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Managerin geht eine Treppe hinab, um ein Gebäude zu verlassen, während sie über ihr Mobilgerät mit einem Mitarbeiter spricht

Personalplanung und -analyse 

Mit der erweiterten Planung und Analyse (xP&A) können Sie die Zukunft der strategischen Personalplanung und -analyse erschließen.

Bessere Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung, der Finanzabteilung und dem übrigen Unternehmen

xP&A führt finanzielle und operative Planungen, einschließlich Personalbestands- und Personalplanung, zusammen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, agiler, besser abgestimmt und auf alle Situationen vorbereitet zu sein. Erfahren Sie, wie SAP die xP&A-Funktionen durch eine reibungslose Integration zwischen Ihren Plänen und SAP-Anwendungen unterstützt.

Eine einsatzbereite Belegschaft aufbauen

Personalplanung

Bewerten Sie mit SAP-SuccessFactors-Lösungen und der SAP Analytics Cloud Ihre Talentmanagementmaßnahmen und stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Mitarbeiter verfügt.
  • Analysieren, prognostizieren und planen Sie die Personalverfügbarkeit und das -angebot und bewerten Sie Personalunterdeckungen.
  • Legen Sie gezielte Talentmanagementmaßnahmen fest und erstellen Sie Aktionspläne. 
  • Sorgen Sie für einen optimalen Personalmix, der auf die finanziellen Ziele abgestimmt ist.
     

Personalanalysen

Stärken Sie Ihre Personalreferenten, Analytiker und Geschäftspartner, damit sie Personalfragen schnell und präzise beantworten können. Mit datengestützter Erkenntnissen können sie die Effektivität und Transparenz der Personalabteilung steigern und Geschäftsentscheidungen verbessern. 

  • Personalfragen schnell beantworten
  • Eine Kultur der faktenbasierten Entscheidungsfindung einführen
  • Verborgene Personaltrends aufdecken

SuccessConnect

Das Personalwesen neu erfinden und gestalten.

Bild einer Person, die People Analytics in SAP-SuccessFactors-Lösungen verwendet
Bild einer Treppe, oben mit einem Pfeil, der nach vorne weist

Bessere Ergebnisse 

durch Mitarbeiteranalysen auf einer gemeinsamen Plattform erzielen

IDC-Studie lesen

Personaldaten für effektivere

Unternehmensentschei-

dungen nutzen

Studie des Harvard Business Review lesen

Informationszentrum

SAP SuccessFactors People Analytics

Erfahren Sie mehr über die Vorteile der Lösung SAP SuccessFactors People Analytics.

People Analytics Reporting Journey erstellen

Mit dem Reporting Enablement Service für SAP-SuccessFactors-Lösungen ziehen Sie den größtmöglichen Nutzen aus Berichtswerkzeugen und Standardberichten.

100 wichtige Fragen zu Personalanalysen

Verstehen Sie HR-Kennzahlen besser und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Unternehmensstrategien unterstützen, den Umsatz steigern, die Kosten eindämmen und die Risiken für die Belegschaft und das Unternehmen mindern.

Stories in SAP SuccessFactors People Analytics

Treffen Sie stärker strategische Geschäftsentscheidungen, indem Sie Ihre Personaldaten besser nutzen.

SEC-Anforderungen für die Offenlegung von Humankapital 2021

Informieren Sie sich über die neuesten Aktualisierungen der SEC-Anforderungen zur Offenlegung von Humankapital. 

Effektive Entscheidungsfindung mit Personalanalysen ermöglichen

Unterstützen Sie noch heute Ihre Geschäftsstrategie und beginnen Sie, für die Zukunft zu planen – mit konkreten, handlungsrelevanten Erkenntnissen, die aus Personaldaten gewonnen werden.

Stories in SAP SuccessFactors People Analytics

Erkunden Sie die Berichtsfunktionen der nächsten Generation der Lösung SAP SuccessFactors People Analytics.

