Számok áthelyezése a felhőalapú HR mögé

A HR-vezetők egyre inkább felismerik, hogy a humántőke-menedzsment jövője a felhőben rejlik. Mégis sokan küzdenek azért, hogy számszerűsítsék, mit ér valójában a migráció. Mennyi ideig tart a költségek megtérülése? Milyen hatékonyságnövekedésre lehet számítani? És hogyan érvelnek a szkeptikus érdekeltekkel?

A HCM migrációhoz használt ROI kalkulátorunk egyértelmű, adatalapú válaszokat biztosít. Akár néhány egyszerűsített bemenetet, akár részletesebb adathalmazt ad meg, az eszköz testreszabott elemzést generál, amely segít a döntéshozóknak értékelni az SAP SuccessFactors Employee Central, a Time Tracking és az Employee Central Payroll megoldásra való áttérés pénzügyi és működési hatásait.

Miért gondolják újra a HR-vezetők a régi rendszereket?

A nagyvállalatok régóta függnek a helyszíni HR rendszerektől. De a globalizáció, a megfelelőségi igények és a munkaerő átalakítását célzó hibrid munka miatt sok szervezet túl merevnek találja ezeket a rendszereket ahhoz, hogy lépést tartson. A bérszámfejtés, a megfelelőség és a munkavállalói élmények kezelése több országban, valamint a munkahelymodellek áthelyezése több agilitást igényel, mint amennyit a régi rendszerek biztosítani tudnak. Ezért sok vállalat prioritásként kezeli a HR digitális átalakítását a rendszerek és tapasztalatok modernizálása érdekében.

Hogyan tisztázza a ROI kalkulátor a változás esetét

A HCM-átalakulás egyik legnagyobb akadálya az eredményekkel kapcsolatos bizonytalanság. A ROI kalkulátorunk ezt közvetlenül kezeli, olyan személyre szabott forgatókönyvek bemutatásával, amelyek a HR komplexitását pénzügyi és működési feltételekké alakítják, a vezetők cselekedhetnek.

A kalkulátor segít a döntéshozóknak a találgatások mögött mozogni. Ha beír néhány adatpontot a HR-környezetéről, láthatja:

• Becsült megtakarítások a csökkentett informatikai karbantartásból és infrastruktúrából
• Hatékonyságnövekedés az automatizálás és az egyszerűsített folyamatok révén
• Kockázatcsökkentés a megfelelőség, a biztonság és a folyamatosság javításával
• Termelékenység javítása mind a HR-csapatok, mind a munkavállalók számára
• Hasonló szervezetek viszonyítási alapjai az eset megerősítésére

Az eredmény egy szcenárióalapú, adatvezérelt jelentés, amely segít a vezetőknek a lehetőségek kiértékelésében, a konszenzus kialakításában és a migráció prioritásainak meghatározásában.

A költségmegtakarításon túlmutató stratégiai érték

A költségcsökkentés számít, de nem ez az egész történet. Az SAP SuccessFactors HCM olyan stratégiai kezdeményezéseket is támogat, amelyek segítenek a szervezeteknek az alkalmazkodásban és a növekedésben.

• Innováció és agilitás
  Az SAP SuccessFactors Employee Central alapjaként a HR hozzáférést kap a folyamatos innovációhoz - beágyazott mesterséges intelligenciához, fejlett elemzésekhez és a rendszeres frissítések révén biztosított új funkciókhoz. Ez azáltal segíti a jövőbiztos HR-műveleteket, hogy a funkciót a tranzakciófeldolgozásról a stratégiai munkaerő-tervezésre és a munkavállalói élményre vonatkozó kezdeményezésekre helyezi át.
• Megfelelőség és kockázatkezelés
  Az SAP SuccessFactors Employee Central Payroll több mint 50 országra lett lokalizálva, elősegítve a jogi és szabályozói megfelelőség egyszerűsítését. A modern, integrált felhőalapú megoldás csökkenti a testreszabásra való hagyatkozást, csökkenti a működési költségeket, és biztosítja a változó globális szabályozásoknak való folyamatos megfelelést.
• Munkaerő-hatékonyság és -élmény
  Az SAP SuccessFactors Time Tracking javítja a pontosságot és rugalmasságot az ütemezések, az időrögzítés és a távollétek kezelésében. Az intuitív, mesterséges intelligencián alapuló önkiszolgálással és személyre szabott élményekkel a munkavállalók és a vezetők átláthatóbbá és irányíthatóbbá válnak, míg a HR-csapatok a szervezeti agilitást támogató magasabb értékű munkára összpontosítanak.

