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Entwerfen Sie eine effektive Umfrage zur Mitarbeitermotivation und stellen Sie sich vorab zehn wichtige Fragen.
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Erfahren Sie, wie Sie unbefriedigende Arbeitserlebnisse in Ihrem Unternehmen erkennen und beheben.
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EY legt großen Wert auf die Employee Experience und verbessert seinen Kundenservice und Ertrag.
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SuccessFactors

Mitarbeiter als Fürsprecher gewinnen

Gewinnen Sie ein tiefes Verständnis der Schlüsselfaktoren für Motivation und Engagement, damit Sie die Employee Experience zielführend verbessern.

SAP Qualtrics Employee Engagement

Verbessern Sie die Employee Experience. Geben Sie Ihren Führungskräften Lösungen an die Hand, mit denen sie ein tiefes Verständnis darüber gewinnen, was in ihrer Organisation geschieht und warum. 

 

Flexible Erstellung von Umfragen

Nutzen Sie Best-Practice-Vorlagen oder erstellen Sie mit unserem flexiblen Fragebogenwerkzeug Ihre eigene Umfrage.

Rollenbasierte Dashboards und Berichte

Stärken Sie Ihre Führungskräfte und Manager mit personalisierten Dashboards, die an die Struktur Ihres Unternehmens angepasst sind.

Integrierte, anpassbare Wirkungsberichte

Erkennen Sie, worauf Sie Ihre Aufmerksamkeit richten müssen und welche Maßnahmen Sie zur sofortigen Verbesserung der Mitarbeitermotivation ergreifen sollten.

Geführte Maßnahmenplanung

Verfolgen Sie die Verbesserungen mit Tools für die Maßnahmenplanung und stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen die gewünschte Wirkung zeigen.

SAP Qualtrics Employee Engagement

Wir setzen uns unermüdlich dafür ein, unseren Mitarbeitern die bestmögliche Technologie, ein gutes Arbeitsklima und eine motivierende Unternehmenskultur zu bieten. Cloudbasierte SAP-SuccessFactors-Lösungen spielen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung der Employee Experience für unsere 31.000 Mitarbeiter in 26 Städten.

 Hernan García, Chief Employee Experience Officer, Tec de Monterrey Mehr erfahren

Qualtrics EmployeeXM for IT

Ermitteln Sie technische Lücken und stellen Sie sicher, dass IT-Investitionen, -Ressourcen und -Services auf die Anforderungen der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

 

Maßgeschneiderte Datenexporte

Bieten Sie Zugang zu Mitarbeiterfeedback in Echtzeit.

Analyse der Schlüsselfaktoren

Ermitteln Sie Prioritätsbereiche, um die alltägliche Technologieerfahrung zu verbessern.

Echtzeit-Dashboards

Erhalten Sie Einblicke darin, wo zusätzliches Mitarbeitertraining oder Support erforderlich sind.

KI-gestützte Textanalyse

Gewinnen Sie strukturierte Einblicke aus Mitarbeiterfeedback unterteilt in Themen, Bewertungen und Trends, damit Sie gezielt Maßnahmen ergreifen können.

Digitale Intercepts und Ticketing

Erfassen Sie das Mitarbeiterfeedback inmitten des Arbeitsflusses, um Einblicke in ihre Technologieerfahrung zu erlangen.

Qualtrics EmployeeXM for IT

SAP Qualtrics Employee Lifecycle

Holen Sie Feedback ein und gewinnen Sie Erkenntnisse in Echtzeit, damit Sie Lücken in positiven Arbeitserlebnissen Ihrer Mitarbeiter an wichtigen Punkten und während der gesamten Beschäftigungsdauer schließen können. 

 

Ereignisbasierte Auslöser

Optimieren Sie Ihre Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse anhand des Feedbacks und der Erlebnisse neuer Mitarbeiter und reagieren Sie auf automatisiertes Feedback ausscheidender Mitarbeiter.

Vorkonfigurierte und anpassbare Dashboards

Erstellen Sie Ihre Dashboards innerhalb weniger Minuten. Wählen Sie dafür die Best-Practice-Vorlagen aus, die am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passen.

Integrierte und maßgeschneiderte Berichte

Kombinieren Sie das Feedback neuer und ausscheidender Mitarbeiter mit anderen wichtigen Erkenntnissen und gewinnen Sie so ein Verständnis darüber, was Ihre Mitarbeiter während des Beschäftigungsverhältnisses bewegt.

Statistische Auswertung der Schlüsselfaktoren

Analysieren Sie die Schlüsselfaktoren, um die Maßnahmen zu priorisieren, die sich am stärksten auf wichtige Kennzahlen wie die Einarbeitungszeit und Produktivität auswirken.

