Mitarbeiter- und Transaktionsmanagement optimieren:
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein ansprechendes Benutzererlebnis und stellen Sie ihnen Live-Erkenntnisse zur Verfügung, mit denen sie datengestützt entscheiden können.
- Entwickeln Sie einheitliche, standardisierte Personalprozesse für die gesamte Belegschaft, wodurch Sie deren Motivation steigern.
- Stellen Sie Self-Service-Funktionen bereit, die die Automatisierung unterstützen, die Datenqualität verbessern und die Bereitstellung von HR-Services optimieren.
Mitarbeiter – Ihr wertvollstes Kapital:
- Optimieren Sie Ihre Einstellungsaktivitäten durch automatisierte, zentral verwaltete globale Prozesse.
- Stellen Sie die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Lernerfahrung – mit hoch personalisierten, anpassbaren und kollaborativen Schulungen und Trainings.
- Binden Sie wertvolle Mitarbeiter mit klaren, überzeugenden Karrierepfaden an Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterbindung verbessern:
- Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich motiviert, sodass Manager bessere Mitarbeitererlebnisse ermöglichen können.
- Erfassen Sie Mitarbeiter-Feedback an den wichtigsten Kontaktpunkten, sodass Sie in Echtzeit handeln und Verbesserungen forcieren können.
- Ermitteln Sie das optimale Paket an Arbeitgeberleistungen basierend auf Mitarbeiter-Feedback und einer Analyse der Schlüsselfaktoren.
Mitarbeiter souverän und selbstbewusst führen:
- Erkennen Sie die Bedeutung von Big Data und nutzen Sie Personaldaten strategisch besser, um davon zu profitieren.
- Reduzieren Sie Risiken durch frühzeitige Erkenntnisse über Trends, die Ihre Personalstrategien beeinträchtigen können.
- Verbessern Sie das Fachwissen und erhöhen Sie die Genauigkeit von Entscheidungen.
Personalmanagement verbessern:
- Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die manuelle Zeiterfassung durch automatisierte Lösungen ersetzen.
- Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation durch Self-Service-Funktionen, die Ihren Mitarbeitern jederzeit und überall einen sofortigen HR-Einblick ermöglichen.
- Unterstützen Sie bessere Personalentscheidungen durch die Nutzung historischer Muster und Mitarbeitertrends.