Zum Inhalt
Bild einer Frau, die sich HR-Lösungen von SAP auf ihrem Laptop anschaut

Was ist SAP Human Resources (HR)?

Die Lösungen von SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) steigern die Motivation sowie die Flexibilität und Resilienz des Unternehmens durch ein verbessertes Mitarbeitererlebnis in allen HR-Kernprozessen, bei der Gehaltsabrechnung, dem Zeit- und Anwesenheitsmanagement, dem Talentmanagement und bei Personalanalysen.

Was ist SAP Human Resources (HR)?

SAP fördert die Weiterentwicklung von Human Capital Management (HCM) – zu Human Experience Management (HXM). 

HXM ist die jüngste Weiterentwicklung von HCM und verlagert die traditionellen Prozesse im Personalwesen (Human Resources, HR) auf die Schaffung von Erlebnissen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen und zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Dazu gehört auch die Bereitstellung von Software, die die Anforderungen der Mitarbeiter erfüllt, ihre Arbeitsweisen unterstützt und die Motivation fördert.  

Die SAP geht bei dieser Transformation voran: Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite nutzt fortschrittliche HCM-Funktionen und erweitert diese um eine dynamische, überzeugende und auf die Mitarbeiter ausgerichtete Experience. Die Suite wurde entwickelt, um die Mitarbeiter während ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses zu unterstützen und den Personalleitern dabei zu helfen, das Unternehmenswachstum zu beschleunigen. 

Diese Lösungen helfen uns, die richtigen Talente in den richtigen Positionen einzusetzen. Sie unterstützen uns, sinnvolle Mitarbeitererlebnisse zu schaffen und eine hoch motivierte Belegschaft aufzubauen, die mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmt. Mit den Software-as-a-Service-Lösungen (SaaS-Lösungen) von SAP SuccessFactors sorgen wir dafür, dass unsere Personalabteilung und unsere Manager, vor allem aber unsere Mitarbeiter von den Vorteilen datenbasierter Erkenntnisse profitieren.

Mitarbeitererlebnisse mit SAP HR neu definieren

Erkunden Sie, wie die SAP-Lösungen für das Human Experience Management (HXM) dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich jederzeit gut vernetzt, unterstützt und eingebunden fühlen.

Geführte Workflows

Führen Sie Best Practices mithilfe geführter Workflows zu Integrationen aus anderen Systemen zusammen.

Lokalisierungs-Framework

Halten Sie lokale gesetzliche Regelungen für mehr als 100 Länder ein und profitieren Sie von der Unterstützung für die Payroll in fast 50 Ländern.

HR-Analysen und ‑Einblicke

Gewinnen Sie mit leistungsstarken HR-Analysen die nötigen Einblicke, um Chancen, Risiken und Trends zu erkennen, und leiten Sie aus diesen Informationen entsprechende Maßnahmen ab.

Erweiterbare Basis

Erweitern Sie Ihre HR-Funktionen, indem Sie das volle Potenzial von SAP-HR-Lösungen und mehr als 300 Partneranwendungen ausschöpfen.

Was macht SAP HR so besonders?

Die HXM-Lösungen von SAP helfen Ihnen auf acht verschiedene Arten, Ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern. 

1. Erstklassige Erlebnisse als oberste Priorität: Schaffen Sie überzeugende, durchgängige Benutzererlebnisse, die es Ihren Mitarbeitern erlauben, nach ihren Bedürfnissen zu arbeiten und ihr Bestes zu geben. 

2. Kontinuierliche Feedback-Schleifen: Hören Sie Ihren Mitarbeitern kontinuierlich zu, um entscheidende Momente der Employee Journey beobachten und optimieren zu können.

3. Umfassende und detaillierte Funktionen: Richten Sie sich an den Unternehmenszielen aus und verbessern Sie mit detaillierten und innovativen strategischen HR-Funktionen den allgemeinen Unternehmenserfolg. 

4. Zukunftssichere Grundlage: Profitieren Sie von einer sicheren Multi-Cloud-Infrastruktur mit schnellem Zugang zu Innovationen und einer Business Technology Platform für ein Höchstmaß an Leistungsfähigkeit und Resilienz.    

5. Flexible Transformation: Beginnen Sie Ihre HXM-Transformation bei den dringendsten Anforderungen, und dehnen Sie Ihre Maßnahmen anschließend gemäß Ihrer Strategie weiter aus. 

6. Globaler Maßstab und Compliance: Automatisieren Sie die Einhaltung der globalen und lokalen Vorschriften für mehr als 100 Länder für die Personalverwaltung und 45 Länder für die Gehaltsabrechnung. 

