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Kontinuierliches Leistungsmanagement

Fördern Sie regelmäßige, produktive Gespräche, um die Leistung der Mitarbeiter im Auge zu behalten und sie zu motivieren.

Aktivitäten- und Leistungsverfolgung

Halten Sie die Manager über Arbeitsprioritäten und Fortschritte auf dem Laufenden, um effektivere Einzelgespräche zu führen.

Kontinuierliches Coaching und Feedback

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, damit sie sich auf die richtigen Aspekte zur Erreichung individueller und betrieblicher Ziele konzentrieren, indem Sie fortlaufende Betreuung bieten.

Überblick über die Häufigkeit und Qualität von Einzelgesprächen

Vollziehen Sie nach, wie oft sich Manager mit Mitarbeitern treffen, Erinnerungen senden und Coaching-Anleitungen für produktivere Mitarbeiter-Check-ins bieten.

Zielmanagement für Mitarbeiter

Versetzen Sie die Mitarbeiter in die Lage, den Fortschritt und die Erfüllung individueller Ziele zu verfolgen. Geben Sie gleichzeitig den Managern Einblick in den Erfolg des Einzelnen, des Teams und des gesamten Unternehmens.

Bibliothek mit mehr als 500 sofort nutzbaren Zielen

Vereinfachen Sie die Entwicklung von Zielen mit Zielempfehlungen, die konkret, messbar, erreichbar, realistisch und zeitlich festgelegt sind.

Mobiles Zielmanagement

Erfassen Sie die Leistungen, Erfolge und Kommentare Ihrer Mitarbeiter – ganz komfortabel mit jedem Gerät, jederzeit und überall.

Gemeinsame Nutzung von Zielen

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter- und Teamziele mit den allgemeinen Unternehmenszielen im Einklang stehen, um den Unternehmenserfolg zu maximieren.

Leistungsüberprüfungen und ‑beurteilungen

Verbessern Sie die Beurteilungsqualität, beschleunigen Sie die Mitarbeiterakzeptanz und steigern Sie die Erfüllungsraten durch ein einfaches, ansprechendes Nutzererlebnis.

360-Grad-Beurteilungen und Feedback

Erhalten Sie einen ausgewogeneren und vollständigeren Überblick über Mitarbeiterbeurteilungen.

Schreibunterstützung und Coachingberatung

Beseitigen Sie Schreibblockaden und geben Sie vollständigeres und aussagekräftigeres Feedback.

Juristische Überprüfung

Verringern Sie bei Leistungsbeurteilungen das Risiko der Verwendung unangemessener Sprache.

Kalibrierung

Helfen Sie dabei, objektive, auf Fakten basierende Entscheidungen über Leistung und Vergütung zu treffen.

Release-Highlights

Informieren Sie sich über die neuen Funktionen und Highlights im aktuellen Release von SAP SuccessFactors Performance & Goals.

Den Wert von SAP-SuccessFactors-Lösungen steigern

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterziele an den allgemeinen Geschäftszielen ausrichten, genaue und vorurteilsfreie Mitarbeiterbeurteilungen vornehmen, Spitzenkräfte erkennen und die Leistung der Belegschaft kontinuierlich verbessern.

Roadmap

Informieren Sie sich in unserer Roadmap über Ihre aktuellen Optionen sowie über geplante Innovationen und zukünftige Funktionalitäten.

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