Mit einem umfassenden Workforce Management auf alles vorbereitet sein
Mit alle Arten von Arbeitskräften zum Erfolg Ihres Unternehmens
Mit dem Management der Gesamtbelegschaft von SAP erhalten Sie einen genauen Überblick über Ihre gesamte Belegschaft. Sie können alle Beschäftigten proaktiv verwalten – von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten bis hin zu Dienstleistern und externen Arbeitskräften – und dabei gleichzeitig manuelle Prozesse reduzieren.
Schnelle Anpassung an sich ändernde Anforderungen
Erfüllen Sie die dynamischen Anforderungen Ihres Unternehmens, indem Sie genauer planen, Rollen schneller besetzen und kritische Qualifikationslücken schließen.
Verwaltung der Ergebnisse für Ihr gesamtes Team
Führen Sie HR- und Beschaffungssysteme zusammen, damit Teams in Ihrem Unternehmen interne und externe Arbeitskräfte an einem Ort verwalten können.
Die Compliance immer im Blick
Durch Automatisierung und präzisere, vollständigere Berichte können Sie die lokalen Compliance-Anforderungen in über 100 Ländern erfüllen.
Web-Seminar
Personaloptimierung durch Automatisierung, KI und Daten.
Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute einen Schritt voraus sein
Durch effektives Management der externen Arbeitskräfte das Rennen um Skills gewinnen
Auf Grundlage von Economist-Impact-Forschungsergebnissen werden vier Fragen untersucht, die HR-Verantwortlichen und ‑Teams helfen, die Verwaltung der externen Arbeitskräfte zu optimieren, um das Rennen um Talente für sich zu entscheiden und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mit der richtigen Managementstrategie die Belegschaft der Zukunft aufbauen
Erfahren Sie in diesem Bericht von Harvard Business Review Analytic Services, wie führende Unternehmen ganzheitliche, flexible Ansätze für das Personalmanagement nutzen, um auch in Zeiten von Arbeitskräftemangel kontinuierlich Spitzenkräfte zu gewinnen.
Qualifikationslücken mit Total Workforce Management schließen
Lesen Sie in diesem Forbes-Blogbeitrag, wie Unternehmen, die eine Strategie zum Management aller Teile ihrer Belegschaft anwenden, sämtliche Ressourcen im Blick behalten können und so an Agilität gewinnen sowie Produktivität und Geschäftsergebnisse steigern.
Schnelle Anpassung an den raschen Wandel mit einer erfolgreichen Geschäftsstrategie
Auf unberechenbaren Märkten mit vollständiger Transparenz der Belegschaft bestehen
Führen Sie Ihren Personalplan mit Echtzeiteinblicken in die verfügbaren Ressourcen aus, die zur Deckung des Bedarfs erforderlich sind.
Initiieren Sie den Rekrutierungs- oder Anforderungsprozess zur Beschaffung von externen Arbeitskräften mit einem detaillierten Einblick in die zu besetzenden Stellen.
Bieten Sie Lern- und Wachstumschancen, um Ihre Belegschaft schnell weiterzubilden und kritische Qualifikationslücken zu schließen.
Personal, Leistung und Projekte in einer zentralen Sicht nachverfolgen
Nutzen Sie ein gemeinsames Personaldatenmodell, um einen einheitlichen Überblick über Ihre gesamte Belegschaft zu erhalten.
Behalten Sie den Überblick und erstellen Sie Berichte nach Art der Arbeitskraft, Qualifikation, Ausbildungsstand, Arbeitsort, Onboarding, Offboarding, Ausstattung und mehr.
Führen Sie ein vollständiges Verzeichnis der Arbeitskräfte, indem Sie Profile für Beschäftigte und externe Arbeitskräfte sowie kohärente Organigramme erstellen.
Aufbau und Verwaltung einer dynamischen Belegschaft
Revolutionieren Sie die Gesamtpersonaleinsatzplanung mit SAP-Fieldglass-Lösungen und SAP SuccessFactors Employee Central.
Passen Sie sich schnell an neue Anforderungen an, verwalten Sie die Ergebnisse Ihres gesamten Teams und behalten Sie komplexe Compliance-Anforderungen im Blick.
Verbessern Sie den Entscheidungsfindungsprozess mit einer konsolidierten Sicht auf interne und externe Arbeitskräfte.
Kundenstimmen
Agilität durch eine effizientes Management der Gesamtbelegschaft
Standard Chartered profitiert von besseren Planungsmöglichkeiten und einer datengestützte Entscheidungsfindung durch eine zentrale Sicht auf externe und interne Arbeitskräfte.
Verwaltung einer dynamischen, flexiblen Belegschaft
Brightspeed passt sich flexibel an Veränderungen beim Personalbedarf an, damit die richtigen externen Fachkräfte zur richtigen Zeit eingesetzt werden.
Bessere Entscheidungen, höhere Agilität und mehr Transparenz
Oklahoma Gas & Electric (OG+E) hat seine Transparenz verbessert und kann nun fundiertere Entscheidungen treffen und eine solide Verhandlungsgrundlage für die Talentgewinnung schaffen.
Mit SAP-Technologie eine Gesamtstrategie für das Personalmanagement entwickeln
Großartige Erlebnisse als Wettbewerbsvorteil
Bauen Sie eine nachhaltige Belegschaft auf, die den Einzelnen befähigt, sein volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen, und stärken Sie gleichzeitig die Bindung zwischen Personalwesen und Geschäftsabläufen.
Unternehmensergebnisse mit externen Talenten vorantreiben
Helfen Sie dem gesamten Unternehmen, die benötigten Talente zu finden – und bringen Sie die Kundenwünsche mit den Unternehmenszielen in Einklang. Dienstleister und temporäre Arbeitskräfte können zu einer wertschöpfenden externen Belegschaft werden.
Mit verlässlichen Daten für die Zukunft planen
Von Daten zu Intelligenz über alle Geschäftsbereiche hinweg – bringen Sie Analysen und Planung mit einzigartiger Integration in SAP-Anwendungen und reibungslosem Zugriff auf verschiedene Datenquellen zusammen.
Falls Sie nicht dabei waren
SuccessConnect-Podiumsdiskussion: Boehringer Ingelheim stellt auf Management der Gesamtbelegschaft um
Erfahren Sie, wie Boehringer Ingelheim und SAP ihre Beschäftigten und externen Arbeitskräfte verwalten, Transparenz schaffen, Risiken steuern und bei der Planung die gesamte Belegschaft berücksichtigen.