7. Offene und erweiterbare Plattform: Entwickeln und integrieren Sie Anwendungen, um den Umfang Ihrer HR-Funktionen gemäß Ihrer individuellen Anforderungen zu erweitern. 

8. Bewährte und vertrauensvolle Partnerschaft: Profitieren Sie von der Kompetenz eines anerkannten Anbieters, der für Tausende von Unternehmen aller Branchen, Größen und Regionen erfolgreiche Ergebnisse geliefert hat.

Was spricht für HR-Lösungen von SAP?

Die SAP SuccessFactors HXM Suite hilft Ihnen, die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und herauszufinden, was sie dazu motiviert, Bestleistungen zu erbringen. Sie erzielen kontinuierliche Verbesserungen, indem Sie durch die Verknüpfung von Experience-Daten mit operativen Daten die richtigen Entscheidungen und Maßnahmen treffen, die Ihre Mitarbeiter anspornen, mehr zu leisten, eine positive Unternehmenskultur aufzubauen und zu Fürsprechern Ihrer Marke zu werden.  Sie können nicht nur Innovationen der SAP-SuccessFactors-Lösungen und intelligente Technologien nutzen, sondern profitieren auch von der Leistungsstärke von Plattformen wie der SAP Business Technology Platform. Mit SAP-Lösungen gelingt es Ihnen, Mitarbeitererlenisse so zu gestalten, dass Ihr Unternehmen in der Experience Economy nicht nur mithalten, sondern sich vom Wettbewerb abheben kann. 

Mitarbeiter- und Transaktionsmanagement optimieren:

  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein ansprechendes Benutzererlebnis und stellen Sie ihnen Live-Erkenntnisse zur Verfügung, mit denen sie datengestützt entscheiden können. 
  • Entwickeln Sie einheitliche, standardisierte Personalprozesse für die gesamte Belegschaft, wodurch Sie deren Motivation steigern.
  • Stellen Sie Self-Service-Funktionen bereit, die die Automatisierung unterstützen, die Datenqualität verbessern und die Bereitstellung von HR-Services optimieren.



Mitarbeiter – Ihr wertvollstes Kapital:

  • Optimieren Sie Ihre Einstellungsaktivitäten durch automatisierte, zentral verwaltete globale Prozesse.
  • Stellen Sie die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Lernerfahrung – mit hoch personalisierten, anpassbaren und kollaborativen Schulungen und Trainings.
  • Binden Sie wertvolle Mitarbeiter mit klaren, überzeugenden Karrierepfaden an Ihr Unternehmen.

Mitarbeiterbindung verbessern:

  • Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich motiviert, sodass Manager bessere Mitarbeitererlebnisse ermöglichen können.
  • Erfassen Sie Mitarbeiter-Feedback an den wichtigsten Kontaktpunkten, sodass Sie in Echtzeit handeln und Verbesserungen forcieren können. 
  • Ermitteln Sie das optimale Paket an Arbeitgeberleistungen basierend auf Mitarbeiter-Feedback und einer Analyse der Schlüsselfaktoren.

Mitarbeiter souverän und selbstbewusst führen:  

  • Erkennen Sie die Bedeutung von Big Data und nutzen Sie Personaldaten strategisch besser, um davon zu profitieren. 
  • Reduzieren Sie Risiken durch frühzeitige Erkenntnisse über Trends, die Ihre Personalstrategien beeinträchtigen können.
  • Verbessern Sie das Fachwissen und erhöhen Sie die Genauigkeit von Entscheidungen. 

Personalmanagement verbessern:

  • Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die manuelle Zeiterfassung durch automatisierte Lösungen ersetzen. 
  • Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation durch Self-Service-Funktionen, die Ihren Mitarbeitern jederzeit und überall einen sofortigen HR-Einblick ermöglichen. 
  • Unterstützen Sie bessere Personalentscheidungen durch die Nutzung historischer Muster und Mitarbeitertrends.

Das sagen unsere Kunden über SAP-HR-Lösungen

Der Innovationsansatz von SAP

Unsere Innovationsstrategie basiert auf drei Dimensionen. Zunächst entwickeln wir Produkte auf der Grundlage transformativer Technologien, die die gesamte HR-Wertschöpfungskette beeinflussen. Darauf bauen wir Best-of-Breed-Lösungen auf und binden führende Partner ein, um die Grenzen von HR-Innovationen und ‑Lösungen weiter zu verschieben. 

Transformative Technologien

Gestalten Sie ein völlig neues Benutzererlebnis, indem Sie neueste Technologien, wie maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz, mobile Lösungen und Chatbots, nutzen – für neue Wege im Personalwesen. Damit schaffen Sie dynamische, intuitive Erlebnisse, die individuell auf jeden Mitarbeiter angepasst sind, sodass er sich unterstützt und sicher fühlt.

