Mi az SAP SuccessFactors?
Az SAP SuccessFactors HCM szoftver AI-képes, HR menedzsment rendszert biztosít a & optimalizálásához, a munkaerő átalakítási igényeinek kielégítéséhez.
Hozza ki a legtöbbet a munkaerőből az SAP SuccessFactors HCM segítségével
Az SAP SuccessFactors HCM egy felhőalapú csomag, amelyet arra terveztek, hogy a munkavállalók életciklusa során a humántőke-menedzsment (HCM) minden aspektusát egyszerűsítse. Minden folyamat, beleértve a toborzást, a beléptetést, a teljesítménykezelést, a tehetségfejlesztést, a javadalmazást stb., kezelhető egy egységes, mesterséges intelligenciát használó megoldásban. Az ezekből a megoldásokból származó adatvezérelt elemzések segítenek a HR-vezetőknek tájékozott döntéseket hozni, amelyek elősegítik az üzletet, miközben fenntartják a munkavállalók boldogságát, termelékenységét, elkötelezettségét és folyamatos fejlődését.
Az SAP SuccessFactors HCM az SAP által kínált számos felhőalapú alkalmazás egyike. Ez a HCM-alkalmazás használható önállóan vagy más SAP felhő alkalmazásokkal az SAP Business Suite részeként.
Az SAP SuccessFactors előzményei
A SuccessFactors céget Lars Dalgaard alapította 2001 májusában. Alig hónapokkal később a cég elindította első termékét, egyszerűen Performance Management néven.
2006 októberében a SuccessFactors bevezette az integrált, digitális emberierőforrás-menedzsment alkalmazások első teljes csomagját, amely jelentős mérföldkövet jelent az SaaS iparágban. A Plateau 2011-es felvásárlása, amely olyan termékekre specializálódott, amelyek a szabályozási képzés összetett igényeit elégítik ki, lehetővé tette a SuccessFactors számára a tanulásmenedzsment rendszerek piacára való belépést. Ez lett az első vállalat, amely lefedte a teljesítményt, a javadalmazást, a toborzást és a tanulást egy analitikus alapú egységes HR-rendszeren.
2012 februárjában az SAP felvásárolta a SuccessFactors alkalmazást. Azóta a felhőalapú HR megoldások világszerte több mint 10 000 ügyfelet támogatnak, és az elemzők következetesen elismerik az SAP SuccessFactors megoldásokat a HR iparág vezető termékeiként.
Melyek az SAP SuccessFactors HCM legfontosabb funkciói?
Az SAP SuccessFactors megoldások segítenek a szervezeteknek a HR összes funkciójának kezelésében, beleértve a javadalmazást és juttatásokat, a munkavállalók beléptetését, a célkezelést, a tehetségfejlesztést, az időgazdálkodást és a bérszámfejtést.
Íme néhány HR folyamat Az SAP SuccessFactors HCM képes optimalizálni – és hogyan segíthet az AI:
Toborzás: Vonja be és vegye fel a tehetségeket a szervezet által igényelt készségekkel. Az SAP SuccessFactors Recruiting mesterséges intelligenciát használ a pályázók hatékonyabb és méltányosabb szűrésére.
Beléptetés: Személyre szabott, intuitív és vonzó beléptetési folyamattal segítsen az újonnan felvetteknek a terepen futni. Az SAP SuccessFactors Onboarding elősegíti a szükséges feladatok, például a képzés vagy a célhozzárendelések időben történő elvégzését. Az AI segíthet az új és kilépő munkavállalóknak a szükséges feladatok egyszerű elvégzésében.
Teljesítménykezelés: Folyamatosan fejleszti és ápolja tehetségét úgy, hogy az összhangban legyen személyes céljaikkal és a szervezet céljaival. Az AI segíthet a munkavállalóknak érdemi, mérhető célok kialakításában.
Tanulás: Biztosítsa a megfelelőséget és ösztönözze a munkavállalók fejlődését készségvezérelt tanulással és fejlesztéssel. Az AI segíthet azonosítani a növekedési lehetőségeket és személyre szabott tanulási terveket javasolni.
Munkavállalói önkiszolgálás: A munkavállalók számára lehetőséget biztosít a feladatok gyors elvégzésére, és pontos válaszokat kaphat a HR-rel kapcsolatos kérdésekre.
