Die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Positionen – heute und in Zukunft

Bauen Sie eine hoch motivierte Belegschaft auf und schaffen Sie eine starke Talent-Pipeline.

Die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter ermitteln
Verborgene Talente durch eine unternehmensweite Talentsuche finden
Risiko und Auswirkungen des Verlusts wichtiger Talente erkennen
Leistungsstarke (und leistungsschwächere) Mitarbeiter genau erkennen

Entwicklung der Mitarbeiter – um Motivation und Karriere zu fördern

Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Karriere durch kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.

Regelmäßig Gespräche führen und den Mitarbeitern laufend Feedback geben
Die Mitarbeiterentwicklung mit intelligenten Mentoring-Programmen und Entwicklungsplänen für Führungskräfte beschleunigen
Die Mitarbeiter befähigen, proaktiv Karrierepfade zu erkunden, ihre Einsatzfähigkeit zu beurteilen und Lücken gezielt zu schließen
Passende Rollenempfehlungen entwickeln, um Positionen zu finden, die den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter entsprechen

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Bessere Geschäftsergebnisse erreichen

Optimieren Sie die Nachfolgeplanung und nutzen Sie andere Talentmanagementprozesse.

Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung mit leistungsbezogenen Zielen verknüpfen
Qualifikationslücken mit Karrierepfaden schließen, die an Lernaktivitäten anknüpfen
Über Personalbeschaffungspläne informieren und proaktiv potenzielle offene Rollen identifizieren
Die Effektivität Ihrer Nachfolgeplanungsstrategie messen

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Weitere Lösungen für die Nachfolgeplanung und Personalentwicklung

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Bewerten und erkennen Sie Toptalente, richten Sie Ihre Strategien entsprechend Ihrer Ziele aus und verbessern Sie kontinuierlich die Mitarbeiterleistung.

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SAP SuccessFactors Learning

Bieten Sie personalisierte, kooperative und sofort verfügbare Schulungen für Ihre gesamte Belegschaft an.

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SAP Enable Now

Entwickeln Sie ansprechende Schulungsinhalte und Dokumentationen und stellen Sie diese den Lernenden zur Verfügung. Sie steigern damit die Leistung und Akzeptanz der Lernenden und verbessern das Lernerlebnis.

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Unsere Kunden

Das sagen unsere Kunden über SAP SuccessFactors Succession & Development.

Partnernetz

Arbeiten Sie mit SAP-SuccessFactors-Lösungspartnern zusammen. Von ihnen erhalten Sie die passenden Service- und Supportangebote für die Realisierung Ihrer Unternehmensziele.

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SAP-Partner helfen Ihnen bei der Auswahl, dem Kauf, der Implementierung und der Verwaltung Ihrer SAP-SuccessFactors-Lösungen.

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Service und Support von Experten

Sichern Sie sich den erforderlichen Expertensupport für den Betrieb, die Nutzung und Wartung Ihrer SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Serviceangebote

Bringen Sie Innovationen voran, beschleunigen Sie die Migration in die Cloud und vereinfachen Sie die digitale Neuausrichtung Ihres Personalwesens mit den Service- und Supportangeboten von SAP.

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Supportangebote

Verlassen Sie sich auf unseren proaktiven, vorausschauenden und vorbeugenden Support für alle Bereitstellungsmodelle und profitieren Sie von neuen Technologien, mit denen Sie Ihre Geschäftsziele schneller erreichen.

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Schulung und Kompetenzaufbau

Erreichen Sie mit den richtigen Mitarbeiterkenntnissen und -erlebnissen Ihre strategischen Ziele.

Schulung nach Maß

Wir führen Schulungen in ausgewählten SAP-Niederlassungen, an Ihrem Standort und auch online durch – entsprechend Ihren Bedürfnissen und Präferenzen.

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Kompetenz für Ihr Team

In rollenbasierten Schulungen erwirbt Ihr Team die erforderlichen Kenntnisse für eine schnelle, effektive Einführung und optimale Nutzung der SAP-Lösungen.

Rollenzuordnung finden

Zugriff auf aktuelle Lernressourcen

Mit einem Abonnement von SAP Learning Hub stehen Ihnen jederzeit umfassende, aktuelle Lernressourcen zur Verfügung.

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