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HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

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Mitarbeiter motivieren – mit HR-Kernfunktionen

Unterschiedliche Vorschriften, komplexere Organisation: Wenn Ihr Unternehmen global wächst, werden zentrale Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung plötzlich aufwendig. Doch die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter sind hoch – vor allem an die Transparenz ihrer Personaldaten. Erfahren Sie von IDC, wie die Lösung aussieht.

Personalmanagement der nächsten Generation

Verwalten Sie Ihr Personal lokal und unterstützen Sie gleichzeitig Ihre globale Ausrichtung. Führen Sie die Daten Ihrer HR-Kernfunktionen zusammen. Gewinnen Sie so umfassende Erkenntnisse, die Ihnen bei strategischen Entscheidungen und der Leistungssteigerung helfen.

Strategische Ausrichtung der HR-Kernfunktionen

Erkennen Sie die wichtige Bedeutung der HR-Kernfunktionen und der Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalprozesse und die zugehörige Technologie in der Cloud optimieren können.

Wählen Sie Ihre SAP-Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors Employee Central

Unternehmen wollen die Prozesse im Personalwesen vereinfachen und ihren Mitarbeitern moderne, motivierende Arbeitsplätze bieten. Dabei ist es erforderlich, die Komplexität des Personalwesens im Zusammenhang mit global verteilten Belegschaften zu meistern. Mit unserer Lösung können Sie HR-Dienstleistungen optimieren und gleichzeitig personalisierte Erlebnisse bieten, die das Arbeitsleben jedes einzelnen Mitarbeiters verbessern.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Gestaltung einer flexiblen Organisationsstruktur
  • Verwaltung weltweiter Arbeitgeberleistungen
  • Weltweites Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Der Umgang mit der Komplexität lokaler Gehaltsabrechnung und die Standardisierung der Abrechnungsprozesse für weltweite Belegschaften sind nicht immer einfach. Unsere Lösung bietet eine Kombination aus bewährter Software, integrierten Lokalisierungen und Servicebereitstellung – und bietet damit eine automatisierte und zeitgemäße Gehaltsabrechnung.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Weltweite Gehaltsabrechnung
  • Abrechnungsfunktionen für Unternehmen jeder Größe
  • Berichts-, Compliance- und Audit-Funktionen
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SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Mitarbeiter erwarten heutzutage, dass eine Personalsoftware ebenso fortschrittlich und komfortabel ist, wie Lösungen, die sie aus ihrem Privatleben kennen. Mitarbeiterinformationen sollten daher personalisiert, kontextbezogen und einfach zugänglich sein. Unsere Lösung bietet den Mitarbeitern über ein HR-Helpdesk-System sofortigen Zugriff auf ihre Informationen – jederzeit, überall und in dem bevorzugten Kommunikationskanal.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Integration von Wissensdatenbanken
  • Toolgestützte HR-Services
  • Berichte über Serviceaktivitäten

SAP SuccessFactors Visa and Permits Management

Erweitern Sie Ihren Marktanteil in neuen Ländern sowie Regionen und gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt. Sichern Sie die Einhaltung der lokalen und globalen Personalvorschriften, indem Sie mit unserer Lösung die Visa- und Genehmigungsprozesse effektiv verwalten und automatisieren.

  • Cloud-Bereitstellung 
  • Automatisierte Visa- und Genehmigungsprozesse
  • Abstimmung mit den lokalen Verwaltungseinheiten
  • Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central
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SAP Fieldglass External Workforce Management

Mit dieser Lösung identifizieren, beschaffen und verwalten Sie alle Formen externer Mitarbeit: Zeitarbeitnehmer, projektbasierte Dienstleistungen mit Leistungsbeschreibungen, Freiberufler und weitere flexible Talentpools.

  • Cloudbasierte Plattform
  • Mehr Transparenz
  • Durchsetzung der Compliance
  • Ausgabenkontrolle
  • Talentoptimierung

Verwaltung von Personalakten

Nutzen Sie die Vorteile einer einfachen, sicheren und rechtskonformen Lösung für die unternehmensweite Dokumentenverwaltung, mit der Sie die Effizienz steigern, Risiken mindern und Kosten senken können. Erstellen, pflegen und verwalten Sie einen vollständig digitalen Datensatz für all Ihre Mitarbeiter – von der Einstellung bis zur Pensionierung.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Zentrale 360-Grad-Sicht auf Mitarbeiterdaten
  • Umfassende Dokumentenverwaltung
  • Geringere Compliance-Risiken und schnellere Audit-Zyklen

Das sagen führende Analysten über SAP

Hier sind die Fakten

14%
Produktivitätssteigerung durch mehr abgeschlossene Projekte.

SAP-Performance-Benchmarking

26%
weniger Kosten pro HR-Vorgang, wenn die Mitarbeiterdaten über ein einziges System verwaltet werden.

SAP-Performance-Benchmarking

Nachrichten und Trends von Branchenexperten

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Steven T. Hunt, Ph.D., SPHR
SVP Human Capital Management Research

Trends und Prognosen im Personalmanagement

Steven Hunt schreibt über Trends und Prognosen im Personalmanagement 2018 sowie über neue Konzepte und wieder verschwindende Ideen.

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Joe Sherwood
Autor

Fünf verbreitete Mythen über Mitarbeiter-Feedback

Es findet ein starker Wandel in der Art und Weise statt, wie Menschen über Mitarbeiter-Feedback-Prozesse diskutieren und nachdenken. 

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Lauren Bidwell, Ph.D.
Research Scientist, HCM
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Drei Tipps, die Vorgesetzten helfen, ihre Mitarbeiter zu verstehen

Um effektiv zu sein, muss der Manager seinen Führungsstil so anpassen, dass er die Vorlieben und Abneigungen seiner Teammitglieder berücksichtigt.

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