Personalplanung und -analyse
Bessere Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung, der Finanzabteilung und dem übrigen Unternehmen
Eine einsatzbereite Belegschaft aufbauen
Personalplanung
Personalanalysen
Stärken Sie Ihre Personalreferenten, Analytiker und Geschäftspartner, damit sie Personalfragen schnell und präzise beantworten können. Mit datengestützter Erkenntnissen können sie die Effektivität und Transparenz der Personalabteilung steigern und Geschäftsentscheidungen verbessern.
Teamwork makes the dream work
3 Wege, wie eine zentrale Quelle für HR-Daten die Unternehmensleistung steigert
Informationszentrum
Mit dem Reporting Enablement Service für SAP-SuccessFactors-Lösungen ziehen Sie den größtmöglichen Nutzen aus Berichtswerkzeugen und Standardberichten.
Verstehen Sie HR-Kennzahlen besser und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Unternehmensstrategien unterstützen, den Umsatz steigern, die Kosten eindämmen und die Risiken für die Belegschaft und das Unternehmen mindern.
Treffen Sie stärker strategische Geschäftsentscheidungen, indem Sie Ihre Personaldaten besser nutzen.
Informieren Sie sich über die neuesten Aktualisierungen der SEC-Anforderungen zur Offenlegung von Humankapital.
Unterstützen Sie noch heute Ihre Geschäftsstrategie und beginnen Sie, für die Zukunft zu planen – mit konkreten, handlungsrelevanten Erkenntnissen, die aus Personaldaten gewonnen werden.
Erkunden Sie die Berichtsfunktionen der nächsten Generation der Lösung SAP SuccessFactors People Analytics.
Stimmen Sie Personalpläne mit Finanzplänen und operativen Plänen in Echtzeit ab – mit SAP Analytics Cloud für Planung.
Übertreffen Sie standardmäßige Datenberichte. Teilen Sie die Story, über die Ihre Entscheidungsträger Bescheid wissen sollen, und machen Sie sie komfortabel nutzbar.
Verstehen Sie die Leistungsfähigkeit von Personalanalysen und die Gründe dafür, warum das Ersetzen von Mythen durch Fakten für Ihre HR-Organisation und Ihr Unternehmen nun wichtiger ist.
Steigern Sie den Mehrwert im Personalwesen, indem Sie Daten nutzen, um schnellere, fundiertere und stärker strategische Entscheidungen zu treffen – mit der Lösung SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Erfahren Sie, wie Sie eine Grundlage für datengestützte Personalentscheidungen schaffen können, die Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzt, mit den richtigen Kompetenzen und Verhaltensweisen bessere Entscheidungen zu treffen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie die neue SEC-Verordnung, die Offenlegung des Humankapitals vorschreibt: Das bedeutet, dass börsennotierte Unternehmen wesentliche Informationen zum Humankapital veröffentlichen müssen.
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Analysen und Personalplanung.
Die Lösung SAP Analytics Cloud und die SAP-SuccessFactors-Lösungen sind bidirektional integriert, sodass Sie die neuesten HR-Daten für Ihre Personalplanung verwenden können. Die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Kosten werden automatisch berechnet und lassen sich anpassen, um die Gesamtauswirkungen zu bewerten. Wenn die Planung abgeschlossen ist, können Sie die Ergebnisse in ein Finanzplanungsmodell in SAP Analytics Cloud übertragen, wodurch ein lückenloser Planungsprozess zwischen den Personal- und Finanzfunktionen entsteht.
Mit der Lösung SAP SuccessFactors Workforce Analytics können Ihre Personalreferenten, Analysten und Geschäftspartner Fragen zu Ihrer Belegschaft schnell und präzise beantworten. Datengestützte Erkenntnisse können Ihnen helfen, Geschäftsentscheidungen mit einem evidenzbasierten HR-Ansatz zu beeinflussen. Die Lösung enthält einen umfangreichen Katalog mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen, Datentrendverfolgung und umsetzbaren Analysen. Sie kann auch Daten aus mehreren HR-Systemen integrieren. Mit diesen evidenzbasierten Tools können Sie personalbezogene Fragen schnell beantworten, Personaltrends analysieren und Entscheidungen souverän treffen.
Um die Kundennachfrage nach einem reaktionsschnellen, hochwertigen Service zu erfüllen müssen Sie geeignete Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zur richtigen Zeit einplanen. Die Anwendung SAP Workforce Forecasting and Scheduling von WorkForce Software bietet intelligente Funktionen für Prognosen, Einsatzplanung und Optimierung, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, Führungskräfte stärken und dabei das regionale Arbeitsrecht leichter einhalten können. Branchen mit schwankendem Bedarf wie Einzelhandel, Gastronomie und Freizeit hilft die Anwendung dabei, eine sehr genaue, standortspezifische Geschäftsprognose zu erstellen und diese in einen exakten Personalbedarf umzuwandeln, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.
Tools für Personalanalysen von SAP werden über SAP SuccessFactors Workforce Analytics bereitgestellt. Die Lösung bietet datengestützte Einblicke in all Ihre HR-Prozesse, einen umfassenden Katalog mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen, Datentrendverfolgung und umsetzbare Analysen. Sie kann auch Daten aus mehreren weiteren Systemen integrieren, beispielsweise aus den Kernanwendungen für das Personal- und Talentmanagement. Mit diesen evidenzbasierten Tools können Sie personalbezogene Fragen schnell beantworten, Lücken und Trends im Personalbestand analysieren und erkennen und Entscheidungen souverän treffen.
Die Funktionen zur Personaleinsatzplanung von SAP werden über die Anwendung SAP Time and Attendance Management von WorkForce Software bereitgestellt. Die Cloud-basierte Anwendung kombiniert historische Daten wie Kundenverkehr, Kartenscans und Zahlungsdaten mit Zukunftsprognosen. Sie ermöglicht es den Führungskräften, datenbasierte Schichtpläne zu erstellen, die ihren geschäftlichen Bedürfnissen und denen ihrer Mitarbeiter entsprechen. Sie beinhaltet auch eine mobile App, mit der die Mitarbeiter ihren Schichtplan einsehen und angebotene Schichten schnell annehmen können. Mit einer effizienten Personaleinsatzplanung können Sie Überstundenkosten senken, Arbeitsprobleme vermeiden und den Zeitaufwand für die manuelle Einsatzplanung drastisch reduzieren.