az összes HR folyamatról és egyszerűsítik a munkaerő-tervezést, hogy segítsenek kiküszöbölni az üzleti sikerek útjában álló erőforráshiányokat.

Találjon megoldást konkrét HR igényeire

Previous Next

Nyerjen egységes képet munkaerejéről

Egyetlen alkalmazásban hatékonyan kezelheti a munkaerőt és azonosíthatja, milyen tehetségekre van szüksége ahhoz, hogy vállalatát a kívánt célba juttassa.

Egyszerűsítse a teljes körű HR folyamatokat

Növekvő üzlete  számára végzett toborzástól és onboardingtól kezdve az alapvető HR feladatokon keresztül a munkaerő-elemzésekig kezeljen mindent – akár a helyszínen akár felhőben!

Alapvető HR-feladatok és bérszámfejtés

Egyszerűsítse növekvő vállalata folyamatait a hatékonyságot növelve és a HR folyamatok érintettjei számára könnyen elérhetővé tenni a szükséges információkat!

SAP SuccessFactors Employee Central

Maximalizálja a munkaerő láthatóságát felhő alapú személyügyi információs rendszer (HRIS) szoftverünkkel! Konszolidálja az összes munkavállalói információt egyetlen rendszerbe, automatizálja a munkavállalói adatok és a vezetők munkafolyamatait, segítse elő az együttműködést, és alakítson ki adatvezérelt HR stratégiákat!

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

A növekvő vállalatok biztonságos és pontos bérszámfejtési folyamatokra való törekvésükben támaszkodhatnak az SAP SuccessFactors Employee Central Payroll platformra. Ez az elismert, felhő alapú bérszámfejtési platform biztonságot, skálázhatóságot és rugalmasságot biztosít.

Tanulás és fejlesztés

Segítse elő vállalatszerte az együttműködésen alapuló tanulást és fejlődést, biztosítva, hogy munkavállalói rendelkezzenek azokkal a képességekkel, melyekre szükségük van ahhoz, hogy előbbre vigyék az Ön üzletét.

SAP SuccessFactors Learning

Növelje a munkavállalók képességeit, képezzen vezetőket, csökkentse a megfelelőségi kockázatokat és vonja be a dolgozóit! Ez a megoldás ötvözi a formális és közösségi tanulási programokat tartalom, jelentéskészítés, analitika és mobileszközök használatával ötvözi.

SAP SuccessFactors Succession and Development

Növekvő vállalatánál javítsa az üzleti agilitást a fejlesztés és utódlástervezés révén! A fontos pozíciókat töltse be az értékes munkavállalók megtartásával és a vezetés folytonosságát elősegítve, valamint készítsen célzott fejlesztési terveket, melyek segítenek ütőképes utódokat biztosítani és támogatják a karrier mobilitást!

SAP Jam Collaboration

Hozza össze az embereket, információkat, alkalmazásokat és folyamatokat! Ez a megoldás közösségi együttműködési eszközökkel egészíti ki az Ön HR folyamatait – megkönnyítve ezzel a munkavállalói elkötelezettség ösztönzését és a képzési költségek csökkentését.

Teljesítmény és javadalmazás

A növekvő vállalatok a teljesítmény javításával és a tehetségek megtartásával a vállalkozásban jobb üzleti eredményekre képesek.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Teljesítménykezelő szoftverünk segítségével kis vagy közepes vállalkozása biztosíthatja, hogy munkavállalói a megfelelő célokra összpontosítsanak. Tartalmas teljesítményértékelést és
coachingot adhat, pontosan mérheti az egyes munkavállalók értékét és hatását, és biztosíthatja, hogy mindenki elkötelezett és lelkes maradjon.

