HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
Unternehmen mit optimierten Personal- und Abrechnungsprozessen neu ausrichten
SAP SuccessFactors Employee Central, eine cloudbasierte Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central, eine cloudbasierte Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central, eine cloudbasierte Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central, eine cloudbasierte Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central
Konsolidieren und straffen Sie die zentralen Prozesse des Personalwesens und der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer cloudbasierten, globalen Lösung. Verbessern Sie das Geschäftsergebnis, indem Sie Ihre weltweiten Personalprozesse vereinfachen und länderspezifische Vorschriften sowie die Unternehmensrichtlinien sicher einhalten. Ihre Personalfachkräfte können anhand von aussagekräftigen Berichten optimale HR-Strategien entwickeln und umsetzen sowie handlungsrelevante Informationen leicht bereitstellen. Wertschöpfung und Unternehmenserfolg stehen dadurch im Fokus.
SAP-Kunden und ihre Erfolge
HR-Kernfunktionen in 40+ Ländern in weniger als 7 Monaten
Kennametal fördert den Unternehmenswandel durch Ausbildung der Führungskräfte der Zukunft und der Standardisierung seiner HR-Systeme.
Weltweit vollständige Transparenz der Mitarbeiterdaten
Teva ersetzte 30 lokale HR-Systeme in 80 Ländern durch eine einzige Lösung und baute dabei ein Personalwesen auf, das die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
Klarheit über HR-Kernfunktionen in der Cloud
Konsolidieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten in einem zentralen HR-Management-System und verwalten Sie Ihre Mitarbeiter effektiv und kostengünstig bei Einhaltung der globalen und lokalen Vorschriften.
Personalmanagement der nächsten Generation
Verwalten Sie Ihr Personal lokal und unterstützen Sie gleichzeitig Ihre globale Ausrichtung. Führen Sie die Daten Ihrer HR-Kernfunktionen zusammen. Gewinnen Sie so umfassende Erkenntnisse, die Ihnen bei strategischen Entscheidungen und der Leistungssteigerung helfen.
Strategische Ausrichtung der HR-Kernfunktionen
Erkennen Sie die wichtige Bedeutung der HR-Kernfunktionen und der Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalprozesse und die zugehörige Technologie in der Cloud optimieren können.
Wählen Sie Ihre SAP-Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central
Unternehmen wollen die Prozesse im Personalwesen vereinfachen und ihren Mitarbeitern moderne, motivierende Arbeitsplätze bieten. Dabei ist es erforderlich, die Komplexität des Personalwesens im Zusammenhang mit global verteilten Belegschaften zu meistern. Mit unserer Lösung können Sie HR-Dienstleistungen optimieren und gleichzeitig personalisierte Erlebnisse bieten, die das Arbeitsleben jedes einzelnen Mitarbeiters verbessern.
- Cloud-Bereitstellung
- Gestaltung einer flexiblen Organisationsstruktur
- Verwaltung weltweiter Arbeitgeberleistungen
- Weltweites Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, eine cloudbasierte Software für das Personalmanagement
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, eine cloudbasierte Software für das Personalmanagement
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, eine cloudbasierte Software für das Personalmanagement
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Der Umgang mit der Komplexität lokaler Gehaltsabrechnung und die Standardisierung der Abrechnungsprozesse für weltweite Belegschaften sind nicht immer einfach. Unsere Lösung bietet eine Kombination aus bewährter Software, integrierten Lokalisierungen und Servicebereitstellung – und bietet damit eine automatisierte und zeitgemäße Gehaltsabrechnung.
- Cloud-Bereitstellung
- Weltweite Gehaltsabrechnung
- Abrechnungsfunktionen für Unternehmen jeder Größe
- Berichts-, Compliance- und Audit-Funktionen
Erreichen Sie Ihre Organisationsziele, indem Sie die digitale Transformation vereinfachen und beschleunigen
Hoher Innovationsdruck und die Notwendigkeit, die Bedürfnisse vorauszusehen, prägen momentan die Gesellschaft. Unter diesen Bedingungen ist es nicht leicht, Visionen in die Realität umzusetzen. Genau dabei kann Sie SAP Digital Business Services unterstützen. Als Teil von SAP kennen wir SAP-Software so gut wie kein anderer Anbieter. Mit über 40-jähriger Erfahrung helfen wir Ihnen dabei, dass Sie sämtliche Ziele bei der Transformation Ihres Unternehmens erreichen.
Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit exzellentem, unternehmensweitem Servicesupport
SAP Digital Business Services verbinden Business mit IT und schließen damit die Lücke zwischen Strategie und Durchsetzung der digitalen Transformation. Begleitet von einem vertrauenswürdigen Berater mit exzellenter Kenntnis der SAP-Software können Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln, indem Sie neue Wege gehen – von der Konzeption und Ermittlung des Nutzens über schnelle Innovationsprozesse hin zu messbaren Ergebnissen, die produktiv genutzt werden können.
Das sagen führende Analysten über SAP
SAP als Top-Kundenwahl für HCM bestätigt
Gartner hat 2018 bestätigt, dass die cloudbasierte HCM-Suite von SAP für mittelständische und große Unternehmen zu den bevorzugten Lösungen zählt.
Transformation des Mitarbeiterengagements
Acuity Brands gewinnt, verwaltet und stellt Top-Talente auf innovative Weise ein. In diesem IDC-Webinar erfahren Sie mehr über den digitalen Wandel des Personalmanagements bei Acuity.
Die Arbeitsweisen externer Mitarbeiter neu gestalten
In dieser Studie von Oxford Economics erfahren Sie, warum die effektive Verwaltung von gemischten Belegschaften, zu denen auch externe Mitarbeiter, Freiberufler und Berater zählen, für den Erfolg im digitalen Zeitalter immer wichtiger wird.
Hier sind die Fakten
SAP-Performance-Benchmarking
SAP-Performance-Benchmarking
Nachrichten und Trends von Branchenexperten
Trends und Prognosen im Personalmanagement
Steven Hunt schreibt über Trends und Prognosen im Personalmanagement 2018 sowie über neue Konzepte und wieder verschwindende Ideen.
Fünf verbreitete Mythen über Mitarbeiter-Feedback
Es findet ein starker Wandel in der Art und Weise statt, wie Menschen über Mitarbeiter-Feedback-Prozesse diskutieren und nachdenken.
SAP
Drei Tipps, die Vorgesetzten helfen, ihre Mitarbeiter zu verstehen
Um effektiv zu sein, muss der Manager seinen Führungsstil so anpassen, dass er die Vorlieben und Abneigungen seiner Teammitglieder berücksichtigt.