Zum Inhalt
Drei Führungskräfte aus dem Personalwesen diskutieren im Gehen über Personalabrechnung und Mitarbeiter-Self-Services
SuccessFactors
SuccessFactors

HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung

Verwalten Sie Ihre globale Belegschaft mit flexiblen Cloud-Lösungen für die HR-Kernfunktionen, Personalabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Servicebereitstellung und vieles mehr.
Jetzt Video ansehen!Demo anfordern

Erfüllen Sie die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens mit einem globalen System für HR und Payroll

Unsere erweiterbaren Lösungen unterstützen Sie, globale Leistungen und Entgeltabrechnungen zu verwalten, den Self-Service für Mitarbeiter zu optimieren, Personalprozesse zu automatisieren und die Compliance zu steigern. Sie erleichtern Ihnen auch die Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Personalstrategien sowie die Bereitstellung von Informationen und Dienstleistungen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bringen.

 

Wie moderne HR-Technologie Ihnen hilft, regulatorische Herausforderungen zu meistern und Compliance sicherzustellen

Wenn Sie die Anforderungen einer globalen Belegschaft erfüllen wollen, dann müssen Ihre Lösungen für die HR-Kernfunktionen und die Gehaltsabrechnung Ihnen ermöglichen, dass Sie Mitarbeiter weltweit erreichen, länderspezifische Vorschriften für das Personalwesen sicher einhalten und Aufgaben mit Self-Services für Mitarbeiter vereinfachen.

Wie kann Ihnen ein lokalisiertes HR helfen, neue Compliance-Anforderungen zu bewältigen?

Die uneingeschränkte Einhaltung der weltweiten Rechtsvorschriften für Arbeitnehmer ist eine unternehmerische Notwendigkeit. Die Personalab-teilung muss die zahlreichen, unterschiedlichen  und sich häufig ändernden Gesetze der einzelnen Regionen, in denen die Mitarbeiter leben und arbeiten, berücksichtigen und anwenden.  Wie kann ein lokalisiertes Personalwesen Ihnen helfen, neue Compliance-Anforderungen zu bewältigen?

Einfachere Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen bei HR-Kernfunktionen und der Gehaltsabrechnung

Unternehmen haben heute immer mehr regulatorische und gesetzliche Vorschriften zu beachten. Alleine in den letzten vier Jahren stieg die Anzahl der Arbeitsgesetze und Gesetzesänderungen in den über 100 Ländern, die SAP aktiv überwacht, deutlich an. Moderne HR-Technologie fördert die Compliance und steigert die Effizienz und Rentabilität Ihrer HR-Prozesse.

Lösungsübersicht

Mit unseren Lösungen für die HR-Kernfunktionen und die Personalabrechnung können Sie Ihre Prozesse in der Cloud effizienter gestalten und automatisieren. Sie beinhalten auch Technologien und Tools für Zeiterfassung, Dokumentenverwaltung und digitale Arbeitsbereiche – nahtlos auf einer Plattform integriert.

Mitarbeiter, Profile und Transaktionen

Setzen Sie Personaldaten und ‑verfahren für die Standardisierung von Prozessen und Transaktionen ein, bieten Sie Ihren Mitarbeitern Self-Services und vereinfachen Sie die Einhaltung von Vorschriften.

Organisationsmanagement

Modellieren und visualisieren Sie Ihr Unternehmen und nutzen Sie eingebettete Analysen, um einen Echtzeit-Einblick in Ihre gesamte Belegschaft zu erhalten.

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Verfolgen Sie die Arbeitszeiten sowie die An- und Abwesenheiten aller Mitarbeiter und berechnen Sie die entsprechenden Arbeitsentgelte automatisiert.

Weltweite Verwaltung von Arbeitgeberleistungen

Vereinfachen und optimieren Sie die Verwaltung von Arbeitgeberleistungen weltweit.

Mit SAP SuccessFactors Lösungen haben wir zum ersten Mal HR konzernweit vereinheitlicht und modernisiert. Das hat die Belegschaft vereint und das Engagement verbessert.

Michiel van den Berg, Head of Group HR Strategic Projects, Erste Group Bank AG

Effizientes Lohn- und Gehaltsmanagement

Erhöhen Sie die Ausführungsgeschwindigkeit durch die Automatisierung von Personalabrechnungsprozessen und unverzügliche Korrekturmaßnahmen.

Automatisierte Personalabrechnung

Beseitigen Sie manuelle Arbeit mit integrierten Rückrechnungen und Off-Cycle-Unterstützung.

Proaktive Personalabrechnungsinformationen

Nutzen Sie konkrete Empfehlungen zur Personalabrechnung auf Basis von Echtzeiterkenntnissen, Schlüsselstatistiken und proaktiven Warnmeldungen zur Personalabrechnung.

