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Einfacherer Übergang von On-Premise-HCM zur Cloud-Lösung

Migrieren Sie von traditioneller Personalmanagement-Software (HCM) auf cloudbasierte SAP-SuccessFactors-Lösungen.
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In die Cloud wechseln – mit bewährtem Expertenwissen, das nur SAP bieten kann

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Unser Migrationsprogramm unterstützt SAP-ERP-HCM-Bestandskunden beim Umstieg auf SAP-SuccessFactors-Lösungen. Mit speziellen Tools, Ressourcen und Services helfen wir Ihnen beim reibungslosen und unkomplizierten Umstieg. 


Im Rahmen unseres Programms profitieren unsere Kunden von den neuesten Innovationen: 

  • Verbesserte HR-Kernfunktionen mit besserer Konfigurierbarkeit und Lokalisierung 
  • Zeitmanagementlösung mit erweiterten Zeiterfassungs- und Anwesenheitsfunktionen 
  • Beschleunigte Innovationen für die Gehaltsabrechnung in der Cloud 
  • Optimierte Datenintegration zwischen On-Premise- und Cloud-Lösungen 

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Überzeugen Sie sich selbst

Erfahren Sie, wie unsere Kunden ihre HR-Prozesse mit SAP-SuccessFactors-Lösungen transformiert haben.

Die Bewertungen von Gartner Peer Insights stellen die subjektiven Meinungen einzelner Endbenutzer auf der Grundlage ihrer eigenen Erfahrungen dar und repräsentieren nicht die Ansichten von Gartner oder seinen verbundenen Unternehmen.

Die Bewertungen wurden auf Fehler und Lesbarkeit hin bearbeitet.

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Erfahren Sie, wie SAP-SuccessFactors-Lösungen wichtige HR-Trends aufgreifen.

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Entwicklung eines Business Case für die Migration in die Cloud

Ziele der digitalen Transformation erreichen

Erkennen Sie, welche entscheidende Rolle die Belegschaft beim Erreichen Ihrer Transformationsziele und Geschäftsergebnisse spielt.

10 gute Gründe für den Umstieg in die Cloud mit SAP-SuccessFactors-Lösungen

Entdecken Sie die wichtigsten Vorteile einer Migration von SAP ERP HCM auf SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Überlegungen zur Migration von SAP ERP HCM Payroll

Vermeiden Sie den riesigen Aufwand für die Implementierung einer neuen Personalabrechnungslösung und migrieren Sie die Investitionen, die Sie bereits in SAP ERP HCM Payroll getätigt haben, in die Lösung SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Gründe für die Umstellung auf eine cloudbasierte HR-Strategie

Laut einem Forschungsbericht von PwC aus dem Jahr 2022 profitieren Unternehmen von der Verlagerung ihrer HR-Kernprozesse in die Cloud.​

86

%

höhere Produktivität​.

84

%

gesteigertes Mitarbeiterengagement.

88

%

verbesserte Datensicherheit.

82

%

Einsparungen.

*Quelle: PwC HR Tech Survey 2022

Ihre Migration mit Tools und Services von SAP starten

Beschleunigen Sie die Wertschöpfung, sorgen Sie für eine langfristige Akzeptanz und verwirklichen Sie strategische Geschäftsziele beim Wechsel von SAP ERP HCM in die Cloud.

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Gewinnen Sie einen detaillierten Einblick in Ihre aktuelle On-Premise-Landschaft und bereiten Sie sich auf eine reibungslose Migration in die Cloud vor.