Jelentéskészítés és elemzések: Szerezzen átfogó perspektívát a munkavállalókról, beleértve tartózkodási helyüket, készségeiket és javadalmazásukat, hogy jobban összhangba hozhassa a munkaerő-stratégiákat az üzleti prioritásokkal.
Javadalmazás és bérszámfejtés: Hozzon jobb döntéseket a munkavállalói fizetésről az SAP SuccessFactors Compensation valós idejű költségvetésével és piaci elemzéseivel. Automatizálja és gyorsítsa fel a bérszámfejtési folyamatokat az SAP SuccessFactors Employee Central Payroll segítségével, hogy a fizetés időben és hibamentesen érkezzen.
Karrierfejlesztés: Szerezzen betekintést a szervezet tehetséghiányaiba, és fedje fel, ki töltheti be őket az SAP SuccessFactors Karrier- és tehetségfejlesztéssel. Az AI által támogatott eszközök segíthetnek a döntéshozóknak felmérni a munkavállalók potenciálját, és elemezni, hogy az utódlásuk milyen hatással van az üzletre.
Demó kérése
Nézze meg, az SAP SuccessFactors HCM hogyan alakíthatja át a HR-folyamatait.
Melyek az SAP SuccessFactors HCM fő előnyei?
Az SAP SuccessFactors HCM lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy minden HR-folyamatukat és élményüket egyetlen platformba integrálják a munkaerő-gazdálkodás egyszerűsítése érdekében. Felbontja a silókat, összekapcsolja a különböző munkafolyamatokat, és automatizálja a manuális feladatokat a hatékonyság növelése és a hibák csökkentése érdekében az osztályok és helyszínek között. Az SAP SuccessFactors HCM biztosítja azt a rugalmasságot is, amely a piaci, üzleti és munkavállalói igényekhez való alkalmazkodáshoz szükséges. A beágyazott mesterséges intelligenciával és elemzési eszközökkel a döntéshozók valós idejű elemzéseket nyernek, hogy megalapozottabb döntéseket hozzanak, és biztosítsák a folyamatos összhangot a tehetségek és az üzleti célok között.
Emellett az SAP SuccessFactors HCM-et használó szervezetek sikerről számolnak be számos HR KPI-n keresztül, beleértve a következőket:
Felvételig eltelő idő
Munkavállalói elégedettség
Dolgozói termelékenység
Dolgozó megtartása
Dolgozóadatok pontossága
Munkavállalói elkötelezettség
Időmegtakarítás
Hogyan viszonyul az SAP SuccessFactors a versenytársakhoz?
Az SAP SuccessFactors HCM megkülönbözteti magát más emberierőforrás-gazdálkodási megoldásoktól, mivel egy valóban globális megoldás, amely AI-alapú folyamatokat, élményeket és elemzéseket biztosít a teljes munkavállalói életciklusban és az egész vállalaton belül.
Összefoglalva, az SAP SuccessFactors HCM hat fő módon különbözteti meg magát a többi HCM-megoldástól:
Globális alapvető HR és bérszámfejtés az agilitás és megfelelőség biztosítása érdekében
A globális alkalmazások magukban foglalják a több mint 100 országban előre konfigurált lokalizációs keretrendszereket az alapvető HR-hez, a bérszámfejtési támogatást több mint 50 országban, valamint évente több mint 700 jogszabályi változtatás kezelését a megfelelőség, az adatvédelem és a biztonság érdekében.
Egységes készségalap a jövőképes munkaerő kiépítéséhez
Az SAP SuccessFactors megoldások személyre szabott munkavállalói élményt nyújtanak az egyén igényei és karriercéljai alapján. A képességek egyetlen forrása és a mesterséges intelligencia minden megoldásba beépített mesterséges intelligenciája révén a munkavállalók személyre szabott tanulási utakon, adaptív teljesítménycélokon és önkiszolgáló eszközökön keresztül kezelhetik saját növekedésüket. Ez a dinamikus megközelítés elősegíti az elkötelezettséget, a motivációt és a felelősségérzetet, ami fokozott megtartást és emberközpontú munkahelyi kultúra kialakulását eredményezi. Emellett az SAP SuccessFactors HCM rendszer a partnerek és harmadik felek készségadatait szolgáltató kiterjedt ökoszisztémájával is integrálható.