Ezek az előnyök együttesen segítik a HR-csapatokat abban, hogy a nagyobb értékű munkára összpontosítsanak, miközben intuitív önkiszolgáló eszközöket és konzisztens élményeket biztosítanak a munkavállalók számára.

Már a felhőben lévő szervezetek viszonyítási alapjai

A HCM migráció előnyei nem elméletiek. A felhőalapú bevezetés felgyorsítja a HR átalakulását, lehetővé téve a szervezetek számára a folyamatok egyszerűsítését és az új MI által vezérelt képességek bevezetését. Mint ahogy a Josh Bersin Company jelentéséről szóló újabb blogbejegyzésben is kiemeltem, a mesterséges intelligencia hatásának maximalizálása a szupermunkás korában, a felhő HCM megoldásokat alkalmazó vállalatok mérhető javulásokról számolnak be, mint például:

• Akár 95%-kal kevesebb idő a rendszeres HR keresésekre
• A közös HR-tranzakciók 90%-kal gyorsabb befejezése
• Jelentős csökkenés a bérszámfejtési hibák és a megfelelőségi problémák terén

Bár az eredmények eltérőek, ezek a benchmarkok azt mutatják, hogy mi lehetséges, ha a szervezetek modernizálják a HR-rendszereket és -folyamatokat. Az alapvető HR és a szomszédos rendszerek – például a tehetséggondozási és munkaerő-gazdálkodási eszközök – összekapcsolásával az SAP SuccessFactors megoldások egyetlen adatforrást és egységes HR ökoszisztémát hoznak létre. És mivel a szélesebb körű SAP Business Suite részét képezik, ezek a megoldások zökkenőmentesen integrálódnak a pénzüggyel, az ellátási lánccal és más vállalati funkciókkal, hogy segítsék a vállalat egészét.

ROI-elemzések használata az üzleti eset felépítéséhez

A ROI kalkulátor felvértezi a HR és IT vezetőket a magabiztos tervezéshez szükséges számokkal. A szcenárióalapú elemzések a következőket segítik:

• A szervezetére szabott pénzügyi és működési előnyök vizualizálása
• Beruházás indoklása adatalapú áttekinthetőséggel
• Tervezze meg migrációs stratégiáját hasonló vállalatok legjobb gyakorlatainak felhasználásával

Hiteles, testre szabott adatok segítségével túlléphet a jövőképen, és megfogalmazhat egy olyan üzleti esetet, amely rezonál a pénzügyi, informatikai és vezetői érdekeltekkel.

A felhőalapú HCM-mel kapcsolatos közös aggályok kezelése

Természetes, hogy az érdekeltek kérdéseket vetnek fel az összetettség, a költségek és a megfelelőség tekintetében. A ROI kalkulátor és a RISE with SAP egyértelmű válaszokat ad a leggyakoribb aggályokra:

• „A migráció túl összetett.”
  A speciális eszközök és szolgáltatások egyszerűsítik a műszaki és szervezeti változásokat. A kalkulátor segít szcenáriókat modellezni és ütemtervet készíteni.
• „A költségek nem világosak.”
  A forgatókönyv-alapú elemzés megmutatja, hogy honnan származnak a megtakarítások, és milyen gyorsan történik a megtérülés.
• „Mi a helyzet a megfelelőséggel és a biztonsággal?”
  A beépített jogi frissítések, lokalizáció és biztonsági funkciók biztosítják a szervezetek bizalmát a különböző piacokon való működéshez.
• „Elveszítjük a rugalmasságot?”
  A felhőalapú platformok konfigurálhatók és bővíthetők, lehetővé téve a testreszabást, miközben továbbra is élvezik a folyamatos innováció előnyeit.

Következő lépés: számolja ki a megtérülését

Megtekintheti, hogy mit jelenthet a HCM-migráció az Ön szervezete számára percek alatt egy személyre szabott ROI-beszámolóval. Az eredmények a következőkre használhatók:

• Az SAP SuccessFactors HCM-re való átállás értékének számszerűsítése
• Állítson össze adatalapú üzleti esetet a vezetői csapata számára
• Tervezzen egyértelmű utat egy agilisabb és rugalmasabb HR funkció felé

A felhőalapú migráció már nem csupán informatikai kezdeményezés, hanem stratégiai prioritás a HR és az egész vállalat számára. A megfelelő adatokkal magabiztosan haladhat előre, pontosan tudva, hogy a befektetése mit fog eredményezni.

Próbálja ki a ROI-kalkulátort