FAQs

SAP Human Experience Management Movement (SAP HXM Movement) ist ein Programm, das On-Premise-Kunden von SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) bei der Umstellung auf Human-Experience-Management-Lösungen von SAP begleitet. Mit diesem Programm möchten wir unseren Kunden dabei helfen, den maximalen Nutzen aus ihrer Investition in SAP ERP HCM zu ziehen, und sie bei der Umstellung auf die SAP SuccessFactors HXM Suite unterstützen. Dazu stehen Produkte, Leitfäden, Tools und ein Partnernetz zur Verfügung. Wir möchten Orientierung und Transparenz hinsichtlich unserer HXM-Vision bieten. Unsere auf Kundenfeedback basierende Produktinvestitionsstrategie bringt Erweiterungen und Neuerungen bei den HR-Kernfunktionen, im Zeitmanagement sowie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Migration von SAP ERP HCM auf SAP-SuccessFactors-Lösungen durch die Beseitigung von Produktlücken, die Erhöhung der Bereitschaft und die Durchführung von Übergangsschritten für den Umstieg.

 

Unabhängig davon, ob Sie die digitale Transformation Ihres Personalwesens erst starten wollen oder schon vollziehen – SAP HXM Movement unterstützt Sie bei jedem Schritt.

  • Welche Tools, Ressourcen und Services stehen mir für die Migration auf SAP-SuccessFactors-Lösungen zur Verfügung?
  • SAP stellt Standardwerkzeuge wie das Infoporter-Tool bereit, um die Übertragung von Mitarbeiterdaten aus SAP ERP HCM in SAP-SuccessFactors-Lösungen zu vereinfachen.
  • Wir verfügen über ein großes Netz von Partnern, die Innovationslösungen für eine vereinfachte Migration entwickelt haben.
  • Wir stellen detaillierte Implementation Design Principles für SAP-SuccessFactors-Lösungen bereit, um die Best Practices für den Umstieg in die Cloud verständlicher darzustellen.
  • Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg, indem wir führende Integrationen für unser gesamtes Produktportfolio (SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors HXM Suite) anbieten. Dies soll unseren Kunden mit hybriden Lösungen, die noch für einige Zeit existieren werden, den Übergang so einfach wie möglich machen.
  • Wir bieten Services für SAP-SuccessFactors-Lösungen, um den Umstieg zu erleichtern.
  • Wir verfügen über eine vom Vorstand genehmigte, auf vier Säulen basierende Produktinvestitionsstrategie, um aktuelle Lücken zu schließen, die uns dank direktem Kundenfeedback bekannt sind.

Upgrade2Success war unser voriges Programm für On-Premise-Bestandskunden von SAP ERP HCM. SAP HXM Movement stellt eine Weiterentwicklung dar. Das neue Programm baut auf dem alten auf, konzentriert sich jedoch zusätzlich auf die Verbesserung des Produkts, um die Anforderungen unserer Bestandskunden zu erfüllen. Unser oberstes Ziel ist die funktionale Parität mit SAP ERP HCM, und diese können wir mit dem Programm schneller erreichen. Einige unserer Bestandskunden möchten in die Cloud migrieren, müssten dabei aber aufgrund ihrer komplexen Anforderungen Funktionslücken in Kauf nehmen. Dieses Programm soll den Anforderungen unserer Kunden entgegenkommen und den Umstieg in die Cloud mit SAP-SuccessFactors-Lösungen beschleunigen. Die Investition erfolgt zusätzlich zu den bereits geplanten Produktverbesserungen.

Das Ziel unserer Investition in SAP HXM Movement besteht darin, unsere Bestandskunden von SAP ERP HCM zu unterstützen. Niemand kennt unsere Bestandskunden besser als wir. Mit diesem Programm helfen wir Ihnen beim Umstieg auf die neueste Cloud-Technologie, die auf die Herausforderungen der modernen Welt zugeschnitten ist und gleichzeitig die Erwartungen einer modernen Belegschaft erfüllt.

Uns ist bewusst, dass es keine Einheitslösung für den Umstieg in die Cloud gibt. Viele Kunden werden weiterhin hybride Modelle nutzen. Ein wesentlicher Teil unseres SAP-HXM-Movement-Engagements liegt darauf sicherzustellen, dass Sie in einem Tempo migrieren können, das Ihren Geschäftsanforderungen entspricht, und gleichzeitig bestehende Investitionen schützen können. Ein zentrale Säule unserer Investition ist die optimierte Datenintegration für Hybrid-Kunden, um Best Practices zu ermöglichen. So können wir den größtmöglichen Erfolg für Kunden sicherstellen, die schrittweise in die Cloud migrieren.