SAP Qualtrics Employee Lifecycle

Unsere O-Daten zeigen, wer Rogers im vergangenen Jahr verlassen hat, aber nicht warum. Durch Verbinden der X- und O-Daten lassen sich statistische Modelle erstellen, die die Unterschiede der Employee Experience von ausgeschiedenen und gebliebenen Mitarbeitern veranschaulichen.

 Geoff Ho, Leader of the Research and Advisory team, Rogers Communications Mehr erfahren

360-Grad-Feedback von SAP Qualtrics

Ermöglichen Sie die Entwicklung von Führungskräften und ganzheitliche Leistungsbewertung mit hochwertigem Multi-Rater-Feedback.

 

360-Grad-Feedback

Machen Sie die Entwicklung von Führungskräften und umfassende Leistungsbewertung dank erstklassigem Multi-Rater-Feedback möglich.

Individuelle Berichte

Bieten Sie Ihren Führungskräften einen detaillierten Überblick über ihre Stärken und Chancen.

Leicht konfigurierbare Fragen, Workflows und Berichtsgestaltung

Skalieren und automatisieren Sie Ihre Feedbackprogramme für die Mitarbeiterentwicklung.

Qualitativ hochwertiges Feedback und dynamische Visualisierungen

Stellen Sie einen datenbasierten Ansatz zur Unterstützung der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung zur Verfügung.

360-Grad-Feedback von SAP Qualtrics

SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer

Erheben Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern und analysieren Sie, was für sie wirklich zählt. Nutzen Sie dieses Wissen für die Zusammenstellung eines optimalen Pakets an Arbeitgeberleistungen.

 

Untersuchung unter Verwendung von Conjoint-Analyse-Umfragen

Entscheiden Sie strategisch und anhand von Daten über sich abzeichnende Trends und Einflussfaktoren und stützen Sie sich nicht nur auf Aussagen einzelner Mitarbeiter.

Erweiterte Angebote nach Segmenten

Stellen Sie souverän, schnell und wirtschaftlich ein Paket an Arbeitgeberleistungen zusammen, das auch das Feedback der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt.

Stärkere Gesamtvergütungsprogramme

Verringern Sie negative Mitarbeiterreaktionen. Beziehen Sie Ihre Beschäftigten in kritischen Entscheidungssituationen bezüglich der Leistungsoptionen umfänglich mit ein.

SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer

Kunden

Das sagen unsere Kunden über die Experience-Management-Lösungen von SAP.

Logo von Tec de Monterey, einem SAP-Kunden, der weiß, dass zufriedene Mitarbeiter die Voraussetzung für zufriedene Kunden sind
Logo von Rogers Communications, einem SAP-Kunden, der weiß, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind
Logo von Goldman Sachs, einem SAP-Kunden, der mit einem Employee-Experience-Konzept arbeitet
Logo von Chalhoub, einem SAP-Kunden, der mit einem Employee-Experience-Konzept arbeitet
Logo for Ernst and Young, a customer of SAP SuccessFactors
Logo for Tenneco, and SAP SuccessFactors customer

Das sagen Analysten

Wer ist Marktführer im Bereich Employee Experience Management?

Erfahren Sie, wo Qualtrics und andere Anbieter in der Studie „Forrester New Wave: EX Management Platforms for Large Enterprises“ abschneiden.

Eine gute Employee Experience als wichtigste Priorität

Erfahren Sie, warum Unternehmen mit einem „ausgereiften Employee-Experience-Index“ robuster sind und wie sich Strategien für die Einholung von Mitarbeiterfeedback als Reaktion auf Covid-19 anpassen lassen.

Service und Support von Experten

Sichern Sie sich den erforderlichen Expertensupport für den Betrieb, die Nutzung und Wartung Ihrer SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Ein Kreis mit Schattierung mit drei Formen ohne Schattierung

Serviceangebote

Bringen Sie Innovationen voran, beschleunigen Sie die Migration in die Cloud und vereinfachen Sie die digitale Neuausrichtung Ihres Personalwesens mit den Service- und Supportangeboten von SAP.

Ein Stapel Bücher

Supportangebote

Verlassen Sie sich auf unseren proaktiven, vorausschauenden und vorbeugenden Support für alle Bereitstellungsmodelle und profitieren Sie von neuen Technologien, mit denen Sie Ihre Geschäftsziele schneller erreichen. 

Wie Sie eine widerstandsfähige Belegschaft während einer Pandemie dynamisch managen

Image of a desktop representing SAP SuccessFactors solutions

Reagieren Sie dynamisch auf die sich ständig verändernde Arbeitsumgebung, indem Sie auf vordefinierte Prozessabläufe, Konfigurationsdesigns und Anwendungsfälle mit Unterstützung von SAP Services und Support setzen.

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