Open cloud platform a HR adaptálásához és bővítéséhez
Az SAP SuccessFactors HCM az SAP Business Technology Platformra épül, több száz partnerrel, harmadik fél szolgáltatóval és kormányzati szervvel való integrációval, valamint egyedi folyamatok, alkalmazások és automatizálások létrehozásának képességével. Az SAP SuccessFactors megoldások zökkenőmentesen integrálhatók az SAP és harmadik fél rendszereivel, beleértve az ERP-t, a pénzügyeket és az ellátásilánc-menedzsmentet, megkönnyítve az összetartó HR-környezet létrehozását. Nyitott felhőalapú architektúrája szintén megkönnyíti a méretezést és a növekvő vállalkozás igényeihez való alkalmazkodást. Nyílt API-k állnak rendelkezésre az egyszerű integrációs és fejlesztési eszközökhöz a bővítéshez és felépítéshez, segítve az ügyfeleket abban, hogy gyorsan és költséghatékonyan kezeljék a szűk körű üzleti igényeket.
Vállalati szintű csomag, amely jobb embereket és üzleti döntéseket eredményez
Az SAP SuccessFactors HCM kritikus szerepet tölt be az SAP Business Suite-ban azáltal, hogy HR felhőalkalmazásokat és az átfogó üzleti folyamatokhoz, egységes emberélményhez, munkaerő-elemzésekhez és -tervezéshez, valamint MI-hez szükséges emberi és képességadatok alapvető forrását biztosítja. Valós idejű, adatvezérelt elemzésekkel a teljes munkavállalói életciklusban – a toborzástól a beléptetésig, majd később a tehetségfejlesztésig és utódlástervezésig – az SAP SuccessFactors HCM a fő mérőszámokat és elemzéseket egy akadálymentes felületen egyesíti. Az irányítópultok és jelentések nyomon követhetik a munkaerő trendjeit, azonosíthatják a képességbeli hiányosságokat, és összehangolhatják a tehetségstratégiákat az üzleti célokkal. A HR-be és az üzleti műveletekbe való világosabb rálátással a vezetők proaktívan foglalkozhatnak a problémákkal és megragadhatják a növekedési lehetőségeket.
Beágyazott MI-képességek a munkavállalók intelligensebb és gyorsabb munkavégzéséhez
Az SAP SuccessFactors HCM mesterséges intelligencia képességeket alkalmaz minden szerepkörre, és a Joule copilot elérhető a HCM és az összes SAP felhőalkalmazás között. A felvétel révén az AI automatizálhatja az időigényes folyamatokat, például folytathatja az átvilágítást és az interjúk ütemezését. A mesterséges intelligenciával készített javaslatok a munkakörök legfontosabb jelöltjeit is azonosíthatják. A jelenlegi munkavállalók esetében elemzési eszközök is előrejelezhetik a munkavállalók lemaradását, és személyre szabott fejlesztési terveket javasolhatnak az elkötelezettség és a megtartás fokozása érdekében. A World Benchmarking Alliance elismeri, hogy a 25 vezető nagy nyelvi modell által engedélyezett SAP SuccessFactors HCM az egyetlen emberierőforrás-gazdálkodási megoldásszolgáltató, amely megfelel a felelős MI kritériumainak.
Megbízható partner elkötelezett az ügyfélsiker mellett, hogy ösztönözze az örökbefogadást és a megtérülést
A vállalatirányítási megoldások úttörőjeként az SAP több mint 50 éve minden méretű és iparágú szervezetet támogat üzlete minden területén. A Customer Value Journey bizonyított utat kínál a sikerhez, beleértve a beléptetési szolgáltatásokat, az iparág legjobb gyakorlatait és az engedélyezést. Amint a rendszer működik, a munkavállalók gyorsan átvehetik a megoldásokat beágyazott útmutatással, és a HR menedzsment csapatok valós idejű elemzéseken alapuló folyamatos optimalizálást nyújthatnak.
Összefoglalva, ez egy HCM csomag, amely biztosítja azokat a folyamatokat, elemzéseket és élményeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállalók és a szervezetek teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.
Kezdje el felszabadítani az emberekben rejlő lehetőségeket
Hozza egy helyre az összes HR-folyamatát és élményét, és hozza ki a legjobbat a munkaerőből.