SAP SuccessFactors Compensation

Jutalmazza és tartsa meg legjobban teljesítő alkalmazottait kis- és középvállalkozások számára létrehozott javadalmazás-menedzsment szoftverünkkel! Ennek a felhő megoldásnak a segítségével összehangolhatja a javadalmazási programokat az üzleti célokkal, méltányosan és pontosan jutalmazhatja a teljesítményt, és jobban használhatja fel a korlátozott kereteket.

Toborzás és onboarding

Az SAP toborzási és onboarding megoldásaival a KKV-k a megfelelő embereket vehetik fel az adott munkára – és segíthetik őket abban, hogy mihamarabb feltalálják magukat.

SAP SuccessFactors Recruiting

A toborzás minden lépését – a kereséstől a jelöltélményen keresztül a pályázómenedzsmentig információelemzéssel és útmutatással kísérve találja meg a világ legnagyobb tehetségét, lépjen kapcsolatba vele, és vegye alkalmazásba! A kisebb vállalkozások segíthetnek biztosítani, hogy a toborzási gyakorlatok átfogóak és elég egyszerűek legyenek ahhoz, hogy a toborzók és a vezetők gyorsan megtalálják a megfelelő munkatársat.

SAP SuccessFactors Onboarding

Tegye az új munkatársak integrációját, az onboardingot a karrierkezelés stratégiai részévé azzal, hogy segíti az új és az áthelyezett munkatársakat abban, hogy mihamarabb felzárkózzanak és hozzájáruljanak a vállalati célok teljesüléséhez! A kis- és középvállalkozások olyan vonzó, tartalmas élményeket biztosíthatnak, melyek összhangban vannak karriermenedzsment folyamatokkal, mint pl. a tanulással, a célkitűzéssel, a toborzással és az alapvető HR folyamatokkal.

Munkaerő-tervezés és -elemzés

Növelje a munkaerő tervezés hatékonyságát és biztosítson hozzáférést a HR folyamatokra kiterjedő adatvezérelt információkhoz a döntéshozatal támogatása céljából!

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Tervezze meg munkaerő-szükségletét hatékonyan és minimalizálja a képességbeli hiányok kockázatát! Segítse biztosítani, hogy a szükséges képességű, megfelelő emberekkel rendelkezik, a megfelelő időben és költségen, hogy sikerre vihesse üzleti stratégiáját most és a jövőben is.

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Javítsa az üzleti döntéseket megbízható információelemzéssel, amely lehetővé teszi az olyan kihívások vizsgálatát mint a munkaerő-felvétel, a sokféleség, a fluktuáció, a teljesítmény, valamint a trendek és információk megosztását személyre szabott címsorokkal, HR irányítópultokkal és jelentéssel.

Bízzon az egész világra kiterjedő partnerhálózatunkban, amely az Ön KKV-igényeinek megfelelő megoldásokat szállít

Previous Next

Keressen SAP partnert

Az SAP partnerek segítenek az Ön egyedi igényeinek leginkább megfelelő SAP megoldás megvásárlásában, implementálásában, kiszolgálásában és támogatásában. Találjon már ma egy megbízható szakembert, akivel együtt dolgozhat.

Ismerje meg a tényeket

57.5%

arányban használnak a kis- és középvállalkozások együttműködési szoftvereket arra, hogy a munkavállalói egymás között dokumentumokat, naptárakt oszthassanak meg.

Az SAP által támogatott IDC tájékoztató, A digitális transzformáció következő lépései, 2017. január

53%

arányban a kis és középvállalkozások azt mondják, hogy a digitális átalakulás javítja a munkaerővonzó és -megtartó képességüket.

Forrás: Oxford Economics

7%

arányban számoltak be a KKV vezetők arról, hogy munkáltatójuk rendelkezik a teljes szervezetre kiterjedő digitális átalakulási stratégiával.

The Economist Research Unit

Nézzen szembe növekvő vállalata előtt álló fő személyügyi kihívásokkal

Ismerje meg a legújabb KKV híreket és trendeket

Közösségek és események

Az oldal tetejére