Mitarbeiter-Self-Services für die Personalabrechnung

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern höchsten Bedienkomfort mit Self-Service-Funktionen für die Personalabrechnung in einer mobilen Anwendung.

Indem wir unsere vorhandenen SAP-Lösungen mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ergänzen, können wir unsere Personaldaten mit den Geschäftsdaten verknüpfen. Die SAP-SuccessFactors-Lösungen bieten integrierte Werkzeuge, mit denen unsere Mitarbeiter ihre Laufbahn und Entwicklung per Self-Service selbst steuern können.

Julie Pettit, Director of HRIS and Payroll, Cintas Corporation

Optimierte Zeitverwaltung

Konfigurieren, überwachen und aktualisieren Sie Zeitmanagementprozesse mit automatischen Genehmigungen, Massengenehmigungen, Warnmeldungen und integrierten Berichten.

Verbessertes Mitarbeitererlebnis

Bieten Sie Mitarbeitern, Vorgesetzten und Administratoren von jedem Gerät aus einen intuitiven, personalisierten und rollenbasierten Zugriff auf Arbeitszeitnachweise.

Kontrollierte Personalkosten und geringeres Compliance-Risiko

Bilden Sie Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und gesetzliche Regelungen zu Pausen, Überstunden und Zuschlägen durch eine entsprechende Konfiguration in den Systemen ab.

Integrierte Landschaft

Nutzen Sie die vorgefertigte Integration zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und importieren Sie Sollarbeitszeitdaten.

Integrierte HR-Wissensdatenbank

Vereinfachen Sie den Zugriff auf Ihre HR-Wissensdatenbank mit Self-Services und minimieren Sie damit Anfragen.

Einsatz von HR-Tickets

Leiten Sie Problemfälle an die zuständigen Bearbeiter weiter und stellen Sie ihnen die erforderlichen Informationen zur Verfügung, die sie zur Problemlösung benötigen.

Integrierte Analysen der HR-Services

Verschaffen Sie sich Erkenntnisse über die Mitarbeiterinteraktionen, allgemeine Probleme, Engpässe im Personalwesen und die Qualität der bereitgestellten Lösungen.

Erfüllung von Service-Level-Vereinbarungen (SLA)

Analysieren Sie Interaktionen und Probleme der Mitarbeiter, um die HR-Servicequalität mit vordefinierten SLA-Compliance-Berichten zu messen und zu verbessern.

Vereinfachtes Dokumentenmanagement

Greifen Sie mit einer einzigen Lösung auf Personaldokumente zu und verwalten Sie sie. Sie verbessern damit die Service-Level und beschleunigen die Reaktionszeit für gemeinsam genutzte Dienste.

Einfacher Zugriff auf Mitarbeiterdokumente

Gewinnen Sie eine zentrale Sicht auf alle digitalen Personalakten und nutzen Sie die Volltextsuche für das schnelle Auffinden von Mitarbeiterdokumenten.

Compliance-Management

Halten Sie die Richtlinien und gesetzlichen Vorschriften für das Personalwesen dank Aufbewahrungsregeln und Vollständigkeitsprüfungen der Personalakten sicher ein. 

Automatische Erstellung von Personaldokumenten

Verwenden Sie vordefinierte, flexible Vorlagen für eine einfachere Erstellung personalisierter Mitarbeiterkorrespondenz. 

Zentraler Zugang

Bieten Sie einen einfachen Zugang zu relevanten Geschäftsanwendungen und ‑prozessen, Informationen und Kommunikation mit einem einheitlichen Einstiegspunkt für die Arbeit.

Geführte Erlebnisse

Führen Sie Mitarbeiter durch komplexe, durchgängige Prozesse, die sich über mehrere Geschäftsanwendungen erstrecken. 

SuccessConnect 

Lassen Sie uns die Arbeitswelt nachhaltig verändern. Erfahren Sie, wie Sie das Personalwesen neu erfinden und gestalten können.

Jetzt anmelden

Kunden

Sehen Sie, was unsere Kunden über SAP-SuccessFactors-Lösungen sagen.

Prüfen Sie, ob Ihre HR-Kernfunktionen & Payroll für künftige Herausforderungen gerüstet sind!

Das sich wandelnde Geschäftsklima zwingt Unternehmen dazu, ihre Personalstrategien und -prozesse zu überdenken und stetig neue Anforderungen zu meistern. Ermitteln Sie anhand von sechs Fragen, ob Ihre HR für künftige Herausforderungen gerüstet ist und was Sie beachten sollten.

Informationszentrum

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den HR-Kernfunktionen und der Personalabrechnung.

