Einarbeitung und Bindung neuer Mitarbeiter von Anfang an

Bieten Sie eine einladende und unterstützende Umgebung für neu eingestellte und intern versetzte Mitarbeiter. 

• Personalisiertes Portal für neu eingestellte Mitarbeiter, damit noch vor dem ersten Arbeitstag die Verbindung mit den richtigen Personen und Inhalten möglich ist
• Checklisten, Zielpläne und andere Anleitungen für alle am Einstellungsprozess Beteiligten
• Aufbau wichtiger Beziehungen für neue Mitarbeiter durch Vermittlung des schnellen Zugangs zu Mentoren, Experten und Mitarbeitern

Optimieren Sie die Abläufe bei Neueinstellungen und internen Versetzungen sowie beim Ausscheiden von Mitarbeitern aus Ihrem Unternehmen und gestalten Sie so perfekte Prozesse beim On-, Cross- und Offboarding.

• Unterstützen Sie neue Mitarbeiter beim erfolgreichen Einstieg, indem Sie 30-, 60- und 90-Tage-Ziele definieren und personalisierte Schulungen mit SAP SuccessFactors Learning anbieten.
• Einhaltung der jeweiligen Steuergesetze bei Versetzungen ins Ausland
• Vereinfachung des Ausscheidens aus dem Unternehmen, schneller Wissenstransfer an Nachfolger und Gewinnung ehemaliger Mitarbeiter als Botschafter Ihres Unternehmens
  

Erfahren Sie mehr in der IDC-MarketScape-Studie „Worldwide and U.S. Modern Talent Acquisition Suites for Large Enterprise 2019 Vendor Assessment“ (Weltweite und US-amerikanische moderne Talentgewinnung für Großunternehmen 2019 –eine Anbieterbewertung).