SAP Analytics Cloud für Planung

Stimmen Sie Personalpläne mit Finanzplänen und operativen Plänen in Echtzeit ab – mit SAP Analytics Cloud für Planung.

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Analysen und Personalplanung.

Die Lösung SAP Analytics Cloud und die SAP-SuccessFactors-Lösungen sind bidirektional integriert, sodass Sie die neuesten HR-Daten für Ihre Personalplanung verwenden können. Die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Kosten werden automatisch berechnet und lassen sich anpassen, um die Gesamtauswirkungen zu bewerten. Wenn die Planung abgeschlossen ist, können Sie die Ergebnisse in ein Finanzplanungsmodell in SAP Analytics Cloud übertragen, wodurch ein lückenloser Planungsprozess zwischen den Personal- und Finanzfunktionen entsteht.  

Mit der Lösung SAP SuccessFactors Workforce Analytics können Ihre Personalreferenten, Analysten und Geschäftspartner Fragen zu Ihrer Belegschaft schnell und präzise beantworten. Datengestützte Erkenntnisse können Ihnen helfen, Geschäftsentscheidungen mit einem evidenzbasierten HR-Ansatz zu beeinflussen. Die Lösung enthält einen umfangreichen Katalog mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen, Datentrendverfolgung und umsetzbaren Analysen. Sie kann auch Daten aus mehreren HR-Systemen integrieren. Mit diesen evidenzbasierten Tools können Sie personalbezogene Fragen schnell beantworten, Personaltrends analysieren und Entscheidungen souverän treffen.

Um die Kundennachfrage nach einem reaktionsschnellen, hochwertigen Service zu erfüllen müssen Sie geeignete Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zur richtigen Zeit einplanen. Die Anwendung SAP Workforce Forecasting and Scheduling von WorkForce Software bietet intelligente Funktionen für Prognosen, Einsatzplanung und Optimierung, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, Führungskräfte stärken und dabei das regionale Arbeitsrecht leichter einhalten können. Branchen mit schwankendem Bedarf wie Einzelhandel, Gastronomie und Freizeit hilft die Anwendung dabei, eine sehr genaue, standortspezifische Geschäftsprognose zu erstellen und diese in einen exakten Personalbedarf umzuwandeln, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen. 

Tools für Personalanalysen von SAP werden über SAP SuccessFactors Workforce Analytics bereitgestellt. Die Lösung bietet datengestützte Einblicke in all Ihre HR-Prozesse, einen umfassenden Katalog mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen, Datentrendverfolgung und umsetzbare Analysen. Sie kann auch Daten aus mehreren weiteren Systemen integrieren, beispielsweise aus den Kernanwendungen für das Personal- und Talentmanagement. Mit diesen evidenzbasierten Tools können Sie personalbezogene Fragen schnell beantworten, Lücken und Trends im Personalbestand analysieren und erkennen und Entscheidungen souverän treffen.

Die Funktionen zur Personaleinsatzplanung von SAP werden über die Anwendung SAP Time and Attendance Management von WorkForce Software bereitgestellt. Die Cloud-basierte Anwendung kombiniert historische Daten wie Kundenverkehr, Kartenscans und Zahlungsdaten mit Zukunftsprognosen. Sie ermöglicht es den Führungskräften, datenbasierte Schichtpläne zu erstellen, die ihren geschäftlichen Bedürfnissen und denen ihrer Mitarbeiter entsprechen. Sie beinhaltet auch eine mobile App, mit der die Mitarbeiter ihren Schichtplan einsehen und angebotene Schichten schnell annehmen können. Mit einer effizienten Personaleinsatzplanung können Sie Überstundenkosten senken, Arbeitsprobleme vermeiden und den Zeitaufwand für die manuelle Einsatzplanung drastisch reduzieren.

Haben Sie Fragen? Dann sprechen Sie uns bitte an!

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