Die Software für HR-Kernfunktionen und Payroll zentralisiert und konsolidiert grundlegende Mitarbeiterinformationen und ‑prozesse, z. B. die Verwaltung der Personalabrechnung, die Anmeldung von Arbeitgeberleistungen und die Einbehaltung der Einkommensteuer. Mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen für HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung können Unternehmen Mitarbeiterinformationen, Zeiterfassung, Arbeitsgenehmigungen und Visa sowie die Einhaltung von Vorschriften automatisch überwachen und steuern – und auf der Grundlage datengesteuerter HR-Erkenntnisse handeln. Die Mitarbeiter profitieren von der benutzerfreundlichen Arbeitsweise mit einfachem Self-Service-Zugriff auf einen Helpdesk, verschiedene Dienstleistungen und Profilinformationen.

Ja, die SAP-HR-Lösung umfasst die Personalabrechnung sowie deren Verwaltung und Verarbeitung über SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Die Cloud-Lösung kann in andere Personal- und Unternehmensprozesse integriert werden. Darüber hinaus unterstützt sie die lokale Anpassung und Compliance für mehr als 45 Länder. Die jeweiligen gesetzlichen Vorschriften werden mitverfolgt und weitergegeben, um Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Veränderungen zu unterstützen. 

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist die Lösung für Personalabrechnung von SAP. Die Software vereint die globale Verwaltung der Personalabrechnung auf einer einzigen Plattform für eine präzisere und vorschriftenkonforme Verarbeitung. Die SAP-Personalabrechnung verwaltet nicht nur die Kernfunktionen für die Personalabrechnung, sondern sorgt auch für die globale Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie ist in Unternehmensprozesse wie Personal- und Finanzwesen integriert, um Echtzeit-Einblicke bereitzustellen, und unterstützt ein jeweils lokal angepasstes Management für Steuerkonformität sowie Währungen und Sprachen für mehr als 45 Länder. Mit dem zeitnahen und präzisen Abrechnungsmanagement erhöht SAP SuccessFactors Employee Central Payroll das Vertrauen der Mitarbeiter, senkt die Gesamtkosten und verbessert die Benutzerfreundlichkeit für Führungskräfte und Mitarbeiter.

SAP SuccessFactors ist die zukunftsweisende und innovationsorientierte HR-Software von SAP. Lange Zeit wurde „SAP HR“ als Kurzbezeichnung für das SAP-ERP-Modul SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verwendet, eine weiterhin von vielen Unternehmen genutzte On-Premise-HR-Software. Nach der Übernahme von SuccessFactors durch SAP im Jahr 2011 und der Konzentration auf unsere SAP-SuccessFactors-Cloud-Lösungen ist mit „SAP HR“ heute meistens die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite gemeint. Mit unserer HR-Software können Personalabteilungen ihre Prozesse für die Verwaltung ihrer Belegschaft vor Ort und weltweit während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus standardisieren und automatisieren. Unsere Cloud-Lösungen sorgen für mehr Effizienz bei den HR-Kernfunktionen, der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, der Personaleinsatzplanung, der Personalabrechnung, der Servicebereitstellung, im zentralen Dokumentenmanagement und an vielen anderen Stellen.  

Mit SAP-SuccessFactors-Lösungen deckt SAP alle Bereiche des Personalmanagements ab (die Software ist auch als SAP-HCM bekannt). Personalabteilungen können damit Prozesse für die Verwaltung ihrer Belegschaft vor Ort und weltweit während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus standardisieren und automatisieren. Unsere Cloud-Lösungen für HR-Kernprozesse ermöglichen die effiziente Personalabrechnung, die Verwaltung von Arbeitsvisa und ‑genehmigungen, die Servicebereitstellung, das zentrale Dokumentenmanagement und vieles mehr.  

Unsere Zeitmanagement-Software ist eine Funktion innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central. Sie vereinfacht die Prozesse zur Erfassung und Verwaltung der Arbeits- und Anwesenheitszeiten von Mitarbeitern, einschließlich Arbeitszeitblättern, Urlaubsanträgen und Fehlzeiten. Die Software automatisiert die Berechnung von Arbeitszeiten und Vergütungen. Sie erfasst und analysiert Mitarbeiterdaten, um strategische Informationen für die Unternehmensplanung bereitzustellen. Und sie unterstützt die Einhaltung weltweiter, regionaler und branchenspezifischer Vorschriften.Darüber hinaus bietet SAP SuccessFactors Time Tracking erweiterte Anwesenheitsfunktionen wie die Integration von Zeiterfassungsterminals, die Erfassung von Anwesenheiten über Mitternacht und Single Record Approval.

Wir haben ein Programm, das speziell für die Unterstützung unserer SAP-ERP-HCM-Bestandskunden konzipiert wurde. Erfahren Sie mehr über unser Programm SAP Human Experience Management Movement. 

Haben Sie Fragen? Dann sprechen Sie uns bitte an!

Zum Seitenanfang