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Personalplanung und Analysen für Human Resources

Symbol für Menschen auf der ganzen Welt

Neue Spielregeln: die gesamte Belegschaft ganzheitlich verwalten

Unternehmen, die ihre Belegschaften – einschließlich der externen Mitarbeiter – in den Mittelpunkt einer intelligenten Neuausrichtung stellen, erzielen in allen Bereichen bessere Geschäftsergebnisse.

So erfüllen Sie Ihre spezifischen Anforderungen an die Personalplanung und ‑analyse

Wählen Sie Ihre SAP-Lösung für Personalplanung und ‑analyse

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Mindern Sie mit dieser leistungsstarken Cloud-Lösung die Risiken, die mit dem globalen Fachkräftemangel und alternden Belegschaften verbunden sind. Die Lösung hilft Ihnen, die richtigen Talente einzustellen und nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden. Analysieren Sie Trends bei Einstellungen, Fluktuation und Verrentung, modellieren Sie präzise die Zusammensetzung und die Kosten der Belegschaft und schließen Sie Personallücken.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Strategische Personalplanung
  • Operative Personalplanung
  • Abgleich von Angebot und Nachfrage
  • Modellierung der finanziellen Auswirkungen

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Treffen Sie Ihre Geschäftsentscheidungen auf Basis verlässlicher Personalinformationen – mit unserer Cloud-Software für Personalanalysen. Nehmen Sie die Herausforderungen, wie die Einstellung und den Weggang von Mitarbeitern, die Diversität der Belegschaft und die Mitarbeiterleistung, genau unter die Lupe.Teilen Sie Erkenntnisse und erkannte Trends mit personalisierten Überschriften, rollenbasierten Dashboards, HR-Scorecards und Berichten.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Automatisierte Erfassung der Personaldaten
  • Bibliothek mit Personalmetriken und ‑benchmarks
  • Visuelle, interaktive Personalanalysen

SAP Digital Boardroom

Steigern Sie die Effizienz von Meetings der obersten Führungsetagen mit kontextbezogenen Kennzahlen und Ad-hoc-Analysen in Echtzeit. Unser Entscheiderportal der nächsten Generation nutzt die Geschäftsbereichsdaten aus den SAP-SuccessFactors-Lösungen, SAP S/4HANA und anderen Anwendungen als zentrale, unternehmensweit verbindliche Datenquelle.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Digitalisierung von Vorstandssitzungen
  • Business Intelligence in Echtzeit
  • Ad-hoc- und Was-wäre-wenn-Analysen

Das sagen führende Analysten über SAP

Hier sind die Fakten

20%
höherer Gewinn pro Mitarbeiter in den Unternehmen, die Personalanalyselösungen für das Erkennen von Wettbewerbsvorteilen einsetzen.

SAP-Performance-Benchmarking

72%
weniger manuelle Berichte, wenn HR-Software für die Planung, Überwachung und Simulation eingesetzt wird.

SAP-Performance-Benchmarking

Personalanalysen

Nachrichten und Trends von Branchenexperten

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