Kontinuierliches Leistungsmanagement
Fördern Sie regelmäßige, produktive Gespräche, um die Leistung der Mitarbeiter im Auge zu behalten und sie zu motivieren.
Zielmanagement für Mitarbeiter
Versetzen Sie die Mitarbeiter in die Lage, den Fortschritt und die Erfüllung individueller Ziele zu verfolgen. Geben Sie gleichzeitig den Managern Einblick in den Erfolg des Einzelnen, des Teams und des gesamten Unternehmens.
Leistungsüberprüfungen und ‑beurteilungen
Verbessern Sie die Beurteilungsqualität, beschleunigen Sie die Mitarbeiterakzeptanz und steigern Sie die Erfüllungsraten durch ein einfaches, ansprechendes Nutzererlebnis.