Best-of-Breed-Lösungen

Profitieren Sie von unseren Investitionen in die Bereitstellung der neuesten HR-Lösungen, die auf die wachsenden Anforderungen Ihrer Belegschaft zugeschnitten sind, einschließlich Employee Experience Management, Bewerberbeziehungsmanagement und kontinuierliches Leistungsmanagement sowie die Integration mit anderen SAP-Lösungen.

Partnernetz

Holen Sie durch offene Innovationen und die Zusammenarbeit mit Partnern das Maximum aus Ihren Investitionen in HR-Lösungen heraus. Die SAP Business Technology Platform bietet Ihnen und Ihrem SAP-Partner Integrationspakete, Tools und Technologien, mit denen Sie Anwendungen schnell erstellen, reibungslos integrieren und einfacher erweitern. 

Innovation, Integration und Erweiterbarkeit

HR-Teams und Führungskräfte müssen immer komplexere Technologielandschaften managen. Zur Verbesserung der Transparenz und des Personalmanagements benötigen Sie hinreichend agile und flexible Anwendungen, die sich nach Bedarf verknüpfen und erweitern lassen. Die SAP SuccessFactors HXM Suite und unsere SAP Business Technology Platform helfen Ihnen, sich mit dieser anspruchsvollen Landschaft zu verbinden und diese zu nutzen. Mit unseren Cloud-Integrationstechnologien und den von unserem umfangreichen Partnernetzwerk angebotenen Anwendungen können Sie das Personalmanagement in einem größeren Business-Kontext sehen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf Innovation und Agilität ausgerichtet ist. Mit der SAP Business Technology Platform können Sie innovative neue Anwendungen erstellen, SAP-SuccessFactors-Lösungen erweitern oder bestehende Lösungen etwa aus den Bereichen Finanzen, Reisen und Beschaffung integrieren.

SAP Store

Entdecken Sie Erweiterungen für Unternehmensanwendungen in unserem SAP Store, dem zentralen Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, einschließlich HR-Lösungen, um die Rendite Ihrer SAP-SuccessFactors-Investition zu steigern.

Integration

Die auf der SAP Cloud Platform basierenden Anwendungserweiterungen sind nativ integriert. Sie helfen den Kunden, produktiver zu sein, die Konnektivität innerhalb und zwischen Unternehmen zu erhöhen. So können Sie Ihre Personalabteilung vom Wettbewerb abheben und sich Vorteile verschaffen.

Partneranwendungen

Über unser Programm SAP.iO und weitere Partnerprogramme bieten wir mehr als 200 Partneranwendungen an. Wir investieren in innovative Unternehmen, die entscheidende Mitarbeiterthemen, wie Wohlbefinden, Zielsetzung und Ausbau von Führungsqualitäten, aufgreifen. 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Entscheidungsträger haben mit SAP-SuccessFactors-Lösungen die nötigen Tools zur Hand, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen zu begegnen, wo immer sie auftreten. So können sie nicht nur Vielfalt im Unternehmen aus einer neuen Perspektive sehen und verstehen, sondern auch Entscheidungen treffen, die eine vielfältige und integrative Belegschaft fördern.

Vielfalt im Unternehmen durch SAP-SuccessFactors-Lösungen

Erfahren Sie, wie Sie unbewusste Vorurteile erkennen und verhindern können, um die Entscheidungsfindung im gesamten HR-Lebenszyklus zu verbessern, und wie Analysen bei wichtigen Entscheidungen im Personalwesen helfen können.

Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz: Unternehmen ohne Vorurteile

Wir bekämpfen kontinuierlich den systembedingten Rassismus auf der ganzen Welt. Es gibt noch viel zu tun. Wir fördern die Gleichberechtigung für alle Menschen, reduzieren wirtschaftliche Ungleichheiten und stehen aktiv für Randgruppen ein ...

Innovative HXM-Führungskräfte stellen fünf bisherige Standards am Arbeitsplatz infrage

Adam Grant, Moderator des Podcasts „WorkLife TED“, möchte, dass wir bei Best Practices umdenken und statt Brainstorming offene Netzwerke mit vorausdenkenden Mitgliedern pflegen ...

SAP-Human-Resources (HR) – Branchenlösungen

Erkunden Sie eine Fülle von Anwendungsfällen aus einer Vielzahl von Branchen. Sie helfen Ihnen, eine motivierte Belegschaft aufzubauen und mit SAP-SuccessFactors-Lösungen und der SAP Business Technology Platform die Leistung Ihrer Mitarbeiter und Ihre Gewinne zu steigern.  