Die in SAP HXM Movement enthaltenen Produktinvestitionen bauen auf unseren bestehenden Funktionen auf und beschleunigen die Innovation in diesen geschäftskritischen Bereichen. Dazu gehören erweiterte HR-Kernfunktionen mit verbesserter Konfigurierbarkeit und Lokalisierung, eine optimierte Datenintegration zwischen On-Premise- und Cloud-Lösungen, SAP SuccessFactors Time Tracking (eine cloudbasierte Lösung mit erweiterten Funktionen für die Zeit- und Anwesenheitserfassung) und eine beschleunigte Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Cloud.

Wir bieten mehrere Programme an, um Sie bei der digitalen Transformation zu unterstützen – unabhängig davon, an welchem Punkt sich diese befindet und ob sie nur HR oder HR und ERP betrifft.

 

SAP HXM Movement ist unser Programm speziell für SAP-ERP-HCM-Bestandskunden, das Sie beim Wechsel in die Cloud unterstützt, unabhängig davon, was mit dem Rest Ihrer ERP-Landschaft geschieht. Es umfasst Tools zur Vereinfachung der Schritte, Best-Practice-Inhalte, die als Leitfaden dienen können, Services für SAP-SuccessFactors-Lösungen und ein stabiles Partnernetz, das zusätzliche Anforderungen erfüllt. Außerdem haben wir in vier Schlüsselbereichen (HR-Kernfunktionen, Suite-Integration, Zeitmanagement und Personalabrechnung) enorme Produktinvestitionen getätigt, um die Lücken zu schließen, die sich bei Kunden im Zuge der Cloud-Migration aufgetan haben.

 

RISE with SAP for HXM unterstützt Sie dabei, die Transformation ihres Personalwesens zu beschleunigen, und schafft gleichzeitig eine solide Grundlage für eine kontinuierliche digitale Transformation. Das RISE-with-SAP-Angebot verbindet die Leistungsfähigkeit von SAP S/4HANA und der SAP SuccessFactors HXM Suite und ist für die Transformation von ERP und HR relevant. Sie haben die Wahl zwischen drei Paketen, die Sie im Rahmen Ihrer Unternehmenstransformation nutzen können. Diese Pakete bieten jeweils Lösungen und Services, um die Personalstrategie in dem für Sie passenden Tempo zu modernisieren.

  • Migrationen von SAP ERP HCM auf SAP-SuccessFactors-Lösungen mithilfe von SAP HXM Movement vergrößern den Kundenerfolg bei Projektimplementierungen.
  • HR-Datenmigrationen nach SAP SuccessFactors Employee Central nutzen Best-Practice-Inhalte wie unsere Implementation Design Principles.
  • Bei Datenmigrationen für SAP SuccessFactors Employee Central werden Tools wie Infoporter eingesetzt.
  • Es werden Tools, Services und Leitfäden bereitgestellt, um die Implementierung von SAP-SuccessFactors-Lösungen mit Migrationen von SAP ERP HCM zu beschleunigen.
  • Unsere Experten vermitteln Ihnen im Detail, wie SAP-SuccessFactors-Lösungen Sie auf Ihrem Weg unterstützen und warum eine cloudbasierte HR-Software für Ihren Unternehmenserfolg wichtig ist.
  • Unsere Experten helfen Ihnen, einen Business Case zu entwickeln und die geschäftlichen Vorteile Ihres Upgrades von SAP ERP HCM auf die SAP SuccessFactors HXM Suite darzulegen.

Ja, unser SAP SuccessFactors Readiness Check Tool bietet detaillierte Einblicke in die vorhandenen SAP-ERP-HCM-Landschaften der Kunden, zum Beispiel: implementierte Funktionen, Grad der Anpassung, Anzahl der Schnittstellen, vorhandener Datenspeicherbedarf und vieles mehr. Weitere Infos finden Sie in diesem Blogbeitrag.

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