People Intelligence
Datengestützter Ansatz für Personalwesen und Talentmanagement
Eine umfassende und handlungsrelevante Sicht auf Ihr Unternehmen
People Intelligence nutzt die nahtlose und sichere Integration mit Ihren HR-Daten – unter anderem aus SAP SuccessFactors HCM – und bietet Einblicke in die Zusammensetzung, Vergütung und Qualifikationen der Belegschaft und vieles mehr.
Aussagekräftige Einblicke in die Belegschaft bereitstellen
Ermöglichen Sie es HR- und Unternehmensverantwortlichen, mit Personalanalysen und maßgeschneiderten, praxisrelevanten Einblicken datengestützte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Personalstrategien auf die Unternehmensziele abzustimmen.
Fundierte Entscheidungen mit zuverlässigen HR-Daten treffen
Stellen Sie hochwertige, harmonisierte Daten für eine effektive Personalplanung und nahtlose Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen bereit.
Die Lücke zwischen Erkenntnissen und Maßnahmen schließen
Ermitteln Sie schnell Personal- und Kompetenzbedarf sowie Fluktuationsrisiken mit KI-Empfehlungen von Joule – und handeln Sie entsprechend.
Die Lücke zwischen Datenstrategie und KI-Agenten schließen
Sehen Sie sich die Aufzeichnung von „The Fabric of Data & AI“ (Was Daten und KI wirklich ausmachen) an und erfahren Sie, wie Google, Ericsson und Vodafone den Geschäftskontext mit Daten verknüpfen – für vertrauenswürdige KI in großem Maßstab.
Sofort nutzbare Erkenntnisse für das Personalmanagement
Talentmobilität überwachen
Verfolgen Sie den Talentfluss, um Bewegungen zwischen Rollen, Abteilungen und Regionen besser zu verstehen.
Talente gezielter einsetzen
Erhalten Sie Einblicke in Ihre Belegschaft, bewerten Sie interne Mobilitätstrends und optimieren Sie die Stellenbesetzung.
Gehaltstrends bewerten
Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über das durchschnittliche Jahresgehalt Ihrer Mitarbeitenden, aufgeschlüsselt nach Rolle, Organisation, Standort, Vergütungsgruppe und allgemeinen demografischen Merkmalen.
People Intelligence
Daten in KI-gestützte Personaleinblicke umwandeln
People Intelligence bietet Ihren Teams direkten Zugriff auf die HR-Analysen, kontextbezogenen Einblicke und KI-gestützten Empfehlungen, die benötigt werden, um proaktiv personalbezogene Trends, Risiken und Chancen zu erkennen. So können Sie kontinuierliche Verbesserungen erzielen – im gesamten Personalwesen und unternehmensweit.
SAP-Kunden und ihre Erfolge
Meliá Hotels International: Daten verknüpfen
Meliá Hotels International integriert mit SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud seine Daten für eine zentrale Berichterstattung.
ORBIS: Personal und Strategie aufeinander abstimmen
Lesen Sie, wie ein führendes Softwareberatungsunternehmen die leistungsstarken Planungsfunktionen von SAP Analytics Cloud nutzt, um seine Personalplanung zukunftssicher zu gestalten.
Das sagen Analysten und Experten über SAP
SAP von IDC MarketScape als führend eingestuft: Talent Intelligence 2025
Erfahren Sie, warum SAP von IDC MarketScape in seiner weltweiten Bewertung von Anbietern von Talent-Intelligence-Lösungen für 2025 als führend eingestuft wurde.
Ihre HCM-Lösungen optimal nutzen
Sprechen Sie mit unserem Expertenteam, um zu erleben, wie Sie mit People Intelligence Ihre Belegschaft stärken, das Mitarbeiterengagement verbessern und HR-Abläufe optimieren – mit unseren umfassenden, modularen HCM-Lösungen.
Ressourcen
Wie Personalverantwortliche mit KI-gestützten Einblicken in die Belegschaft neue Chancen beim Talentmanagement erschließen
Erfahren Sie in dieser IDC-Studie, wie People Analytics Personalverantwortlichen dabei hilft, gestützt auf zuverlässige Erkenntnisse Herausforderungen im Talentmanagement zu bewältigen.
HR-Daten für bessere Personalentscheidungen nutzen
Erfahren Sie, wie Personalverantwortliche mit intelligenten Informationen Personalstrategien entwickeln können, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreichen und zugleich die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden verbessern kann.
People Intelligence: Einführung eines neuen Konzepts für Personalanalysen
Erfahren Sie aus erster Hand, wie People Intelligence in SAP Business Data Cloud Führungskräften, Analysten und HR-IT-Teams dabei hilft, Daten in handlungsrelevante Erkenntnisse umzuwandeln.