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Dr. Lauren Park ist leitende Wissenschaftlerin und stellt das Forschungsprogramm und die Ergebnisse vor. Jetzt anhören.

Die Rolle von HR im Topmanagement stärken

Sorgen Sie mit diesen forschungsbasierten Empfehlungen dafür, dass Ihr Personalwesen tiefer in Ihr Unternehmen integriert ist.

dgl

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Chancen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR

Obwohl viele HR-Führungskräfte inzwischen verdientermaßen mit am „Topmanagement-Tisch“ sitzen, wird die Personalabteilung von manchen Führungskräften der obersten Ebene immer noch nicht als gleichberechtigter Partner angesehen. In diesen Fällen ist es besonders wichtig, durch eine gesunde und produktive strategische Partnerschaft zu einer positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Die vorliegende Studie liefert evidenzbasierte Empfehlungen für HR-Führungskräfte, die den Ausbau einer Partnerschaft mit dem Topmanagement durch technologische Fortschritte und funktionsübergreifende Zusammenarbeit vorantreiben wollen. Der Studie liegen zahlreiche Daten aus Umfragen und Einzelbefragungen von Top-Führungskräften (z. B. CFOs, CEOs, CIOs, COOs, CHROs) weltweit zugrunde, die aus Unternehmen aller Größen stammen.

Fakten

Ermitteln Sie evidenzbasierte Maßnahmen, die das Standing der Personalabteilung und den Unternehmenserfolg verbessern.

42

der Führungskräfte auf oberster Managementebene sehen HR nicht als gleichberechtigten Partner

38

der Führungskräfte sind mit dem Integrationsgrad von Personal- und operativen Daten zufrieden

52

der Führungskräfte sagen, dass mehr Zusammenarbeit bei Projekten innerhalb des eigenen Funktionsbereichs die Qualität ihrer Partnerschaft mit der Personalabteilung am stärksten verbessern würde

92

im Topmanagement glauben, dass HR eine wichtige oder sehr wichtige Rolle bei der erfolgreichen Einführung von KI in der Belegschaft spielt

Letztendlich ist eine Synergie zwischen dem Personalwesen und anderen Abteilungen von entscheidender Bedeutung, um einen effizienten Betrieb zu gewährleisten und das Potenzial des Unternehmens zu maximieren.

CFO eines mittelständischen Bergbauunternehmens

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Human resources professionals having a discussion around a table

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Erfahren Sie, warum die Geschäftsführung eine stärkere Verknüpfung von Mitarbeiterdaten und Unternehmensperformance fordert – und wie HR das nutzen kann, um seine Position als strategischer Partner im Topmanagement zu stärken.

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An older female human resources professional leading a discussin with two other individuals from the C-suite

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Research

So wird HR zu einem entscheidenden strategischen Faktor

Um die Position des Personalwesens zu stärken, muss HR datengestützte Erkenntnisse liefern, die Akzeptanz von KI gezielt fördern und durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit für die Abstimmung der eigenen mit den gesamtunternehmerischen Prioritäten sorgen.

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