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Wie gut kennen Sie Ihre Organisation?

Erfahren Sie, wie Sie wichtige Kennzahlen für die Personalanalyse ermitteln, die Sie für Ihre strategischen Entscheidungen benötigen.

Fundiert entscheiden

Sehen Sie, wie Personalanalysen ein proaktives Vorgehen fördern und die Objektivität von Entscheidungen verbessern. 

Mitarbeiter- und Organisationsentscheidungen verbessern

Erfahren Sie mehr über das Potenzial von Personalanalysen.

Das volle Potenzial von Personalanalysen ausschöpfen

Integrieren Sie Business Intelligence in sämtliche HR-Prozesse, damit Sie schneller und fundierter entscheiden können.

 

Mitarbeiterdaten für bessere Geschäftsergebnisse und mehr Wettbewerbsstärke einsetzen

Den Unternehmen ist inzwischen bewusst, dass ihre Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, und sie erkennen, wie wichtig es deshalb ist, geschäftskritische HR-Prozesse in Echtzeit zu überwachen und die Ergebnisse strategischer HR-Maßnahmen langfristig zu messen.
 


Vorteile der Lösung

  • Stärkere Ausrichtung des Personalwesens an der Unternehmensstrategie für mehr Wachstum
  • Erkennen von belegschaftsbezogenen Risiken und Chancen für ein schnelles, zielführendes Eingreifen
  • Besseres Verständnis wichtiger Personalkennzahlen als Basis strategischer Entscheidungen für die Geschäftsentwicklung

Geschäftswert

  • Überzeugendes, faktenbasiertes Storytelling zu Belegschaftsthemen mit interaktiven HR-Analysen und Visualisierungen
  • Schnelle und fundierte Entscheidungen auf Basis datengestützter Erkenntnisse aus sämtlichen HR-Prozessen 
  • Aktueller Überblick über alle Mitarbeiterdaten und objektive Entscheidungen

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Gewinnen Sie die erforderlichen Erkenntnisse zur zielorientierten Führung Ihrer Mitarbeiter, zur Beschleunigung von Veränderungen und zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse.

 

Standardisierte HR-Kennzahlen

Nutzen Sie die Vorteile eines umfassenden Katalogs mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen.

Trendanalyse der Personaldaten

Verfolgen Sie Trends im Zeitablauf und in mehreren Periodenmodellen, zum Beispiel nach Jahr, Quartal, Monat und Saison.

Umsetzbare Analysen

Beantworten Sie mit visuellen, interaktiven HR-Analysen wichtige Personalfragen und erkennen Sie schnell Risiken und Chancen.

Zuverlässige und integrierte Datenbasis

Integrieren Sie Daten aus mehreren Systemen. Sie schaffen damit eine solide Datenbasis, deren Qualität Sie mit SAP-Software sichern.

Eine Teamkultur, die den Mensch in den Mittelpunkt stellt und auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Vertrauen setzt, wirkt sich besonders positiv auf das Kundenerlebnis, aber auch auf das Geschäft als Ganzes aus.

Mark Mitchell, Managing Director of HR Shared Services, American Airlines Group Kundenbericht lesen

SAP Digital Boardroom

Versorgen Sie Ihren Personalvorstand und die Geschäftsführung mit kontextbezogenen Informationen und Ad-hoc-Analysen in Echtzeit.

 

Intelligente Meetings

Richten Sie die Treffen der Geschäftsleitung mit einem einzigartigen Informationssystem neu aus, das interaktive Erkenntnisse liefert für bessere Resultate.

Sofortige datenbasierte Erkenntnisse

Beantworten Sie Ad-hoc-Fragen direkt mit leistungsstarken Analyselösungen, die einfach und intuitiv bedienbar sind.

Planung und Simulation

Nutzen Sie Ad-hoc- und Was-wäre-wenn-Analysen für die Bewertung unterschiedlicher Vorgehensweisen und für den Vergleich der Auswirkungen möglicher Entscheidungen.

Bewährte Geschäftsinhalte

Verkürzen Sie die Zeit bis zur Wertschöpfung mit vordefinierten Abfragen, Datenmodellen, Visualisierungen und Best Practices.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Planen Sie Ihre Belegschaft so, dass Sie Ihre Geschäftsziele dauerhaft erreichen.

 

Strategische Personalplanung

Prüfen, bewerten und gestalten Sie Ihre Belegschaft so, dass sie die Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie unterstützt.

Operative Personalplanung

Setzen Sie auf eine kontinuierliche Personalplanung, damit Sie schneller auf veränderte Geschäftsbedingungen reagieren können.

Finanzmodellierung und Auswirkungsanalyse

Ermitteln und quantifizieren Sie die finanziellen Auswirkungen der Personalplanung noch vor Ihrer Umsetzung.

Mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen stellen wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Wandels – damit sie neue Konzepte und Ideen einbringen. Wir stärken die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte und motivieren sie zur Entwicklung von Produkten, die unseren Kunden etwas bedeuten.

Barbara Friedli, Head of Corporate and Brand Communications, Vitra International Kundenbericht lesen

Kunden

Das sagen unsere Kunden über SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Service und Support von Experten

Sichern Sie sich den erforderlichen Expertensupport für den Betrieb, die Nutzung und Wartung Ihrer SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Serviceangebote

Bringen Sie Innovationen voran, beschleunigen Sie die Migration in die Cloud und vereinfachen Sie die digitale Neuausrichtung Ihres Personalwesens mit den Service- und Supportangeboten von SAP.

Supportangebote

Verlassen Sie sich auf unseren proaktiven, vorausschauenden und vorbeugenden Support für alle Bereitstellungsmodelle und profitieren Sie von neuen Technologien, mit denen Sie Ihre Geschäftsziele schneller erreichen. 

Informationszentrum

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