Stellen Sie Ihre Mitarbeiter mit der SAP SuccessFactors HXM Suite in den Mittelpunkt Ihres Unternehmens. Die Suite ist ein weiterentwickeltes, cloudbasiertes Personalmanagementsystem (HRMS), das den Schwerpunkt auf das Engagement und Arbeitserlebnis der Mitarbeiter legt.
Die herkömmlichen Systeme für das Human Capital Management (HCM) wurden nicht mit Blick auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter entwickelt. Deshalb wollen wir den nächsten Schritt gehen: vom HCM zum HXM – dem Human Experience Management. Dieser neue Ansatz verändert die Art und Weise der Interaktion von Unternehmen mit ihren Mitarbeitern – und hilft ihnen, eine Employee Experience zu bieten, wie die Mitarbeiter sie sich wünschen.
Die SAP SuccessFactors HXM Suite ist eine Weiterentwicklung unserer besten cloudbasierten HCM-Lösung und erweitert sie um die Möglichkeiten, motivierende, mitarbeiterorientierte Arbeitserlebnisse zu gestalten. Die Suite ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeiteranforderungen zu erfüllen, ihre Arbeitsweisen zu unterstützen und ihre Motivation zu fördern.
Angenehme Mitarbeitererlebnisse führen nicht nur zu größerer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation, sondern auch zu besseren Geschäftsergebnissen. Damit Unternehmen genau die Erlebnisse bieten können, wie sie die Mitarbeiter heute erwarten, haben wir unsere gesamte Produktstrategie auf HXM ausgerichtet.
Ihr Unternehmen ist mit beispielloser Unsicherheit konfrontiert. Gerade jetzt brauchen Sie Mitarbeiter, die vernetzt, motiviert und reaktionsbereit sind. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie sich wie nie zuvor auf das Human Experience Management (HXM) konzentrieren.
Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite baut auf unserem bestehenden, cloudbasierten Personalmanagementsystem (HRMS) auf. Sie dient den Mitarbeitern – und dem Unternehmen. Vier Hauptsäulen zeichnen sie aus:
Die intuitive Benutzeroberfläche der Suite kann für jeden einzelnen Mitarbeiter personalisiert werden. Die Suite beseitigt die HR-Silos und präsentiert zum richtigen Zeitpunkt Anleitungen und Empfehlungen zur Entwicklung einer engagierten, leistungsstarken Belegschaft.
Sie erfahren, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen und warum, indem Sie Feedback und Experience-Daten (X-Daten) mit betrieblichen HR-Daten (O-Daten) kombinieren. Mit den gewonnenen Erkenntnissen können Sie die Employee Experience zu jeder geeigneten Zeit verbessern.
Die SAP-SuccessFactors-Lösungen mit ihren umfassenden und innovativen Funktionen sind der vertrauenswürdigste Partner für strategisches Personalwesen. Erfahren Sie, warum bereits mehr als 1.000 Kunden unser intelligentes Mentoring-Angebot einsetzen.
Sie profitieren von der Leistungsstärke von SAP und einem zuverlässigen Partnernetz, das den Funktionsumfang der SAP-SuccessFactors-Lösungen erweitert. Entsprechend können Sie eine Vielzahl von Lösungen – sie reichen von KI-gestützter Planung bis hin zu Finanzlösungen – auf unserer offenen, erweiterbaren Plattform integrieren.
Erfahren Sie, was in den nächsten zwölf Monaten zu erwarten ist und wie sich das Personalwesen auf Unsicherheiten vorbereiten kann.
Oxford Economics und die Society for Human Resources Management (SHRM) haben sich mit SAP SuccessFactors zusammengeschlossen, um die neuen Realitäten zu verstehen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind – und welches die nächsten Schritte für Führungskräfte im Jahr 2021 und darüber hinaus sind.
Verstehen Sie die gemeinsamen Herausforderungen beim Lernen und bei der Personalentwicklung – und erfahren Sie, wie Sie Ihre Strategie umgestalten können, um ein besseres Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Marke als Arbeitgeber mit einem modernen Recruiting-Ansatz stärken, den Bewerbern eine datengesteuerte Erfahrung bieten und eine integrative und effiziente Recruitment-Strategie umsetzen können.
Die Arbeitswelt hat sich verändert, und die Unternehmen müssen sich schnell anpassen. SAP SuccessFactors hilft Ihnen mit speziellen Lösungspaketen, die auf Ihre größten Herausforderungen zugeschnitten sind.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind der Schlüssel, um die besten Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten, die Ihre Marke, Ihre Mission und Ihre Kunden repräsentieren. Erfahren Sie, wie Ihnen die SAP SuccessFactors HXM Suite dabei helfen kann.
Erfahren Sie, wie SAP als einer der führenden Anbieter von HR-Technologien, der sinnstiftende und persönliche Erfahrungen seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei unseren Mitarbeitern und denen unserer Kunden fördert.
Erfahren Sie von Führungskräften der SAP, der SAP-SuccessFactors-Lösungen und eightfold.ai, wie dauerhafte Änderungen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranbringen – und wie fortschrittliche Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz, dabei helfen können.
Erfahren Sie, wie Entscheidungsträger mit SAP-SuccessFactors-Lösungen die nötigen Werkzeuge zur Hand haben, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen zu begegnen, wo immer sie auftreten.
Die Terex Corporation nutzt SAP-SuccessFactors-Lösungen, um ihr Unternehmensziel zu erreichen: mehr Mitarbeiter mit unterschiedlicher Herkunft einstellen, dabei gleichzeitig die HR-bezogenen Aktivitäten vereinfachen und straffen sowie die Motivation steigern.
Der internationale Nahrungsmittelkonzern Hero Group hat durch die Implementierung fortschrittlicher HR-Lösungen, die alle Aspekte der Mitarbeiterleistung erfassen, eine Kultur der kontinuierlichen Innovation, Offenheit und Inklusion etabliert.
EY verwendet SAP-SuccessFactors-Lösungen und Experience-Management-Lösungen von SAP und Qualtrics, um operative Daten und Experience-Daten zusammenzuführen und ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Kern der SAP SuccessFactors HXM Suite ist ein globales, cloudbasiertes Personalmanagementsystem, das ständig weiterentwickelt wird und zum Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen in der Experience Economy beiträgt. Lernen Sie die Suite kennen, die in vier Kategorien unterteilt ist:
Informieren Sie sich über unsere Lösungen für die Mitarbeitermotivation, das Einholen von Mitarbeiter-Feedback während der gesamten Beschäftigungsdauer, die Analyse von Mitarbeiterbefragungen und die Optimierung von Arbeitgeberleistungen.
Erfahren Sie mehr über unser globales Personalinformationssystem (HRIS) sowie über unsere Software für die Personalabrechnung, die Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, für HR-Helpdesks, die Zeiterfassung und mehr.
Durchsuchen Sie unsere Tools für Recruiting, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Schulungen, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.
Informieren Sie sich über unsere leistungsstarken, integrierten HR-Analyse- und Berichtstools – und werfen Sie einen Blick auf unsere Software für die operative und strategische Personalplanung.