Einzelhandel

Die Einzelhandelsbranche arbeitet intensiv daran, den Online- und Offline-Einkauf zu vereinheitlichen – eine Transformation, die nicht nur von neuen Technologien und neuen Geschäftsmodellen abhängt, sondern auch von neuen Wegen der Mitarbeitermotivation. 

Dienstleistungsbranche

Da Sie sich auf das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verlassen, hängt Ihr langfristiger Erfolg im Bereich der professionellen Dienstleistungen von Ihrer Fähigkeit ab, die besten Talente zu gewinnen, einzubinden und zu halten. 
 

Konsumgüterindustrie

Die Digitalisierung hat die Möglichkeiten der Kunden erweitert, das Tempo des Wandels erhöht und neue Geschäftsmodelle für Konsumgüterunternehmen erschlossen. Dank einer größeren Datenmenge können Sie Ihren Kunden personalisierte Interaktionen anbieten. 

Versorgungswirtschaft

Versorgungsunternehmen müssen Störungen in allen Unternehmensbereichen bewältigen und kurz- und langfristige Markttrends antizipieren, während sie gleichzeitig für eine unterbrechungsfreie Stromversorgung für Ihre Kunden sorgen. 

Öffentlicher Dienst und Verwaltung

Die Dienstleistungen und Aktivitäten lokaler, regionaler und nationaler Behörden wirken sich auf den Alltag aller Menschen aus. Die Mitarbeiter in den Behörden müssen in Zeiten knapper Budgets hochwertige Bürgerservices und kommunale Dienstleistungen erbringen.  

Gesundheitswesen

Wir unterstützen nahtlose, intelligente Prozesse innerhalb des gesamten Personalwesens und stellen Services zur Mitarbeiterunterstützung bereit, die für eine bessere Employee Experience sorgen.  

Hochschulen und Forschungseinrichtungen

SAP bietet eine breite Palette an Lösungen für die durchgängige digitale Transformation in Hochschulen und Forschungseinrichtungen, um die Motivation von Studierenden und Mitarbeitern zu verbessern.

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu HRM-Lösungen (Human Resources Management) von SAP SuccessFactors.

Die aktuell erfolgreichsten Unternehmen überprüfen und verbessern ihre Geschäftsfunktionen kontinuierlich und suchen nach neuen Möglichkeiten zur Straffung der Prozesse, um ihre Effizienz zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. HRM (Human Resource Management) beschäftigt sich mit den personellen Aspekten im Rahmen dieser kontinuierlichen Optimierung. 

Bei Human Resource Management handelte es sich früher um eine hauptsächlich administrative Funktion innerhalb eines Unternehmens, die für die Aktenführung zuständig war. Diese Rolle war in erster Linie reaktiv; das Personalwesen reagierte sowohl auf die Bedürfnisse der Führungskräfte als auch auf die der Mitarbeiter, konnte sie aber nicht vorhersehen. In den letzten Jahrzehnten hat sich Human Resource Management (HRM) weiterentwickelt und ist proaktiver geworden – von der automatisierten Verarbeitung bis hin zu einer neuen strategischen Wertschöpfung.

Ihre Mitarbeiter stellen die Produkte her und erbringen die Leistungen, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Häufig sind die Kosten für die Mitarbeiter der größte finanzielle Posten in Unternehmen. Gut verwaltete Personalressourcen tragen also zum Unternehmenswachstum bei und sorgen für Wettbewerbsvorteile.

Wenn das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen strategisch und hinsichtlich der Wertschöpfung gut aufgestellt ist, können Sie kompetente Fachkräfte einstellen, motivieren und binden. Sie können Mitarbeiter und Führungskräfte direkt in die Gestaltung und Verwaltung ihrer Fähigkeiten und Karriere einbinden – zu Ihrem Vorteil. Zudem erhalten Manager und Führungskräfte genaue, aktuelle Personalinformationen.

SAP bietet eine HRIS-Lösung, die nicht nur die HR-Abläufe in Ihrem Unternehmen automatisiert, sondern auch eine Experience bietet, die die Mitarbeiter motiviert und ihre Produktivität steigert.  Den Fokus setzt unsere HRIS-Lösung auf Employee Experience Management, HR-Kernfunktionen und Payroll, Talentmanagement und HR-Analysen. Mit diesen Lösungen stellt unsere HRIS-Software die Mitarbeiter in den Mittelpunkt und sorgt dafür, dass sowohl ihre Anforderungen als auch die des Unternehmens erfüllt werden.

Haben Sie Fragen? Dann sprechen Sie uns bitte an!

Zum Seitenanfang