80 % weniger Zeitaufwand für die Bewertung von Bewerbungen
Nutzen Sie KI-Funktionen, um Kompetenzen von Bewerbungen schneller und genauer mit Stellenanforderungen abzugleichen.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Überblick
Mit dem KI-gestützten Bewerber-Screening in SAP SuccessFactors Recruiting erhalten Sie wichtige Erkenntnisse darüber, ob die Kompetenzen von Bewerbungen zu den Rollenanforderungen passen. Das System erkennt genaue Übereinstimmungen bei Kompetenzen, ähnliche Kompetenzen und Kompetenzen, die die Person, die sich bewirbt, leicht erwerben kann. Für einen besseren Abgleich extrahiert es Kompetenzen aus Bewerbungen und interpretiert Stellenanforderungen. So können Recruiter und Einstellungsverantwortliche schneller fundierte Entscheidungen treffen.
Vorteile
- Weniger Zeitaufwand für Recruiter beim manuellen Abgleich von Kompetenzen
- KI zum Ermitteln von genauen Übereinstimmungen bei Kompetenzen, ähnlichen Kompetenzen und möglichen Kompetenzen aus den Bewerbungsdaten
- Bessere Screening-Genauigkeit und geringere Wahrscheinlichkeit, passende Talente zu übersehen
- Wertvolle Erkenntnisse für Einstellungsverantwortliche zu Kompetenzen während des Bewertungsprozesses
Geschäftswert
Background blue 2
default
{}
Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen
Senken Sie den Zeitaufwand für Recruiter bei der Bearbeitung von Bewerbungen und dem Abgleich von Kompetenzen um 70 %.
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Weniger Verzögerungen bei schwer zu besetzenden Rollen
Verkürzen Sie den Prozess für die Besetzung von Rollen durch genauere Screenings um 25 %.
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Weniger Einstellungen ungeeigneter Bewerbender
Die Fehlbesetzungsrate sinkt um 3 %, weil Einstellungsverantwortliche bessere Einblicke in Kompetenzen erhalten.
default
{}
link
default
{}
link